人力資本價(jià)值概述(編輯修改稿)
2025-02-05 01:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 計(jì)算 內(nèi)部競(jìng)價(jià)法 ? 1967年 ?創(chuàng)始人： hekiman， Jones ?理論依據(jù)：人力資本供求規(guī)律 ?前提條件：設(shè)定稀有人力資本才具有價(jià)值 ?核心觀點(diǎn)：人力資本價(jià)值有各部門通過投標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)決定 經(jīng)濟(jì)價(jià)值法 ? 1968 ?創(chuàng)始人： Flamholts ?理論依據(jù)：脫離一般會(huì)計(jì)成本觀念 ?預(yù)期盈余的一部分為人力資本價(jià)值 ?核心觀點(diǎn)：按人力資本投資率算出人力資本價(jià)格 商譽(yù)評(píng)價(jià)法 ? 1969年 ?創(chuàng)始人： Hermanson ?理論依據(jù)：企業(yè)商譽(yù)評(píng)價(jià)理論 ?前提條件：企業(yè)超額利潤(rùn)看作是人力資本的貢獻(xiàn) ?核心觀點(diǎn)：超額利潤(rùn)通過資本化程序確認(rèn)為人力資本價(jià)值 隨機(jī)報(bào)酬價(jià)值法 ? 1971年 ?創(chuàng)始人： Flamholts ?理論依據(jù)：脫離一般會(huì)計(jì)成本觀念 ?前提條件：?jiǎn)T工對(duì)于組織的價(jià)值在于他為組織提供的服務(wù) ?核心觀點(diǎn)：考核員工的服務(wù)年限、處在各種狀態(tài)的概率來計(jì)算個(gè)人對(duì)組織的期望價(jià)值 現(xiàn)金流量貼現(xiàn)法 ? 1996年 ?創(chuàng)始人： Danodaran ?理論依據(jù)：會(huì)計(jì)成本 ?前提條件：?jiǎn)T工為企業(yè)帶來的是持續(xù)的自由現(xiàn)金流量的增長(zhǎng) ?核心觀點(diǎn)：按照自由現(xiàn)金流量計(jì)量的企業(yè)價(jià)值之差 國(guó)內(nèi)定價(jià)模型 ?完全價(jià)值測(cè)定法 ?調(diào)整的隨機(jī)報(bào)酬價(jià)值法 ?相對(duì)價(jià)值法 ?利潤(rùn)率法 ?當(dāng)期價(jià)值法 ?管理貢獻(xiàn)法 ?調(diào)整后的完全價(jià)值法 ?貢獻(xiàn)價(jià)值法 ?期權(quán)綜合模型 ?人力資本的貨幣計(jì)量法 完全價(jià)值測(cè)定法 ? 1997年 ?提出者：徐國(guó)君 ?理論依據(jù)：馬克思主義價(jià)值創(chuàng)造理論 ?核心觀點(diǎn)：人力資本的完全價(jià)值應(yīng)是從人力資本加入企業(yè)到退休所創(chuàng)造的全部?jī)r(jià)值 調(diào)整的隨機(jī)報(bào)酬價(jià)值法 ? 1997年 ?提出者：劉仲文 ?理論依據(jù)：對(duì)隨機(jī)報(bào)酬價(jià)值法的修正 ?核心觀點(diǎn)：引入人力資產(chǎn)報(bào)酬系數(shù)，對(duì)將企業(yè)的全部收益歸結(jié)為人力資本所創(chuàng)造的價(jià)值進(jìn)行修正 相對(duì)價(jià)值法 ? 2023年 ?提出者：李維華、曾憲林 ?理論依據(jù)：人力資本價(jià)值的因素是人力資本存量、地域、企業(yè)和行業(yè)，據(jù)此求出人力資本相對(duì)價(jià)值 ?核心觀點(diǎn)：求出人力資本價(jià)值在不同個(gè)人之見、不同群體之間相對(duì)比較得出的相對(duì)價(jià)值 利潤(rùn)率法 ? 2023年 ? 提出者：劉貴生、余傳貴 ? 理論依據(jù)：人力資本利潤(rùn)率取決于人力資本的市場(chǎng)供求狀況及他在企業(yè)利潤(rùn)中的貢獻(xiàn)率 ? 核心觀點(diǎn)：人力資本利潤(rùn)率與人力資本的稀缺程度成正比，與其在企業(yè)中的貢獻(xiàn)率成正比。 當(dāng)期價(jià)值法 ? 2023年 ?提出者：李世聰 ?理論依據(jù)：依據(jù)當(dāng)期投入的價(jià)值和當(dāng)期創(chuàng)造的已實(shí)現(xiàn)的價(jià)值之和來計(jì)量 ?核心觀點(diǎn)：人力資本總價(jià)值等于當(dāng)期人力資本總成本與人力資本獲得新收益之和 管理貢獻(xiàn)法 ? 2023年 ?提出者：張文賢 ?理論依據(jù)：管理貢獻(xiàn)可以計(jì)量 ?核心觀點(diǎn)：采用相關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)，通過建立管理貢獻(xiàn)明細(xì)賬，對(duì)員工績(jī)效和企業(yè)績(jī)效進(jìn)行評(píng)估 期權(quán)綜合定價(jià)模型 ? 2023年 ? 提出者：邱丘、蘭玉杰 ? 理論依據(jù)：產(chǎn)權(quán)激勵(lì) ? 核心觀點(diǎn)：財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)構(gòu)建修正的期權(quán)綜合定價(jià)模型 ? 先對(duì)被考核者進(jìn)行要素分析評(píng)定，按各評(píng)價(jià)因素
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