【正文】 一個全球?qū)哟紊系慕涣鳈C構，使各國能夠進行對話，希望能夠把他們自己的價值觀表達出來，希望能夠建立全球的價值觀，可以確定正確的政策。你可以作為整體的系統(tǒng)來理解。我們還有一些網(wǎng)絡連接彼此，還有貨物和服務。另外一個就是人力資本，我們在星球上創(chuàng)造的一些東西支持我們種群?！　∥覀兠恳粋€人雖然有不同的觀點，不管我們在北京發(fā)表自己意見，還是在多倫多，還是非洲的小村莊，每個人都會以不同的方式確立不同的重點。你從社會、經(jīng)濟兩個框架去掉之后，生態(tài)系統(tǒng)仍然會很好的運作，但沒有生態(tài)系統(tǒng)，社會系統(tǒng)和經(jīng)濟系統(tǒng)就沒辦法運作。但還有一個根本的系統(tǒng)在下面，就是我們的教育和生活質(zhì)量、就業(yè)等等方面，沒有這些方面我們經(jīng)濟系統(tǒng)也不可以發(fā)展繁榮。在GNP和GDP數(shù)字才是大家關注的。如果我們只關心其中兩個，那這個三角凳就會倒下來。有三個支柱，第一支柱是社會系統(tǒng)，第二是生態(tài)系統(tǒng)，第三是經(jīng)濟。我現(xiàn)在想進入一個不太一樣的介紹，我們怎么樣建立一個模式，更好理解這些情景。在地球首腦會議上一位官員說，我們正在走向環(huán)境資源的枯竭，將會造成非常嚴重和惡劣的影響。不管是物質(zhì)上、能源上，還是機構上的控制?！　≡诟F富之間的分化，還有國際上的一些情況，可能會使你從這樣一個情況走到另外一種情況——崩潰。這里面有一個簡單的描述，就是描述這些故事怎么發(fā)生，專家怎么利用這些故事把大家需要思考的問題講清楚。我這里面有一個流程圖，我不是想詳細的介紹，而且我也不能把每一個方塊都向大家介紹。大家都認為在政策辯論和工業(yè)、企業(yè)界辯論的時候很有用?！　∥蚁朐俅螐娬{(diào)這些都不是預測，也不是作為預測來使用的，而是一些故事?；镜睦碚摼褪钦f人性是骯臟的，如果你強大你就能夠取得成功。有一些是我們需要避免的未來，但是我們需要把這些未來進行分析，找出我們怎么樣在將來避免這些情況的措施和我們需要考慮的因素。第三是持續(xù)性的情景，是通過漸進式的社會演變，人類發(fā)展使我們能夠更好的體現(xiàn)良好生活的情況。我們委員會有很多的細節(jié)內(nèi)容。在這樣情景之中我們描述最遠就是到2050年，我們有不同的路徑可以走向未來，也給我們描述了一下我們現(xiàn)在應該做什么，以便能夠迎接我們所期待的未來，避免我們不想要的未來。因此這個情景就是這樣的，這里面有很多的科學家、生物環(huán)境科學家、經(jīng)濟學家、政治家他們在一起討論這個情景，一共是35分龐大的團隊，他們現(xiàn)在還在進一步開發(fā)情景，我們這里涉及了6個情景?！　∪鹗空嚓P的機構在約翰內(nèi)斯堡會議上也出了一些相關的文件，我們把他叫做今后的走向。而且我們了解到一點，一天一天過去了，我們有很多不同的爭論在持續(xù)下去。有很多技術方面的變革，新能源技術、新信息技術，因特網(wǎng)就是非常深遠的影響，還有手機的出現(xiàn)等等。但在聯(lián)合國我們都會天天遇到。我們知道現(xiàn)在我們有很多全球化進程影響到我們社會演變過程，也影響了全球和國家發(fā)展的過程。我在這里用一些幻燈片對大家講解一下今天要講的內(nèi)容。當時我是聯(lián)合國環(huán)境發(fā)展大會的秘書處工作人員，在這樣環(huán)境中使得我在聯(lián)合國環(huán)境當中工作了很多年。我們認為最關鍵的東西就是人力資本，因為在我們公司工作的人力資本是非常重要的，另外各個組織之中人力資本也是非常重要的，因為我們自己從事很多這方面的工作，也非常關注我們公司的文化、誠信。然后告訴大家為什么在這樣的情況之下做這樣的發(fā)言，我們公司是12000人的公司，我們在全球范圍內(nèi)運營，主要是工程方面服務?！　icholas Sonntag：　　謝謝主席先生。這就是我所能回答的，對于具體的國家都有自己具體的情況。低科技沒有太多的優(yōu)勢，我們從其他的發(fā)達國家可以看出來。但是我也懷著極大的興趣聽了這個問題，到底是高科技，還是保持這樣的科技發(fā)展速度，符合中國現(xiàn)在的經(jīng)濟狀況。第二主張中國發(fā)展適度的科技企業(yè)。 　　大家好，我是《商務周刊》的記者。 　　主持人： 　　剛才我們聽了Anton Stadler關于一些全球契約的原則。全球的契約可以給大家建立一個橋梁。我認為歐洲也可以從西歐發(fā)展過程當中學一些東西，中國也可以學很多西歐的東西。我也知道現(xiàn)在在西歐不能跟現(xiàn)在的中國相比。教育系統(tǒng)把所有人都包括在內(nèi)了，每個人都能夠得到恰當?shù)呐嘤?。但這個國家都是陡峭的山峰，在這樣的情況下他們獲得了進步，他們成為了第一次的全球化階段的贏家。我們可以影響我們公司運營的方式，我們也可以影響到我們的人力資源，全球化不是一個新的東西，我們以前總會忘記，實際上在第一階段全球化大概是在19世紀的時候，我來比較一下，比如瑞士這樣的小國，當時是全球化的贏家。 　　我們知道在這個過程中有一些人是贏家，有些人失敗了。也就是說，他們工作的更好，有一些員工他們認為自己會被得到公正的對待，或者是公司的底層人也是受到了尊重之后，對以公司引以為榮。對于那些尊重全球契約九項原則的公司，對于這些公司改善工作環(huán)境等等，讓雇員感覺良好。一個公司怎樣在貧窮的國家做生意？怎樣進行投資？怎樣開發(fā)人力資源？是不是他投資的地方是最需要投資的地方？怎樣處理環(huán)境的問題？怎樣為健康的環(huán)境作出貢獻？還發(fā)現(xiàn)他怎樣對待他的職工、員工，是否支付工資？是否提供有關的福利？所有這一切對國家的發(fā)展都有非常深遠的影響。不管做大項目，還是小項目，發(fā)展合作的時候，你們某些地方成功，某些地方也沒有怎么成功。 　　我原來是做開發(fā)合作的，在聯(lián)合國開發(fā)署工作好多年，負責多年負責亞洲跟聯(lián)合國雙邊的合作。比如對環(huán)境不能污染空氣。各位尊敬的來賓、我本人在這里說全球的契約，其中包括負責任公司的責任，還有人力資源開發(fā)的問題。大家歡迎。全球契約跟人力資本是什么關系，人力資本就是一個合同，是一個契約關系。剛才報告特別感謝徐主任。作為我們金融的機構，國際金融人才的緊缺還是非常大的問題。在這兒我們要提出這樣一個案例，就是中國的金融人才問題，我們來看中國的教育問題，中國的金融人才在1988年我承擔了一個上海浦東開發(fā)從90年到2000年的發(fā)展戰(zhàn)略報告中我們得出一個結(jié)論，普通開發(fā)最緊缺就是國際金融人才。 　　剛才我們在講演中聽到了，徐主任從教育的角度提出了人力資本開發(fā)的重要問題。我就講到這里，謝謝大家！ 　　主持人： 　　非常感謝徐主任給我們從人力資源面臨全球化的重要挑戰(zhàn)闡述了他的觀點。作為拳頭產(chǎn)品參與未來國際競爭。不一定非要有很多人都受非常高層次的教育，與市場有不同需求。從基礎上還是應該把大學和科研單位作為我們國家培養(yǎng)高素質(zhì)的教育人才的搖籃。 　　第五，教育要國際化。更很難培養(yǎng)出高素質(zhì)的人才。這就是市場帶來的，競爭帶來的。而國家人為制造的一些學校使學校資源的配制沒有達到合理化。因為我們現(xiàn)在出了很多部級大學、出級中專等等，教育部要套上這些東西，更不能套上什么什么我這個校長是什么什么級別，能看到什么什么文件。學校要培養(yǎng)出人的精品，要培養(yǎng)出一些高科技的研發(fā)隊伍和產(chǎn)品，應該講我們現(xiàn)在很多，一方面教育的產(chǎn)業(yè)化，一方面很多學校很難走入市場。如果把教育作為賠本的買賣，人是出來了，但使投資的人止步。從國家來講，應該鼓勵，我們立法部門也在鼓勵各種投資主體辦教育，真正實現(xiàn)教育投資主體的多元化，是解決中國教育發(fā)展過程中要適應全球經(jīng)濟一體化競爭很重要的保障。第二教育是多元化，主要強調(diào)從我們國家講，教育他應該是多元化的投資，我們以前講政府辦教育，或者是財政辦教育，這也是對的。剝奪一個人受教育的權利，無疑是剝奪了一個人的生存權利。其中一個就是教育問題，教育要終身化，隨著科技進步的發(fā)展非常快，尤其是知識的更新，使得人的學習要終身化。應該講起了為中國在未來全球經(jīng)濟一體化參與國際競爭中打下一定的基礎。我們國家第三代領導人江澤民同志，也是非常關注科學、教育事業(yè)的發(fā)展。中國政府歷來重視科技和教育。無論是發(fā)達國家和發(fā)展中國家，無論是領跑的國家，還是謀求后發(fā)優(yōu)勢的國家。使發(fā)達國家控制了一些人力資本的優(yōu)勢，這種優(yōu)勢是難以替代的。第二個問題，發(fā)達國家已經(jīng)處于一個人才優(yōu)勢和壟斷情況。要求一個國家、一個政府更加注重未來，更加注重現(xiàn)代化，更注重國際競爭。但現(xiàn)在現(xiàn)代的發(fā)展轉(zhuǎn)為科技，不僅是市場要求，也是國際發(fā)展的要求。 　　第三，各國政府都極為重視在下一輪競爭中強占人才的制高點，世界發(fā)達國家包括美國深深受于現(xiàn)在科技手段對經(jīng)濟帶來的巨大好處?？萍歼M步帶來管理組織、形式，包括像全球經(jīng)濟一體化把很多不可貿(mào)易產(chǎn)品變成可貿(mào)易產(chǎn)品，投資貿(mào)易化都是在科技進步影響之下人們重新審視全球經(jīng)濟發(fā)展的革命。第二科技和經(jīng)濟的結(jié)合現(xiàn)在愈發(fā)緊密。我要談的第二個問題，環(huán)視經(jīng)濟一體化的過程，科技對經(jīng)濟發(fā)展的促進作用。我們中國歷來是重視人才培養(yǎng)和教育事業(yè)發(fā)展，尤其是中國改革開放之后，恢復了高考，大量派往國外的留學人員和招聘外國專家，對發(fā)展中國人力資本是不可忽視的。但經(jīng)濟的迅速發(fā)展，尤其是科技發(fā)展越大，使各個國家擁有不同人力資源的差距越大?？萍及l(fā)展越深，科技進步越快，人和人之間的差異，國家和國家之間在擁有人才上的差異是越大的。 　　徐東華： 　　我就全球經(jīng)濟一體化的人力資源談一點兒看法。這個問題出在什么地方？在經(jīng)濟界、華爾街討論的非常熱烈。 國務院發(fā)展研究中心研究室主任徐東華演講主持人： 　　魏杰教授作為著名的經(jīng)濟學家，他從經(jīng)濟學的概念提出了制度安排下對人力資本的定價和它勞動價值的認可，他從兩個方面闡述的，一個是激勵機制，激勵理論從70年代到現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化，據(jù)我所知芝加哥大學的教授就研究CEO的激勵機制。我們知道在人力資本中職業(yè)經(jīng)理人以及CEO階層在最近一個階段碰到了CEO的假證問題。謝謝大家。要不了多長時間就會作為人力資本要素登上歷史舞臺。因此要承認人力資本的問題，導致民營企業(yè)改制重要的趨向就是在整個制度安排中對人力資本承認的問題。最近一些民營企業(yè)改革重要內(nèi)容之一，我把他們叫自己革自己的命。所以我想是不是讓我談人力資本問題，我是從企業(yè)制度安排的角度思考這個問題的，我們研究的思維方向和內(nèi)容就是這些問題。如果激勵機制和約束機智對稱的話，人力資本的作用就會得到最充分的發(fā)揮，也就是人力資本作為真正的資本要素登上了歷史舞臺，因為它作為資本的形式存在。我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)對人力資本約束機制主要是從這兩方面。都屬于外部約束。第二個方面就是所謂外部約束。我們現(xiàn)在約束不是錢的問題，有一些已經(jīng)約束不了他了。比如偏好的約束，我們經(jīng)濟學概念就是愛好，對人力資本的內(nèi)部約束必須考慮人力資本的偏好，如果不懂偏好很難約束他。內(nèi)部約束有一套的辦法，比如說公司章程約束，比如說人力資本和所謂企業(yè)的合同約束，比如說對人力資本偏好的約束，比如激勵要體現(xiàn)的約束等等，構建了一整套對人力資本約束的問題。怎么構造約束機制？一般來講從兩個方面。 　　從企業(yè)制度探討人力資源的第二個問題就是對人力資本的約束問題。所以我想從所謂的制度安排上來看，對于人力資本所謂的第一個方面就是激勵機制怎么建立，而激勵機制怎么建立基本上包括這三個方面，承認了人力資本的地位和權利。否則這個企業(yè)是無法運作的。怎么樣在價值理念上強調(diào)等級差別理念就是這三條。薪酬制度和工資制度是兩種制度，他們之間沒有可比性。第二強調(diào)分工的差別導致收入方式的差別。有人的能力很差，有的人能力很強，導致了人在分工中的差別。所以我發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化當中強調(diào)一個新的理念——等級差別理念。這樣一來人力資本和人力資源不是一回事，因此所有的人都要承認一個等級差別的理念，也就是大家不是都一樣的。有一些崗位是人力資本的崗位，你發(fā)揮資本的功能上來就是人力資本。也就是企業(yè)中有一些崗位人力資本的崗位，你競爭上來了你就是人力資本，不抽象的講誰是人力資本，誰不是。人力資本和人力資源不是一回事。圍繞這個問題，在企業(yè)文化上也有激勵所謂人力成本。這是真正的企業(yè)文化，所以人力資本登上歷史舞臺，也要調(diào)整人力資本的價值理念，調(diào)整整個員工的價值理念，構造新的企業(yè)文化。所有企業(yè)員工文化都應該調(diào)整，不調(diào)整不行。從這個角度思考才能清楚，否則不行。我說你講干嘛用我的名字。沒有這樣的安排叫什么CEO？上次講這個事有一個記者說，魏杰教授說中國的CEO都是假的。所有的經(jīng)營活動都交給CEO負責，所以CEO不是稱呼上的變化。他具有所有總經(jīng)理的權利再加上50％的董事長權利。是對人力資本地位和權利的激勵制度，所以我無法回答。激勵機制第二個內(nèi)容就是對人力資本進行權利和地位的激勵，就是使人力資本在社會當中有更高的地位和權利，對人力資本的權利和地位的激勵是企業(yè)制度安排當中出現(xiàn)新的問題，比如大家討論最多的問題，是所謂的企業(yè)中出現(xiàn)新的負責人，新的負責人英文名字縮寫叫CEO，我們國家翻譯過來是首席執(zhí)行官。這是所謂對人力資本的經(jīng)濟利益激勵主要談這個問題。比如說談到期股期權不是員工持股，是指人力資本持股的問題。因為員工持股不具有改革意義，而具有社會保障的意義?！　∪肆Y本持股是董事會搞的，董事會搞人力資本持股的目的是構建薪酬制度，雖然都講期股期權激勵，但意思不一樣。分析之后我們發(fā)現(xiàn)，薪酬制度和工資制度的構成差別很大，在薪酬制度當中有很重要的一部分，就是期股期權的激勵，不是指員工持股。企業(yè)里面有兩種分配制度，一個是工資制度，一個是薪酬制度。對人力資本的激勵不是改善工資制度，而是作為資本擴充它的回報問題。下面我們看關于人力資本的激勵機制怎么建立，一般從三個方面考慮。認為這兩個機制如果建立起來，既可以充分發(fā)揮人力資本的積極性，又可以做好對人力資本的約束性。一個是人力資本的激勵機制，一個是人力資本的約束機制?！　钠髽I(yè)安排的角度考慮人力資本的問題。而是在研究企業(yè)制度過程中涉及到了人力資本問題，也就是人力資本登上歷史舞臺首先是從企業(yè)。另外一種人是研究企業(yè)制度安排的，在安排制度當中看到了人力資本對企業(yè)的作用?！　∥航埽悍浅８吲d參加這次國際人力資本論壇?！　∥覀兒芨吲d的聽到了聯(lián)合國副秘書長的講話，使我們看到了全球企業(yè)中心的三大領域、九個原則，向我們表明全球協(xié)議是企業(yè)參加全球事業(yè)的戰(zhàn)略聯(lián)盟、知識聯(lián)盟。聯(lián)合國秘書長辦公廳副主任的講話中表明人力資本是全球企業(yè)中的核心內(nèi)容之一。今天這個會議能夠在中國北京召開，表明中國作為一個持續(xù)高增長的轉(zhuǎn)型經(jīng)濟的國家，人力資本對中國的發(fā)展，對全球化有特殊的意義。而人力資本是經(jīng)濟學中特定的概念，是生產(chǎn)力的要素，也是資本結(jié)構中重要的組成部分。我們今天在中國召開這樣一個論壇，本身表明中國是從一個人力資源的大國進入到人力資本的大國。我想在講演會之前我簡單的回顧、總結(jié)一下今天下午精彩的報告。今天上午的演講順利結(jié)束了。我們并不富有，我們浪費人力資源，我想這就是我們論壇發(fā)出的信息，非常感謝。 　　最后我還想借用鄧樸方先生的一句話，