【正文】 人力資本。知識資本與物質(zhì)資本的替代關(guān)系是，知識資本可以提高物質(zhì)資本的利用效率，發(fā)現(xiàn)物質(zhì)資本的替代品?？梢哉f，工業(yè)經(jīng)濟時代的主題是物質(zhì)財富，是創(chuàng)造物質(zhì)財富；而知識經(jīng)濟時代的主題是“人”，是讓人的聰明才智充分得到發(fā)揮，讓人獲得自由全面的發(fā)展。在新經(jīng)濟條件下，廣泛而深入地挖掘人力資本，無疑是新經(jīng)濟增長的重要源泉。20世紀(jì)80年代中期產(chǎn)生的“新增長理論”突破了傳統(tǒng)增長理論的局限，重新喚起了人們對長期經(jīng)濟增長的興趣。新增長理論強調(diào)經(jīng)濟增長是經(jīng)濟體系的內(nèi)部力量，尤其是內(nèi)生技術(shù)進(jìn)步的產(chǎn)物，特別重視知識或?qū)I(yè)化人力資本的遞增收益、外溢效應(yīng)及邊干邊學(xué)效應(yīng)。對新經(jīng)濟而言，人力資本不僅僅是積累資本、開發(fā)自然資源、建立社會經(jīng)濟組織并推動人類社會向前發(fā)展的主要力量，而且由于在新經(jīng)濟所依賴的現(xiàn)代技術(shù)條件下，知識和人力資本具有“外溢效應(yīng)”，即一個人或一個廠商的新資本積累對其他人或其它廠商的資本生產(chǎn)率有貢獻(xiàn)。這種知識外溢使得知識形成了遞增收益，從而保證了經(jīng)濟長期增長。因此，人力資本對新經(jīng)濟的貢獻(xiàn)是第一位的，所占權(quán)重非常高，是新經(jīng)濟增長中的“發(fā)動機”。(三) 新經(jīng)濟對我國人力資源管理的挑戰(zhàn)新經(jīng)濟的一個顯著特點是生產(chǎn)要素配置的國際化或超區(qū)域化。人力資本作為生產(chǎn)要素之一，有著明顯的流動性、外溢性和私有性。在新經(jīng)濟條件下，世界經(jīng)濟一體化進(jìn)程加快，跨國公司的全球化人員配置與員工選拔成為可能，特別是跨國公司本土化戰(zhàn)略的實施，加劇了人才流動的進(jìn)程，跨國公司所積淀的文化氛圍、相對地位、豐厚報酬都將對我國的優(yōu)秀人才構(gòu)成很大的誘惑。在科學(xué)技術(shù)一日千里以及傳播手段日益便利的條件下，知識外溢的速度正在加快，如何抓住知識外溢的契機，躍過發(fā)展障礙值得考慮。同時，對擁有核心技術(shù)或自主知識產(chǎn)權(quán)的企業(yè)而言，如何減少外溢的負(fù)面影響，這無疑是一個挑戰(zhàn)。在新經(jīng)濟條件下，經(jīng)濟的不確定性增加，人力資本的創(chuàng)造性及其不可計量性又加劇了經(jīng)濟的不確定性。顯然，傳統(tǒng)的人力資源管理模式勢必遇到來自新經(jīng)濟的挑戰(zhàn)。總之，新經(jīng)濟對傳統(tǒng)的人力資本模式的影響一方面表現(xiàn)在人力資源管理的環(huán)境發(fā)生了明顯變化，另一方面表現(xiàn)在人力資本的供需結(jié)構(gòu)也發(fā)生了一系列變化。比如，失業(yè)增加，相當(dāng)多的人找不到就業(yè)崗位；與此同時，那些涉足新經(jīng)濟的企業(yè)卻找不到滿意的人才。另外，人力資本所具有的創(chuàng)造性及其創(chuàng)造的無限性，即人力資本的自有性，說明人力資本只存在于人的身體之中，具有排他性的產(chǎn)權(quán)要求。人力資本的產(chǎn)權(quán)要求是保證其使用過程中的排他性，其結(jié)果是必然追求功利性收益。這樣，提高人力資本開發(fā)與使用效率的有效途徑，就是滿足人力資本的報酬要求。我國企業(yè)的人力資源管理，特別是涉足新經(jīng)濟的高新技術(shù)企業(yè)，要主動且有效地應(yīng)對新經(jīng)濟的挑戰(zhàn)，要從策略上和機制下功夫。首先，要建立創(chuàng)新機制。這就是說，要注重對人力資源管理的制度體系進(jìn)行創(chuàng)新，對企業(yè)的人力本資進(jìn)行動態(tài)管理，根據(jù)每個人自身的知識、能力、技能把每個人安排在最恰當(dāng)、最合適的位置上，并且依據(jù)各種條件因素的環(huán)境變化不斷加以調(diào)整，使人、財、物處于最佳匹配狀態(tài)。其次，要建立激勵機制。新經(jīng)濟條件下，知識積累與技術(shù)創(chuàng)新就其本質(zhì)而言，不是一般的市場現(xiàn)象，而是一種制度現(xiàn)象。如前所述，知識最為重要的特征之一在于其使用權(quán)的完全可擴散性、收益權(quán)的不可排他性和價值的不可測性，作為公共品和免費品的知識更是不能給其所有人帶來任何經(jīng)濟收益。因此，在人力資源管理上，為適用新經(jīng)濟要求，關(guān)鍵應(yīng)健全一套促進(jìn)創(chuàng)新的激勵機制，重點是要有建立產(chǎn)權(quán)激勵制度，并且依法保護(hù)創(chuàng)新者對創(chuàng)新成果的所有權(quán)和受益權(quán)。最后，要建立學(xué)習(xí)機制。在新經(jīng)濟條件下，不可知的東西太多。要想不斷挖掘人力資本，要使現(xiàn)有人力資本適應(yīng)新經(jīng)濟發(fā)展的要求，就需要不斷的投入，需要引入學(xué)習(xí)機制，需要在企業(yè)中建立“邊干邊學(xué)”或“邊學(xué)邊干”的機制。同時，我國作為發(fā)展中國家，可以從知識和技術(shù)的國際傳播、轉(zhuǎn)移、模仿與應(yīng)用中享受全球知識技術(shù)總存量的外部性，而沒有必要投入大量的人力進(jìn)行這些已有技術(shù)的研究開發(fā)。因此，我們還必須強化知識與技術(shù)的引進(jìn)機制。四、人力資本與收入差異現(xiàn)在，我們再回到國與國之間的收入差異問題上，來說明在經(jīng)濟增長模型中為什么引入人力資本因素以后，模型就能用來解釋國家之間出現(xiàn)收入差異的原因?；叵胍幌虑懊嬷缓镔|(zhì)資本要素的經(jīng)濟增長模型，當(dāng)時討論過儲蓄率變動對總產(chǎn)出的效應(yīng)，發(fā)現(xiàn)這種效應(yīng)的大小與資本對經(jīng)濟的貢獻(xiàn)大小緊密相關(guān)。比如在索洛模型中，有效人均產(chǎn)出對儲蓄率的長期彈性 長期彈性就是指經(jīng)濟在平衡增長道路上運行時相應(yīng)的彈性。為，其中是資本對經(jīng)濟的貢獻(xiàn)。如果資本對經(jīng)濟的貢獻(xiàn)較小，那么產(chǎn)出對儲蓄率的彈性就較小。這意味著在資本對經(jīng)濟的貢獻(xiàn)較小的情況下，儲蓄率上升的效應(yīng)是讓儲蓄曲線(實際投資曲線)更加彎曲，因而儲蓄率的上升并不會引起單位有效勞動的資本的長期水平發(fā)生多大的變化。圖71描繪了這種情況：資本貢獻(xiàn)接近于0，儲蓄率從上升到，這導(dǎo)致儲蓄曲線更為彎曲；雖然資本的長期水平從上升到，但上升幅度并不太大。另外，資本對經(jīng)濟的貢獻(xiàn)較小這一事實還意味著對的變化并不十分敏感。因此，在資本對經(jīng)濟的貢獻(xiàn)較小的情況下，儲蓄率變動也不會對產(chǎn)出產(chǎn)生很大的影響。 圖71 接近于0時，儲蓄率變動對產(chǎn)出的效應(yīng)相反，如果資本對經(jīng)濟的貢獻(xiàn)較大，那么產(chǎn)出對儲蓄率的長期彈性就很大，意味著儲蓄率上升的結(jié)果是讓儲蓄曲線(實際投資曲線)變得更加接近平直。這種情況下，即使儲蓄率的上升幅度很小，也要引起資本長期水平發(fā)生很大的變化。圖72描繪了這種情況：資本貢獻(xiàn)接近于1，儲蓄率從小幅上升到，但這使儲蓄曲線更加平直起來，引起了資本長期水平從大幅度地上升到，進(jìn)而引起長期產(chǎn)出水平的大幅上升。 圖72 接近于1時，儲蓄率變動對產(chǎn)出的效應(yīng)極端情形是(上一章中討論的線性增長模型就屬于這種情形)，此時儲蓄率的變動將對產(chǎn)出增長率產(chǎn)生持久性的效應(yīng)，從而將引起產(chǎn)出水平無限上升。以上分析表明，在索洛模型中引入資本貢獻(xiàn)因素，則資本貢獻(xiàn)的提高必然導(dǎo)致儲蓄率變動的產(chǎn)出效應(yīng)增強，進(jìn)而引起產(chǎn)出水平的上升。這一分析對于研究人力資本變動對產(chǎn)出水平的效應(yīng)具有很大的啟發(fā)意義。事實上，勞動者獲得的報酬中，有一部分體現(xiàn)了勞動者掌握的技能，而不是體現(xiàn)先天遺傳的能力。認(rèn)識到人力資本的存在，就意味著我們必須充分估計各種資本對經(jīng)濟的貢獻(xiàn)。另外，人力資本形成與物質(zhì)資本形成有著很大的相似之處：不論是哪種類型的資本，只要把更多的資源用于資本積累，就能在未來生產(chǎn)更多的產(chǎn)品。下一節(jié)的討論將會讓我們看到，把人力資本引入到增長模型中以后，投入于資本積累中的資源的變動對產(chǎn)出的效應(yīng)將會得到明顯提高，這就好像上面在索洛模型中引入資本貢獻(xiàn)因素以后，儲蓄率變動對產(chǎn)出的效應(yīng)得到提高一樣。正是基于這一事實，才使得在增長模型中引入人力資本要素，方可能使模型具備潛力用于解釋國家之間收入差異出現(xiàn)的原因。第二節(jié) 人力資本積累模型本節(jié)要建立一種物質(zhì)資本和人力資本共同積累的經(jīng)濟增長簡明模型，稱其為人力資本積累模型。該模型來源于曼基、羅默和韋爾1992年的工作 參見N. G. Mankiw，D. Romer and D. N. Weil，1992，A contribution to the empirics of economic growth， Quarterly Journal of Economics 107, —437。，并且與索洛模型類似，其中的生產(chǎn)函數(shù)被假定為柯布道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)。一、模型的建立要把人力資本引入到模型中來，首先需要給人力資本確定一種量化指標(biāo)。然而根據(jù)上一節(jié)對人力資本特點的討論可知，人力資本是很難量化的?？梢姡肆Y本的量化本身就是一個艱巨的任務(wù)。我們把這一難題待留到下一節(jié)中討論，這里假定人力資本的量化指標(biāo)已經(jīng)建立。實際上，我們的目的是要說明人力資本對經(jīng)濟增長的作用。因此，如何量化人力資本就不是本節(jié)要關(guān)心的問題。直接在人力資本可以量化的前提下討論，這對于分析我們所關(guān)注的問題是十分便利的。(一) 基本假設(shè)用表示經(jīng)濟中的物質(zhì)資本總量，表示人力資本總量，表示知識總量，表示勞動總量，表示總產(chǎn)出。同前面章節(jié)中的用法一樣，我們?nèi)匀患俣ù斫?jīng)濟中熟練勞動者的數(shù)量。每個勞動者除了提供一個單位的勞動之外，還提供若干個單位的人力資本。假定生產(chǎn)在規(guī)模報酬不變的情況下進(jìn)行，并且可以用柯布道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)來表示：其中，且。考慮時間因素，并以連續(xù)時間方式來表示時間變量的取值范圍，則上述生產(chǎn)函數(shù)可寫成： ()同索洛模型的假設(shè)一樣，用表示外生的人口增長率，表示外生的知識增長率。但現(xiàn)在的資本分為物質(zhì)資本和人力資本兩種，于是儲蓄率相應(yīng)地也有兩種：資源用于物質(zhì)資本積累的儲蓄率和用于人力資本積累的儲蓄率。也就是說，代表產(chǎn)出中儲蓄起來用于物質(zhì)資本積累的那一部分占總產(chǎn)出的比例，表示產(chǎn)出用于人力資本積累的比例。今后，為了說話上的方便，我們把叫做物質(zhì)儲蓄率，把叫做人力儲蓄率。進(jìn)一步，為了討論起來簡單起見，我們不考慮物質(zhì)資本和人力資本的折舊(人力資本折舊就是指勞動者掌握的知識和技能的老化)。于是，經(jīng)濟中的各種生產(chǎn)要素的進(jìn)化規(guī)律便表現(xiàn)為： ()()和()聯(lián)合起來構(gòu)成了物質(zhì)資本與人力資本共同積累的經(jīng)濟增長模型。對此，有幾個問題需要加以說明。第一，既然我們已經(jīng)建立了最優(yōu)增長模型，上述的物質(zhì)儲蓄率和人力儲蓄率便都可內(nèi)生化，建立一種物質(zhì)與人力資本共同積累的最優(yōu)增長模型。這是模型擴展的方向之一。第二，也可以模仿上一章的做法把知識增長率內(nèi)生化，從而建立物質(zhì)與人力資本共同積累的內(nèi)生增長模型。這是模型擴展的方向之二。進(jìn)一步，還可把兩個儲蓄率與知識增長率都加以內(nèi)生化，建立相應(yīng)的最優(yōu)內(nèi)生增長模型。第三，根據(jù)貝克爾應(yīng)用經(jīng)濟分析法對生育問題的研究可知，我們還可以把外生的人口增長率內(nèi)生化，建立相應(yīng)的模型。也可把模型設(shè)計的四個外生變量中的幾個或全部同時加以內(nèi)生化，建立模型進(jìn)行分析。這是模型擴展的方向之三。第四，還可以在一般的生產(chǎn)函數(shù)框架下借助規(guī)模報酬不變之假設(shè)進(jìn)行討論，而不使用柯布道格拉斯的具體生產(chǎn)函數(shù)形式。也可嫌這樣的生產(chǎn)函數(shù)的直觀意義不明顯，而采取意義更加直觀的生產(chǎn)函數(shù)形式：，此函數(shù)的意義是說產(chǎn)出是物質(zhì)資本、勞動和人均人力資本的函數(shù)。盡管剛剛建立的模型具有如上指出的多種擴展方向，并且似乎這些擴展能使模型更接近現(xiàn)實和更加有意義，然而我們關(guān)心的問題是要解釋造成國家之間收入差距的原因，如上所述的各種擴展對于這個問題的答案并無多大影響，也就是說，不論擴展還是不擴展，找出的收入差距原因以及得