人力資本價值概述-wenkub
2023-02-06 01:05:00 本頁面
【正文】 ?核心觀點：人力資本的完全價值應(yīng)是從人力資本加入企業(yè)到退休所創(chuàng)造的全部價值 調(diào)整的隨機報酬價值法 ? 1997年 ?提出者：劉仲文 ?理論依據(jù)：對隨機報酬價值法的修正 ?核心觀點：引入人力資產(chǎn)報酬系數(shù)，對將企業(yè)的全部收益歸結(jié)為人力資本所創(chuàng)造的價值進行修正 相對價值法 ? 2023年 ?提出者：李維華、曾憲林 ?理論依據(jù)：人力資本價值的因素是人力資本存量、地域、企業(yè)和行業(yè)，據(jù)此求出人力資本相對價值 ?核心觀點：求出人力資本價值在不同個人之見、不同群體之間相對比較得出的相對價值 利潤率法 ? 2023年 ? 提出者：劉貴生、余傳貴 ? 理論依據(jù)：人力資本利潤率取決于人力資本的市場供求狀況及他在企業(yè)利潤中的貢獻率 ? 核心觀點：人力資本利潤率與人力資本的稀缺程度成正比，與其在企業(yè)中的貢獻率成正比。 ? 歷史背景：時代變遷，大工業(yè)生產(chǎn)轉(zhuǎn)向知識經(jīng)濟時代。 ——馬歇爾 《 經(jīng)濟學(xué)原理 》 所謂生產(chǎn)性勞動，是指產(chǎn)生固定和體現(xiàn)在物體中的效用的勞動 。所謂生產(chǎn)性即指生產(chǎn)財富，凡是無法帶來物質(zhì)財富積累的勞動，均不屬于生產(chǎn)性勞動。 ? 新時代特點： 、管理在生產(chǎn)過程中發(fā)揮重要作用 科技創(chuàng)新勞動在價值創(chuàng)造中的作用 ?降低個別勞動耗費 ?通過技術(shù)轉(zhuǎn)讓實現(xiàn)自身的價值 ——知識產(chǎn)權(quán) 經(jīng)營管理在價值創(chuàng)造中的作用 ? ： 管理 是企業(yè)實現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)，對企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營進行的計劃、組織、指揮、調(diào)節(jié)和控制等各項活動。 當(dāng)期價值法 ? 2023年 ?提出者：李世聰 ?理論依據(jù)：依據(jù)當(dāng)期投入的價值和當(dāng)期創(chuàng)造的已實現(xiàn)的價值之和來計量 ?核心觀點：人力資本總價值等于當(dāng)期人力資本總成本與人力資本獲得新收益之和 管理貢獻法 ? 2023年 ?提出者：張文賢 ?理論依據(jù)：管理貢獻可以計量 ?核心觀點：采用相關(guān)財務(wù)指標(biāo)，通過建立管理貢獻明細賬，對員工績效和企業(yè)績效進行評估 期權(quán)綜合定價模型 ? 2023年 ? 提出者：邱丘、蘭玉杰 ? 理論依據(jù)：產(chǎn)權(quán)激勵 ? 核心觀點：財務(wù)指標(biāo)和非財務(wù)指標(biāo)構(gòu)建修正的期權(quán)綜合定價模型 ? 先對被考核者進行要素分析評定，按各評價因素和要素重要程度不同，取不同的權(quán)重因子，用權(quán)重和的方法計量出各因素和要素的分值，并轉(zhuǎn)換為百分制分值，再進一步匯總得出評價總分，從而綜合、全面地評定個人的表現(xiàn)及能力。 ? （ 1）模型假設(shè) 假設(shè) 風(fēng)險 假設(shè) 假設(shè) 重大變化 假設(shè) 性且可以驗證 （ 2）企業(yè)家人力資本期權(quán)定價 ? 模型公式（ P275） ? 人力資本期權(quán)定價計算出的是企業(yè)家人力資本內(nèi)在價值，非實際價值 ? 管理貢獻明細賬 P277 ? 以每一個被計量對象為單位，突出記載其管理貢獻創(chuàng)造的價值，包括創(chuàng)業(yè)貢獻、決策貢獻、市場開拓貢獻、產(chǎn)品開發(fā)貢獻、資金運行貢獻及社會貢獻等，以及決策失敗的損失 ? Step1：工作分析 ? ? ? ：經(jīng)營業(yè)績基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、經(jīng)營狀況、利潤預(yù)測等 ? ：管理難度、企業(yè)生命周期 ?
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