人力資本價(jià)值概述-文庫吧
2025-01-08 01:05 本頁面
【正文】 ——組織因素 愿景、文化、財(cái)務(wù)目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)、人才、資源、產(chǎn)品/服務(wù) 增長率 價(jià)值創(chuàng)造 經(jīng)濟(jì)、行業(yè)、科技、客戶、競爭、定位、信息、政府 外部 ——環(huán)境因素 價(jià)值驅(qū)動因素（ Value Driver） ? ? 價(jià)值驅(qū)動因素是一個(gè)影響生產(chǎn)率、客戶滿意度的業(yè)務(wù)結(jié)果 ? ?與組織的股東價(jià)值創(chuàng)造直接聯(lián)系起來； ?價(jià)值驅(qū)動因素的確定和衡量要使用財(cái)務(wù)和經(jīng)營兩方面的主要績效指標(biāo)； ?價(jià)值驅(qū)動因素出了包括經(jīng)營及校外，還涵蓋長期增長 企業(yè)價(jià)值驅(qū)動評估模型 ? （ free cash flow to firm，F(xiàn)CFF） ? （ BSC）與魚刺圖企業(yè)價(jià)值分解法 (企業(yè)自由現(xiàn)金流量 )價(jià)值鏈 ? 強(qiáng)調(diào)股東價(jià)值和資本市場的作用 價(jià)值驅(qū)動因素 市場研判 企業(yè)評估 公司戰(zhàn)略 基礎(chǔ)設(shè)施 績效與激勵機(jī)制 物流能力 研發(fā)能力 營銷能力 生產(chǎn)能力 綜合管理能力 財(cái)務(wù)籌劃與資本運(yùn)作能力 經(jīng)理人的經(jīng)營才能 人力資本的管理貢獻(xiàn) 人力資本的技術(shù)貢獻(xiàn) 產(chǎn)品創(chuàng)新與質(zhì)量 產(chǎn)品成本 結(jié)構(gòu)資本 業(yè)務(wù)單位經(jīng)理、研發(fā)人員與一般員工的才能與努力 人力資本一般勞動貢獻(xiàn)及管理貢獻(xiàn) 損益表中的價(jià)值驅(qū)動因素 損益表 凈銷售額 銷售成本 銷售管理費(fèi)用 其他收入和支出 稅費(fèi) 驅(qū)動因素 資產(chǎn)負(fù)債表 ? 現(xiàn)金 ? 應(yīng)收賬款 ? 存款 ? 預(yù)付費(fèi)用 ? 總資產(chǎn) ? 負(fù)債 ? 負(fù)債 /權(quán)益 ? 、客戶、內(nèi)部運(yùn)營和學(xué)習(xí)與成長四個(gè)維度的共同幾小片評測，將抽象的戰(zhàn)略有效地轉(zhuǎn)化為具體的運(yùn)動計(jì)劃，從而大大提高戰(zhàn)略的執(zhí)行能力和績效表現(xiàn)。 ? ，繼而確定公司級關(guān)鍵績效指標(biāo)，進(jìn)而分解到各個(gè)崗位，形成因果關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，共同支持戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 BSC ? 財(cái)務(wù)指標(biāo)：銷售收入增長，減低成本、提高資產(chǎn)利用率 ? 客戶指標(biāo)：以客戶的眼觀來看待企業(yè)的經(jīng)營活動，是企業(yè)對客戶提供什么價(jià)值形成清晰的認(rèn)識 ? 內(nèi)部運(yùn)營：提升企業(yè)經(jīng)營水平的關(guān)鍵流程或?qū)蛻魸M意度有最大影響的業(yè)務(wù)程序 ? 學(xué)習(xí)成長：人力系統(tǒng)和組織程序的衡量 魚刺圖價(jià)值鏈分解 指標(biāo)維度戰(zhàn)略目標(biāo)重點(diǎn) 主關(guān)鍵驅(qū)動因素 次關(guān)鍵驅(qū)動因素 KPI 企業(yè)價(jià)值 財(cái)務(wù) 盈利性 營業(yè)收入、收入趨勢 流動性 流動比率、利息保障倍數(shù) 客戶因素 客戶滿意度 服務(wù)質(zhì)量 內(nèi)部流程 學(xué)習(xí)成長 員工競爭力 培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn) 第二節(jié) 人力資本期權(quán)定價(jià)模型 ? ? ? ? ? ? ? 7人力資本貢獻(xiàn)價(jià)值計(jì)量問題的層次結(jié)構(gòu) ? ?國外定價(jià)模型 ?國內(nèi)定價(jià)模型 國外人力資本定價(jià)模型 ?未來工資報(bào)酬折現(xiàn)法 ?內(nèi)部競價(jià)法 ?經(jīng)濟(jì)價(jià)值法 ?商譽(yù)評價(jià)法 ?隨機(jī)報(bào)酬價(jià)值法 ?現(xiàn)金流量貼現(xiàn)法 未來工資報(bào)酬折現(xiàn)法 ? 1963年 ?創(chuàng)始人： hermanson ?理論依據(jù)：脫離一般會計(jì)成本觀念 ?前提條件：員工工資與其對組織的價(jià)值之間有確定的關(guān)系 ?核心觀點(diǎn)：個(gè)人價(jià)值方法提供人力資本產(chǎn)出的信息精確性
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