【正文】 國加入世貿(mào)組織的機(jī)會和面臨的挑戰(zhàn)。我們會跟中科院一道，你們會發(fā)現(xiàn)此次論壇會對你們有一定的價值。通過使用這些原則的平臺，而且通過利用聯(lián)合國的力量和他的中立性，全球協(xié)議能夠為困難問題的對話提供一個平臺。如果想讓它前進(jìn)，只有兩個輪子一般大才可以。 　　主持人： 　　非常感謝Frederick Dubee精采演講，他剛才講到全球協(xié)議三大領(lǐng)域的九項原則。 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授魏杰發(fā)言主持人：女士們，先生們下午好，下午的講演會現(xiàn)在開始。我們這個會議是年全球人力資本論壇，人力資本和人力資源都不是一個經(jīng)濟(jì)學(xué)新概念，從產(chǎn)生到現(xiàn)在已經(jīng)有43年的歷史，提出是美國芝加哥大學(xué)的教授。　　我們知道人力資源是廣泛的概念，包含人口資源。它包含人力資源和具有創(chuàng)造力的高素質(zhì)智力資源?！　〗裉煸缟衔覀儑翌I(lǐng)導(dǎo)人全國人大副委員長蔣正華先生，從人力資本的預(yù)測和全世界的總趨勢提出了他的觀點。崔衛(wèi)江先生的講演是全面闡述了這次會議的主題，使我們每一個參與者全球國際人力資本的主題思想，特別是從教育、公共管理等方面提出的建設(shè)性建議。所以我們今天下午很高興的展開了這個主題以全球化與人力資本開發(fā)的論壇，我們今天講演請到了國內(nèi)外優(yōu)秀的專家和領(lǐng)導(dǎo)人物，下面我們有請經(jīng)濟(jì)學(xué)家清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授魏杰。研究人力資本的人有兩種，一種人主要研究人力資源配制問題的，發(fā)展到現(xiàn)在非常重視對人力資本的研究。我屬于后一者，我實際不是研究人力資源問題，以及人力資本問題。尤其在企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)當(dāng)中，把人力資本作為重要的要素作為安排。從這個角度來看，一般來講人力資本問題上就企業(yè)制度來看，主要是討論兩個問題。也就是從企業(yè)制度安排的角度來看，考慮人力資本主要是考慮構(gòu)建這兩個機(jī)制?！　钠髽I(yè)制度的安排當(dāng)中來看主要是考慮兩大機(jī)制的安排問題。一個是經(jīng)濟(jì)利益激勵，讓人力資本具有真正的經(jīng)濟(jì)利益，不過在這里我們要強(qiáng)調(diào)的是，對人力資本的利益激勵不是改革和完善工資制度；第二在企業(yè)制度安排過程當(dāng)中，人力資本作為資本的要素，當(dāng)然就不能對勞動要求的回報方式解決人力資本回報問題。　　作為資本回報問題是什么？也就是現(xiàn)在大部分企業(yè)用的制度——薪酬制度。一個是作為資本的回報方式，一個是作為勞動的回報方式。薪酬里面有一個組成部分叫期股期權(quán)的激勵，屬于人力資本的持股。我們是指人力資本持股不是一般的員工持股，因此經(jīng)濟(jì)學(xué)界有的同志不太贊成用員工持股改變國有企業(yè)。用這個制度改革國有企業(yè)不行，本來國有企業(yè)就是大鍋飯，你搞員工持股還是大鍋飯。所以這里面我想強(qiáng)調(diào)的是，對于人力資本的經(jīng)濟(jì)利益激勵，不是改革完善工資制度，而是把人力資本作為資本的要素回報，這種回報的方式就是薪酬制度。主要是探討薪酬制度的構(gòu)建問題。有很多人問我，CEO是董事長還是總經(jīng)理？我無法回答這個問題。我們看既不是董事長，也不是總經(jīng)理，是一個怪物。董事會過去是干兩件事，一個是管人，一個是管事，管事就是重大經(jīng)營決策，當(dāng)人力資本登上歷史舞臺的時候，董事會不再對重大事情做經(jīng)營決策，主要做的就是管人力資本。但是我發(fā)現(xiàn)我們很多人似乎把他當(dāng)成總經(jīng)理看待，所以我看好多人動不動宣布自己是CEO，結(jié)果我發(fā)現(xiàn)公司的章程不是CEO，因為它不是稱呼的變化，而是人力資本登上歷史舞臺對人力資本進(jìn)行權(quán)利和地位的激勵結(jié)果。我說你怎么這么報道??？他說不是你說CEO是假的，而是通過你講之后我發(fā)現(xiàn)他們都是假的。CEO崗位是為人力資本設(shè)計的，因此標(biāo)志著人力資本地位的極大加強(qiáng)的問題。 　　對人力資本激勵機(jī)制第三方面的內(nèi)容，就是企業(yè)文化的激勵，也就是在人的價值理念上要承認(rèn)人力資本的存在，要承認(rèn)人力資本登上歷史舞臺。企業(yè)文化就是人的價值理念，也就是人們價值理念對企業(yè)制度的認(rèn)可。員工要從真正的理念上承認(rèn)人力資本的問題，而不是強(qiáng)迫的問題。這樣導(dǎo)致了一個概念就是等級差別理念，告訴所有的員工我企業(yè)內(nèi)部不是大家都一樣的，是有很重大差別的。人力資源都可以成為人力資源，人力資本是一個制度安排的結(jié)果。而是崗位的概念。而往往能介入這種人力資本崗位的人一個是技術(shù)創(chuàng)新者，一個是職業(yè)經(jīng)理人。是有嚴(yán)重差別的。我發(fā)現(xiàn)它強(qiáng)調(diào)分三個層次，第一強(qiáng)調(diào)能力差別。為什么有這種分工差別？是因為能力差別。有人拿是薪酬制度，有人拿工資制度。第三，收入方式的差別導(dǎo)致收入水平的差別。因此所有的員工應(yīng)該正確的理解人力資本給企業(yè)帶來的差別。所以我發(fā)現(xiàn)從企業(yè)制度安排來看，主要強(qiáng)調(diào)這三個方面。使人力資本真正的登上了歷史舞臺。激勵和約束應(yīng)該是對稱的。第一就是內(nèi)部約束，當(dāng)事者雙方的約束，也就是企業(yè)對人力資本的約束。這種約束都是當(dāng)事者雙方的約束。我們好象很好探討這個問題，我們好象覺得錢就是一切。有很多的問題需要我們研究和探討。也就是利用社會機(jī)制對這些人力資本進(jìn)行約束，比如說法律的約束，比如說道德的約束，比如說市場的約束等等。怎么利用外部的機(jī)制對人力資本實施約束？最終使人力資本能夠發(fā)揮他作用的同時得到約束。這兩個方面構(gòu)成了一個完整的機(jī)制就是約束機(jī)制。我想研究人力資本問題，最終的落腳點還是要制度安排上承認(rèn)人力資本。當(dāng)然我這里要提醒大家的是，人力資本這種要素在中國的企業(yè)制度安排中，僅僅剛才開始。開始了解人力資本的重要性。也包括對人力資本激勵機(jī)制和約束機(jī)制怎么構(gòu)造的問題。研究企業(yè)制度安排當(dāng)中我就認(rèn)為這要是這樣探討人力資本問題。 　　主持人： 　　魏杰教授作為著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，他從經(jīng)濟(jì)學(xué)的概念提出了制度安排下對人力資本的定價和它勞動價值的認(rèn)可，他從兩個方面闡述的，一個是激勵機(jī)制，激勵理論從70年代到現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化，據(jù)我所知芝加哥大學(xué)的教授就研究CEO的激勵機(jī)制。這個問題出在什么地方？在經(jīng)濟(jì)界、華爾街討論的非常熱烈。我們知道在人力資本中職業(yè)經(jīng)理人以及CEO階層在最近一個階段碰到了CEO的假證問題。下面我們請國務(wù)院發(fā)展研究中心研究室主任徐東華先生為我們講話。今天我準(zhǔn)備講六個方面的問題，第一個問題就是信息化時代的道理使得國家與國家的競爭體現(xiàn)綜合國力競爭支撐的人力資本尤為重要。因為我們講，無論是封建社會還是資本主義初期，國家和國家擁有人力資本的差異并不太大。 　　第二個問題我想講一下各個國家現(xiàn)在都非常關(guān)注在國際競爭中的人力資源優(yōu)勢的發(fā)展戰(zhàn)略，應(yīng)該講無論是發(fā)達(dá)國家已經(jīng)深深受于人力資本參與全球經(jīng)濟(jì)一體化利益最大的收益性，也同樣使發(fā)展中國家認(rèn)識到在參與全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程中，不得不重視，或者采取后發(fā)優(yōu)勢解決人力資本問題參與國際競爭。如果沒有人力資本作為支撐，即便是有好的政策，有好的機(jī)制，也難以達(dá)到如此只高的經(jīng)濟(jì)效果。應(yīng)該講經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科技的進(jìn)步，現(xiàn)在交融在一起，而科技對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用越來越大，我們在這里面首先看到幾方面，第一科技對經(jīng)濟(jì)的推動貢獻(xiàn)力是任何時代可以比擬的。我們經(jīng)常講高新技術(shù)改變傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，這都是科技和經(jīng)濟(jì)相結(jié)合之后產(chǎn)生的動力。所以說，科技對全球經(jīng)濟(jì)一體化是推波助瀾。我們過去很多的基礎(chǔ)理論研究還沒有轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力。所以要求科技型的人才不是單純的科技型人才，要科技市場競爭型人才。所以在這種情況下，國際上在人才培養(yǎng)方面也進(jìn)行很大程度、深層次的提升。人才一方面有一個培養(yǎng)的時間，有一句話講的好十年樹木，百年樹人。另外一方面發(fā)達(dá)國家參與經(jīng)濟(jì)一體化的過程當(dāng)中，更多想發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢和趕超優(yōu)勢，唯一可以借助的手段就是人力資本的跳躍發(fā)展。在未來人力資本競爭當(dāng)中將會進(jìn)行新一輪的發(fā)展方式。我們已故領(lǐng)導(dǎo)人鄧小平先生，他提出了科技是第一生產(chǎn)力。第二代、第三代領(lǐng)導(dǎo)集體在中國教育和科學(xué)發(fā)展過程當(dāng)中都起到了非常重要的作用。 　　第四就是中國參與經(jīng)濟(jì)一體化過程中，人力資本的幾個問題。但社會對每個人的教育也要終身化。這是適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)一體化，經(jīng)濟(jì)技術(shù)飛速發(fā)展中的非常重要的舉措。但是如果說作為一個國家，光靠政府、光靠財政、光靠教育部門辦教育，可能就會在發(fā)展問題上容易出現(xiàn)體制上的經(jīng)營機(jī)制保障不全，尤其不能發(fā)展多種投資主體辦教育的內(nèi)在教育競爭。第三，就是教育一定要產(chǎn)業(yè)化，光說教育是一個產(chǎn)業(yè)，沒有化還不夠。這樣就會抑制教育的發(fā)展，真正把培養(yǎng)人、教育認(rèn)作為一個很熱門的投資產(chǎn)業(yè)，能作為產(chǎn)業(yè)化對待，這就有易于產(chǎn)業(yè)的做大、做強(qiáng)、做精。第四，教育一定要市場化，教育如果沒有市場化，就沒有優(yōu)勝劣汰意識，就沒有教育最終進(jìn)步。教育市場化是直接引入市場機(jī)制，讓社會選擇優(yōu)秀的學(xué)生進(jìn)行教育。我知道有一些西方國家應(yīng)該講一些不好的專業(yè)已經(jīng)招不上來生，已經(jīng)沒有學(xué)員，一些不好學(xué)校的學(xué)生到社會上就業(yè)已經(jīng)有很大壓力了。一個國家教育的進(jìn)步，沒有教育的市場化是很難參與國際競爭。另外教育要大眾化，教育應(yīng)該要進(jìn)行最可能的普及化，教育不能貴族化。第六點我想談一下中國教育發(fā)展特色的問題。另外要發(fā)揮有特色、有市場需求，有競爭力的職業(yè)化教育。另外也有很多技能的荒廢，這是我們國家在參與全球經(jīng)濟(jì)一體化的過程中要培養(yǎng)人，要培養(yǎng)一批有專業(yè)、有市場，有競爭力的職業(yè)學(xué)校和學(xué)生。請一些有經(jīng)驗的國內(nèi)、外專家教學(xué)，來完善、豐富中國的教育制度。我們可以看到人力資本的理論和現(xiàn)實在當(dāng)今全球發(fā)展情況不確定的情況下，面臨的挑戰(zhàn)。我們怎么樣使教育更加適應(yīng)當(dāng)代全球化的需要。到去年APEC會議期間，美國APEC代表就要是上海成立APEC金融學(xué)校，但他發(fā)現(xiàn)我們已經(jīng)有了。十幾年過去為什么還這么緊缺？尤其是國際金融人才？我認(rèn)為教育應(yīng)該反思。 　　我們今天的會議一個主題就是安南秘書長提出了關(guān)于聯(lián)合國的全球協(xié)議的概念和這么一個系統(tǒng)。我們要變成一個全球化契約關(guān)系，是嶄新的概念和思路，我們今天邀請了聯(lián)合國全球契約高級長官Anton Stadler先生做講演。 聯(lián)合國全球契約高級長官Anton Stadler發(fā)言Anton Stadler： 　　謝謝主席先生。我們理解就是說負(fù)責(zé)任的公司全球公民，在這方面我們認(rèn)為任何人都應(yīng)該負(fù)責(zé)任的活著。公司也是如此，不管是國內(nèi)的公司還是跨國的公司，我們覺得這樣的公司應(yīng)該在全世界都應(yīng)該像個人那樣負(fù)責(zé)任。大多數(shù)的發(fā)展中國家沒有中國發(fā)達(dá)，但有很多事情是跟中國相關(guān)的。不管是對窮國的發(fā)展還是發(fā)展中國家發(fā)展都是如此。負(fù)責(zé)任的公司對環(huán)境保護(hù)也是非常重要的。對人能力的發(fā)展提供空間，對普通工作人員還有那些管理層，以及公司負(fù)責(zé)運營的，他們更有創(chuàng)新，作出了更多的努力。這樣才能吸引更好的員工。作為一個公司來講以及作為人，中國人等等，你們都可以影響全球化的某些因素，有些是你們影響不了的因素。其實沒有太多的自然資源，沒有瀕臨海岸。我想首先就是因為他們引入了教育系統(tǒng)，當(dāng)時他們還不談人力資本的問題，強(qiáng)調(diào)教育。另外以前農(nóng)民也得到了廣泛的包括，最重要一點就是孩子們，即使是社會底層的孩子也上了大學(xué)。因為西歐它的優(yōu)勢等于他在工業(yè)化階段是領(lǐng)先的，而且其他有了很多的優(yōu)勢，這個優(yōu)勢一直保持到今天。我下面談?wù)勅蚱跫s的問題，在座很多有大的跨國公司的領(lǐng)袖，有可能是中國公司著名的企業(yè)領(lǐng)袖，我在這里想跟大家說的一點就是全球契約當(dāng)中談到很多工具和機(jī)制的問題，我們要利用這些東西使得我們市場中心成為全球化體系一部分，使得他們有非常高的標(biāo)準(zhǔn)，比如從人才角度來講，以及環(huán)境方面來講都有非常高的標(biāo)準(zhǔn)。我也謝謝各位。如果你們有什么問題，可以向他發(fā)問。我想問兩個問題，中國加入全球化有兩個主張，一個是發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，有利于中國在國際資本中的地位。中國的現(xiàn)狀決定了中國不可能馬上跟國際接軌，你是怎么看這兩種觀點的？兩種觀點對于中國人力資本產(chǎn)生什么具體的影響？ 　　Anton Stadler： 　　謝謝您的問題，實際上在這方面我不想在這個領(lǐng)域中成為專家，因為我不太了解中國的具體情況。這個情況我真的沒辦法回答你，因為在中國肯定有比我更有能力的回答你。如果你是高科技的產(chǎn)品，你有一個很長的過程，雇傭的人數(shù)不是特別多，即使是這樣的話，我們出口的收入也是高科技產(chǎn)品的出口收入要大于后者。 全球商業(yè)領(lǐng)袖論壇主席Nicholas Sonntag先生演講主持人：我們下一個發(fā)言請全球商業(yè)領(lǐng)袖論壇主席Nicholas Sonntag先生做一個講演，他也是在中國叫希圖（音）中國集團(tuán)董事兼總經(jīng)理。我想對于我來講非常重要的一點就是給大家介紹一下我的背景。我們主要的關(guān)注是如何能夠把可持續(xù)的概念帶給我們的客戶。在參加這個公司之前，我是在環(huán)境機(jī)構(gòu)工作。我這次是代表全球商業(yè)領(lǐng)袖論壇的主席。我想可持續(xù)發(fā)展概念是在80年代開始的，當(dāng)時人們在1988年出了一個報告提交給聯(lián)合國，在1992年首腦會議上提出這個概念，當(dāng)時我們使用了一個詞界定可持續(xù)發(fā)展，就是滿足現(xiàn)在的需求，而不能夠損失下一代的環(huán)境。比如人口的增長、經(jīng)濟(jì)的增長等等，這些問題我們每天都是遇到的?！　∥覀円部吹轿覀冐毟徊罹嘀饾u拉大，政府有一些做法也影響到了公平的分配。我們現(xiàn)在也知道世界跟以往大不相同了，我們正處在這樣一個階段，我們有這樣一個能力影響到地球的未來，幾百年前我們沒有這樣的能力，但我們現(xiàn)在具有這樣的潛力。讓我們意識到我們要換一個方式看問題。怎么來描述我們今后未來呢？要讓他們理解我們要面對什么樣的未來，創(chuàng)建什么樣的未來，不希望什么樣的未來。每組是兩個，一個叫傳統(tǒng)的世界，一個叫轉(zhuǎn)型的世界，還有一種叫野蠻式的世界。　　首先一個情景叫做政治的重新組成，人類社會的系統(tǒng)要重新進(jìn)行整合，我們報告也做了相關(guān)的描述。另外一種情景就是在現(xiàn)實社會中的參照系統(tǒng)，就是說我們覺得我們現(xiàn)在社會正在進(jìn)展，還有暗含的一些力量讓我們往比較理想的方向發(fā)展。第四種叫生態(tài)共存，我們處于田園生活而不再看中工業(yè)化。一種是堡壘性的世界，這里面有富人和窮人，富人建了一堵墻保護(hù)自己不讓窮人侵犯自己，而窮人不能有同樣的機(jī)會。最后一種情況崩潰，由于社會衰敗，最后整個社會都會崩潰。這些故事每一個都有大概20頁的內(nèi)容。政府和組織機(jī)構(gòu)都認(rèn)為這些情景很有意義。但我要說野蠻性的世界，全球資本化造成了很多犯罪、不滿、沖突、戰(zhàn)爭、排外情緒、窮富之間的沖突，最后造成社會的下滑，技術(shù)和經(jīng)濟(jì)的衰敗。關(guān)于這個情況還有一些需要理解的，有一些驚奇的情況。我們總是在想辦法處理一些局限性，或者說束縛。我們水源和能源都是有限的，這些局限性既是機(jī)遇，又是障礙。我們應(yīng)該把這方面的信息、數(shù)據(jù)提取出來，盡快讓我們恢復(fù)過來?！　】匆幌職v史，就會知道我們以前怎么利用資源的，我們利用他們從中獲利，但也造成了污染，但我們沒有考慮到治理污染。這三條支柱都是我們未來的關(guān)鍵因素。我們看到我們的社會運作的方式，比如說在加拿大，我的祖國和其他的地方，我們可以看很多政策和一些方式只是關(guān)注經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)，社會方面和生態(tài)系統(tǒng)雖然說大家都說這個重要性，而且都理解，但沒有得到足夠的重視?！　∥覀兛催@個圖表實際上