【正文】 題的對(duì)話(huà)提供一個(gè)平臺(tái)。 　　最后我還想借用鄧樸方先生的一句話(huà)，他曾經(jīng)在去年12月份北京全球協(xié)議第一次大會(huì)上，我在這里可能翻譯并不準(zhǔn)確，如果一個(gè)車(chē)子只有一個(gè)輪子的話(huà)，會(huì)費(fèi)很大勁走一段路，如果有一個(gè)輪子小，有一個(gè)大輪子，它最能做的也就是轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)圈。如果想讓它前進(jìn)，只有兩個(gè)輪子一般大才可以。我們并不富有，我們浪費(fèi)人力資源，我想這就是我們論壇發(fā)出的信息，非常感謝。 　　主持人： 　　非常感謝Frederick Dubee精采演講，他剛才講到全球協(xié)議三大領(lǐng)域的九項(xiàng)原則。今天上午的演講順利結(jié)束了。 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授魏杰發(fā)言主持人：女士們，先生們下午好，下午的講演會(huì)現(xiàn)在開(kāi)始。我想在講演會(huì)之前我簡(jiǎn)單的回顧、總結(jié)一下今天下午精彩的報(bào)告。我們這個(gè)會(huì)議是年全球人力資本論壇，人力資本和人力資源都不是一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)新概念，從產(chǎn)生到現(xiàn)在已經(jīng)有43年的歷史，提出是美國(guó)芝加哥大學(xué)的教授。我們今天在中國(guó)召開(kāi)這樣一個(gè)論壇，本身表明中國(guó)是從一個(gè)人力資源的大國(guó)進(jìn)入到人力資本的大國(guó)?！　∥覀冎廊肆Y源是廣泛的概念，包含人口資源。而人力資本是經(jīng)濟(jì)學(xué)中特定的概念，是生產(chǎn)力的要素，也是資本結(jié)構(gòu)中重要的組成部分。它包含人力資源和具有創(chuàng)造力的高素質(zhì)智力資源。今天這個(gè)會(huì)議能夠在中國(guó)北京召開(kāi)，表明中國(guó)作為一個(gè)持續(xù)高增長(zhǎng)的轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)的國(guó)家，人力資本對(duì)中國(guó)的發(fā)展，對(duì)全球化有特殊的意義?！　〗裉煸缟衔覀儑?guó)家領(lǐng)導(dǎo)人全國(guó)人大副委員長(zhǎng)蔣正華先生，從人力資本的預(yù)測(cè)和全世界的總趨勢(shì)提出了他的觀點(diǎn)。聯(lián)合國(guó)秘書(shū)長(zhǎng)辦公廳副主任的講話(huà)中表明人力資本是全球企業(yè)中的核心內(nèi)容之一。崔衛(wèi)江先生的講演是全面闡述了這次會(huì)議的主題，使我們每一個(gè)參與者全球國(guó)際人力資本的主題思想，特別是從教育、公共管理等方面提出的建設(shè)性建議?！　∥覀兒芨吲d的聽(tīng)到了聯(lián)合國(guó)副秘書(shū)長(zhǎng)的講話(huà)，使我們看到了全球企業(yè)中心的三大領(lǐng)域、九個(gè)原則，向我們表明全球協(xié)議是企業(yè)參加全球事業(yè)的戰(zhàn)略聯(lián)盟、知識(shí)聯(lián)盟。所以我們今天下午很高興的展開(kāi)了這個(gè)主題以全球化與人力資本開(kāi)發(fā)的論壇，我們今天講演請(qǐng)到了國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀的專(zhuān)家和領(lǐng)導(dǎo)人物，下面我們有請(qǐng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授魏杰。　　魏杰：非常高興參加這次國(guó)際人力資本論壇。研究人力資本的人有兩種，一種人主要研究人力資源配制問(wèn)題的，發(fā)展到現(xiàn)在非常重視對(duì)人力資本的研究。另外一種人是研究企業(yè)制度安排的，在安排制度當(dāng)中看到了人力資本對(duì)企業(yè)的作用。我屬于后一者，我實(shí)際不是研究人力資源問(wèn)題，以及人力資本問(wèn)題。而是在研究企業(yè)制度過(guò)程中涉及到了人力資本問(wèn)題，也就是人力資本登上歷史舞臺(tái)首先是從企業(yè)。尤其在企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)當(dāng)中，把人力資本作為重要的要素作為安排。　　從企業(yè)安排的角度考慮人力資本的問(wèn)題。從這個(gè)角度來(lái)看，一般來(lái)講人力資本問(wèn)題上就企業(yè)制度來(lái)看，主要是討論兩個(gè)問(wèn)題。一個(gè)是人力資本的激勵(lì)機(jī)制，一個(gè)是人力資本的約束機(jī)制。也就是從企業(yè)制度安排的角度來(lái)看，考慮人力資本主要是考慮構(gòu)建這兩個(gè)機(jī)制。認(rèn)為這兩個(gè)機(jī)制如果建立起來(lái)，既可以充分發(fā)揮人力資本的積極性，又可以做好對(duì)人力資本的約束性?！　钠髽I(yè)制度的安排當(dāng)中來(lái)看主要是考慮兩大機(jī)制的安排問(wèn)題。下面我們看關(guān)于人力資本的激勵(lì)機(jī)制怎么建立，一般從三個(gè)方面考慮。一個(gè)是經(jīng)濟(jì)利益激勵(lì)，讓人力資本具有真正的經(jīng)濟(jì)利益，不過(guò)在這里我們要強(qiáng)調(diào)的是，對(duì)人力資本的利益激勵(lì)不是改革和完善工資制度；第二在企業(yè)制度安排過(guò)程當(dāng)中，人力資本作為資本的要素，當(dāng)然就不能對(duì)勞動(dòng)要求的回報(bào)方式解決人力資本回報(bào)問(wèn)題。對(duì)人力資本的激勵(lì)不是改善工資制度，而是作為資本擴(kuò)充它的回報(bào)問(wèn)題。　　作為資本回報(bào)問(wèn)題是什么？也就是現(xiàn)在大部分企業(yè)用的制度——薪酬制度。企業(yè)里面有兩種分配制度，一個(gè)是工資制度，一個(gè)是薪酬制度。一個(gè)是作為資本的回報(bào)方式，一個(gè)是作為勞動(dòng)的回報(bào)方式。分析之后我們發(fā)現(xiàn)，薪酬制度和工資制度的構(gòu)成差別很大，在薪酬制度當(dāng)中有很重要的一部分，就是期股期權(quán)的激勵(lì)，不是指員工持股。薪酬里面有一個(gè)組成部分叫期股期權(quán)的激勵(lì)，屬于人力資本的持股。　　人力資本持股是董事會(huì)搞的，董事會(huì)搞人力資本持股的目的是構(gòu)建薪酬制度，雖然都講期股期權(quán)激勵(lì)，但意思不一樣。我們是指人力資本持股不是一般的員工持股，因此經(jīng)濟(jì)學(xué)界有的同志不太贊成用員工持股改變國(guó)有企業(yè)。因?yàn)閱T工持股不具有改革意義，而具有社會(huì)保障的意義。用這個(gè)制度改革國(guó)有企業(yè)不行，本來(lái)國(guó)有企業(yè)就是大鍋飯，你搞員工持股還是大鍋飯。比如說(shuō)談到期股期權(quán)不是員工持股，是指人力資本持股的問(wèn)題。所以這里面我想強(qiáng)調(diào)的是，對(duì)于人力資本的經(jīng)濟(jì)利益激勵(lì)，不是改革完善工資制度，而是把人力資本作為資本的要素回報(bào)，這種回報(bào)的方式就是薪酬制度。這是所謂對(duì)人力資本的經(jīng)濟(jì)利益激勵(lì)主要談這個(gè)問(wèn)題。主要是探討薪酬制度的構(gòu)建問(wèn)題。激勵(lì)機(jī)制第二個(gè)內(nèi)容就是對(duì)人力資本進(jìn)行權(quán)利和地位的激勵(lì)，就是使人力資本在社會(huì)當(dāng)中有更高的地位和權(quán)利，對(duì)人力資本的權(quán)利和地位的激勵(lì)是企業(yè)制度安排當(dāng)中出現(xiàn)新的問(wèn)題，比如大家討論最多的問(wèn)題，是所謂的企業(yè)中出現(xiàn)新的負(fù)責(zé)人，新的負(fù)責(zé)人英文名字縮寫(xiě)叫CEO，我們國(guó)家翻譯過(guò)來(lái)是首席執(zhí)行官。有很多人問(wèn)我，CEO是董事長(zhǎng)還是總經(jīng)理？我無(wú)法回答這個(gè)問(wèn)題。是對(duì)人力資本地位和權(quán)利的激勵(lì)制度，所以我無(wú)法回答。我們看既不是董事長(zhǎng)，也不是總經(jīng)理，是一個(gè)怪物。他具有所有總經(jīng)理的權(quán)利再加上50％的董事長(zhǎng)權(quán)利。董事會(huì)過(guò)去是干兩件事，一個(gè)是管人，一個(gè)是管事，管事就是重大經(jīng)營(yíng)決策，當(dāng)人力資本登上歷史舞臺(tái)的時(shí)候，董事會(huì)不再對(duì)重大事情做經(jīng)營(yíng)決策，主要做的就是管人力資本。所有的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都交給CEO負(fù)責(zé)，所以CEO不是稱(chēng)呼上的變化。但是我發(fā)現(xiàn)我們很多人似乎把他當(dāng)成總經(jīng)理看待，所以我看好多人動(dòng)不動(dòng)宣布自己是CEO，結(jié)果我發(fā)現(xiàn)公司的章程不是CEO，因?yàn)樗皇欠Q(chēng)呼的變化，而是人力資本登上歷史舞臺(tái)對(duì)人力資本進(jìn)行權(quán)利和地位的激勵(lì)結(jié)果。沒(méi)有這樣的安排叫什么CEO？上次講這個(gè)事有一個(gè)記者說(shuō)，魏杰教授說(shuō)中國(guó)的CEO都是假的。我說(shuō)你怎么這么報(bào)道啊？他說(shuō)不是你說(shuō)CEO是假的，而是通過(guò)你講之后我發(fā)現(xiàn)他們都是假的。我說(shuō)你講干嘛用我的名字。CEO崗位是為人力資本設(shè)計(jì)的，因此標(biāo)志著人力資本地位的極大加強(qiáng)的問(wèn)題。從這個(gè)角度思考才能清楚，否則不行。 　　對(duì)人力資本激勵(lì)機(jī)制第三方面的內(nèi)容，就是企業(yè)文化的激勵(lì)，也就是在人的價(jià)值理念上要承認(rèn)人力資本的存在，要承認(rèn)人力資本登上歷史舞臺(tái)。所有企業(yè)員工文化都應(yīng)該調(diào)整，不調(diào)整不行。企業(yè)文化就是人的價(jià)值理念，也就是人們價(jià)值理念對(duì)企業(yè)制度的認(rèn)可。這是真正的企業(yè)文化，所以人力資本登上歷史舞臺(tái)，也要調(diào)整人力資本的價(jià)值理念，調(diào)整整個(gè)員工的價(jià)值理念，構(gòu)造新的企業(yè)文化。員工要從真正的理念上承認(rèn)人力資本的問(wèn)題，而不是強(qiáng)迫的問(wèn)題。圍繞這個(gè)問(wèn)題，在企業(yè)文化上也有激勵(lì)所謂人力成本。這樣導(dǎo)致了一個(gè)概念就是等級(jí)差別理念，告訴所有的員工我企業(yè)內(nèi)部不是大家都一樣的，是有很重大差別的。人力資本和人力資源不是一回事。人力資源都可以成為人力資源，人力資本是一個(gè)制度安排的結(jié)果。也就是企業(yè)中有一些崗位人力資本的崗位，你競(jìng)爭(zhēng)上來(lái)了你就是人力資本，不抽象的講誰(shuí)是人力資本，誰(shuí)不是。而是崗位的概念。有一些崗位是人力資本的崗位，你發(fā)揮資本的功能上來(lái)就是人力資本。而往往能介入這種人力資本崗位的人一個(gè)是技術(shù)創(chuàng)新者，一個(gè)是職業(yè)經(jīng)理人。這樣一來(lái)人力資本和人力資源不是一回事，因此所有的人都要承認(rèn)一個(gè)等級(jí)差別的理念，也就是大家不是都一樣的。是有嚴(yán)重差別的。所以我發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化當(dāng)中強(qiáng)調(diào)一個(gè)新的理念——等級(jí)差別理念。我發(fā)現(xiàn)它強(qiáng)調(diào)分三個(gè)層次，第一強(qiáng)調(diào)能力差別。有人的能力很差，有的人能力很強(qiáng)，導(dǎo)致了人在分工中的差別。為什么有這種分工差別？是因?yàn)槟芰Σ顒e。第二強(qiáng)調(diào)分工的差別導(dǎo)致收入方式的差別。有人拿是薪酬制度，有人拿工資制度。薪酬制度和工資制度是兩種制度，他們之間沒(méi)有可比性。第三，收入方式的差別導(dǎo)致收入水平的差別。怎么樣在價(jià)值理念上強(qiáng)調(diào)等級(jí)差別理念就是這三條。因此所有的員工應(yīng)該正確的理解人力資本給企業(yè)帶來(lái)的差別。否則這個(gè)企業(yè)是無(wú)法運(yùn)作的。所以我發(fā)現(xiàn)從企業(yè)制度安排來(lái)看，主要強(qiáng)調(diào)這三個(gè)方面。所以我想從所謂的制度安排上來(lái)看，對(duì)于人力資本所謂的第一個(gè)方面就是激勵(lì)機(jī)制怎么建立，而激勵(lì)機(jī)制怎么建立基本上包括這三個(gè)方面，承認(rèn)了人力資本的地位和權(quán)利。使人力資本真正的登上了歷史舞臺(tái)。 　　從企業(yè)制度探討人力資源的第二個(gè)問(wèn)題就是對(duì)人力資本的約束問(wèn)題。激勵(lì)和約束應(yīng)該是對(duì)稱(chēng)的。怎么構(gòu)造約束機(jī)制？一般來(lái)講從兩個(gè)方面。第一就是內(nèi)部約束，當(dāng)事者雙方的約束，也就是企業(yè)對(duì)人力資本的約束。內(nèi)部約束有一套的辦法，比如說(shuō)公司章程約束，比如說(shuō)人力資本和所謂企業(yè)的合同約束，比如說(shuō)對(duì)人力資本偏好的約束，比如激勵(lì)要體現(xiàn)的約束等等，構(gòu)建了一整套對(duì)人力資本約束的問(wèn)題。這種約束都是當(dāng)事者雙方的約束。比如偏好的約束，我們經(jīng)濟(jì)學(xué)概念就是愛(ài)好，對(duì)人力資本的內(nèi)部約束必須考慮人力資本的偏好，如果不懂偏好很難約束他。我們好象很好探討這個(gè)問(wèn)題，我們好象覺(jué)得錢(qián)就是一切。我們現(xiàn)在約束不是錢(qián)的問(wèn)題，有一些已經(jīng)約束不了他了。有很多的問(wèn)題需要我們研究和探討。第二個(gè)方面就是所謂外部約束。也就是利用社會(huì)機(jī)制對(duì)這些人力資本進(jìn)行約束，比如說(shuō)法律的約束，比如說(shuō)道德的約束，比如說(shuō)市場(chǎng)的約束等等。都屬于外部約束。怎么利用外部的機(jī)制對(duì)人力資本實(shí)施約束？最終使人力資本能夠發(fā)揮他作用的同時(shí)得到約束。我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)對(duì)人力資本約束機(jī)制主要是從這兩方面。這兩個(gè)方面構(gòu)成了一個(gè)完整的機(jī)制就是約束機(jī)制。如果激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)智對(duì)稱(chēng)的話(huà)，人力資本的作用就會(huì)得到最充分的發(fā)揮，也就是人力資本作為真正的資本要素登上了歷史舞臺(tái)，因?yàn)樗鳛橘Y本的形式存在。我想研究人力資本問(wèn)題，最終的落腳點(diǎn)還是要制度安排上承認(rèn)人力資本。所以我想是不是讓我談人力資本問(wèn)題，我是從企業(yè)制度安排的角度思考這個(gè)問(wèn)題的，我們研究的思維方向和內(nèi)容就是這些問(wèn)題。當(dāng)然我這里要提醒大家的是，人力資本這種要素在中國(guó)的企業(yè)制度安排中，僅僅剛才開(kāi)始。最近一些民營(yíng)企業(yè)改革重要內(nèi)容之一，我把他們叫自己革自己的命。開(kāi)始了解人力資本的重要性。因此要承認(rèn)人力資本的問(wèn)題，導(dǎo)致民營(yíng)企業(yè)改制重要的趨向就是在整個(gè)制度安排中對(duì)人力資本承認(rèn)的問(wèn)題。也包括對(duì)人力資本激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制怎么構(gòu)造的問(wèn)題。要不了多長(zhǎng)時(shí)間就會(huì)作為人力資本要素登上歷史舞臺(tái)。研究企業(yè)制度安排當(dāng)中我就認(rèn)為這要是這樣探討人力資本問(wèn)題。謝謝大家。 　　主持人： 　　魏杰教授作為著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，他從經(jīng)濟(jì)學(xué)的概念提出了制度安排下對(duì)人力資本的定價(jià)和它勞動(dòng)價(jià)值的認(rèn)可，他從兩個(gè)方面闡述的，一個(gè)是激勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)理論從70年代到現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化，據(jù)我所知芝加哥大學(xué)的教授就研究CEO的激勵(lì)機(jī)制。我們知道在人力資本中職業(yè)經(jīng)理人以及CEO階層在最近一個(gè)階段碰到了CEO的假證問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題出在什么地方？在經(jīng)濟(jì)界、華爾街討論的非常熱烈。 國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心研究室主任徐東華演講主持人： 　　魏杰教授作為著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，他從經(jīng)濟(jì)學(xué)的概念提出了制度安排下對(duì)人力資本的定價(jià)和它勞動(dòng)價(jià)值的認(rèn)可，他從兩個(gè)方面闡述的，一個(gè)是激勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)理論從70年代到現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化，據(jù)我所知芝加哥大學(xué)的教授就研究CEO的激勵(lì)機(jī)制。我們知道在人力資本中職業(yè)經(jīng)理人以及CEO階層在最近一個(gè)階段碰到了CEO的假證問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題出在什么地方？在經(jīng)濟(jì)界、華爾街討論的非常熱烈。下面我們請(qǐng)國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心研究室主任徐東華先生為我們講話(huà)。 　　徐東華： 　　我就全球經(jīng)濟(jì)一體化的人力資源談一點(diǎn)兒看法。今天我準(zhǔn)備講六個(gè)方面的問(wèn)題，第一個(gè)問(wèn)題就是信息化時(shí)代的道理使得國(guó)家與國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)體現(xiàn)綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)支撐的人力資本尤為重要?？萍及l(fā)展越深，科技進(jìn)步越快，人和人之間的差異，國(guó)家和國(guó)家之間在擁有人才上的差異是越大的。因?yàn)槲覀冎v，無(wú)論是封建社會(huì)還是資本主義初期，國(guó)家和國(guó)家擁有人力資本的差異并不太大。但經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，尤其是科技發(fā)展越大，使各個(gè)國(guó)家擁有不同人力資源的差距越大。 　　第二個(gè)問(wèn)題我想講一下各個(gè)國(guó)家現(xiàn)在都非常關(guān)注在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中的人力資源優(yōu)勢(shì)的發(fā)展戰(zhàn)略，應(yīng)該講無(wú)論是發(fā)達(dá)國(guó)家已經(jīng)深深受于人力資本參與全球經(jīng)濟(jì)一體化利益最大的收益性，也同樣使發(fā)展中國(guó)家認(rèn)識(shí)到在參與全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程中，不得不重視，或者采取后發(fā)優(yōu)勢(shì)解決人力資本問(wèn)題參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)。我們中國(guó)歷來(lái)是重視人才培養(yǎng)和教育事業(yè)發(fā)展，尤其是中國(guó)改革開(kāi)放之后，恢復(fù)了高考，大量派往國(guó)外的留學(xué)人員和招聘外國(guó)專(zhuān)家，對(duì)發(fā)展中國(guó)人力資本是不可忽視的。如果沒(méi)有人力資本作為支撐，即便是有好的政策，有好的機(jī)制，也難以達(dá)到如此只高的經(jīng)濟(jì)效果。我要談的第二個(gè)問(wèn)題，環(huán)視經(jīng)濟(jì)一體化的過(guò)程，科技對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用。應(yīng)該講經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科技的進(jìn)步，現(xiàn)在交融在一起，而科技對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用越來(lái)越大，我們?cè)谶@里面首先看到幾方面，第一科技對(duì)經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)貢獻(xiàn)力是任何時(shí)代可以比擬的。第二科技和經(jīng)濟(jì)的結(jié)合現(xiàn)在愈發(fā)緊密。我們經(jīng)常講高新技術(shù)改變傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，這都是科技和經(jīng)濟(jì)相結(jié)合之后產(chǎn)生的動(dòng)力?？萍歼M(jìn)步帶來(lái)管理組織、形式，包括像全球經(jīng)濟(jì)一體化把很多不可貿(mào)易產(chǎn)品變成可貿(mào)易產(chǎn)品，投資貿(mào)易化都是在科技進(jìn)步影響之下人們重新審視全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的革命。所以說(shuō)，科技對(duì)全球經(jīng)濟(jì)一體化是推波助瀾。 　　第三，各國(guó)政府都極為重視在下一輪競(jìng)爭(zhēng)中強(qiáng)占人才的制高點(diǎn)，世界發(fā)達(dá)國(guó)家包括美國(guó)深深受于現(xiàn)在科技手段對(duì)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的巨大好處。我們過(guò)去很多的基礎(chǔ)理論研究還沒(méi)有轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力。但現(xiàn)在現(xiàn)代的發(fā)展轉(zhuǎn)為科技，不僅是市場(chǎng)要求，也是國(guó)際發(fā)展的要求。所以要求科技型的人才不是單純的科技型人才，要科技市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)型人才。要求一個(gè)國(guó)家、一個(gè)政府更加注重未來(lái)，更加注重現(xiàn)代化，更注重國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)。所以在這種情況下，國(guó)際上在人才培養(yǎng)方面也進(jìn)行很大程度、深層次的提升。第二個(gè)問(wèn)題，發(fā)達(dá)國(guó)家已經(jīng)處于一個(gè)人才優(yōu)勢(shì)和壟斷情況。人才一方面有一個(gè)培養(yǎng)的時(shí)間，有一句話(huà)講的好十年樹(shù)木，百年樹(shù)人。使發(fā)達(dá)國(guó)家控制了一些人力資本的優(yōu)勢(shì)，這種優(yōu)勢(shì)是難以替代的。另外一方面發(fā)達(dá)國(guó)家參與經(jīng)濟(jì)一體化的過(guò)程當(dāng)中，更多想發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢(shì)和趕超優(yōu)勢(shì)，唯一可以借助的手段就是人力資本的跳躍發(fā)展。無(wú)論是發(fā)達(dá)國(guó)家和發(fā)展中國(guó)家，無(wú)論是領(lǐng)跑的國(guó)家，還是謀求后發(fā)優(yōu)勢(shì)的國(guó)家。在未來(lái)人力資本競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中將會(huì)進(jìn)行新一輪的發(fā)展方式。中國(guó)政府歷來(lái)重視科技和教育。我們已故領(lǐng)導(dǎo)人鄧小平先生，他提出了科技是第一生產(chǎn)力。我們國(guó)家第三代領(lǐng)導(dǎo)人江澤民同志，也是非常關(guān)注科學(xué)、教育事業(yè)的發(fā)展。第二代、第三代領(lǐng)導(dǎo)集體在中國(guó)教育和科學(xué)發(fā)展過(guò)程當(dāng)中都起到了非常重要的作用。應(yīng)該講起了為中國(guó)在未來(lái)全球經(jīng)濟(jì)一體化參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中打下一定