人力資本價(jià)值概述-wenkub
2023-02-06 01:05:00 本頁(yè)面
【正文】 ?核心觀點(diǎn)：人力資本的完全價(jià)值應(yīng)是從人力資本加入企業(yè)到退休所創(chuàng)造的全部?jī)r(jià)值 調(diào)整的隨機(jī)報(bào)酬價(jià)值法 ? 1997年 ?提出者：劉仲文 ?理論依據(jù)：對(duì)隨機(jī)報(bào)酬價(jià)值法的修正 ?核心觀點(diǎn)：引入人力資產(chǎn)報(bào)酬系數(shù)，對(duì)將企業(yè)的全部收益歸結(jié)為人力資本所創(chuàng)造的價(jià)值進(jìn)行修正 相對(duì)價(jià)值法 ? 2023年 ?提出者：李維華、曾憲林 ?理論依據(jù)：人力資本價(jià)值的因素是人力資本存量、地域、企業(yè)和行業(yè)，據(jù)此求出人力資本相對(duì)價(jià)值 ?核心觀點(diǎn)：求出人力資本價(jià)值在不同個(gè)人之見(jiàn)、不同群體之間相對(duì)比較得出的相對(duì)價(jià)值 利潤(rùn)率法 ? 2023年 ? 提出者：劉貴生、余傳貴 ? 理論依據(jù)：人力資本利潤(rùn)率取決于人力資本的市場(chǎng)供求狀況及他在企業(yè)利潤(rùn)中的貢獻(xiàn)率 ? 核心觀點(diǎn)：人力資本利潤(rùn)率與人力資本的稀缺程度成正比，與其在企業(yè)中的貢獻(xiàn)率成正比。 ? 歷史背景：時(shí)代變遷，大工業(yè)生產(chǎn)轉(zhuǎn)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。 ——馬歇爾 《 經(jīng)濟(jì)學(xué)原理 》 所謂生產(chǎn)性勞動(dòng)，是指產(chǎn)生固定和體現(xiàn)在物體中的效用的勞動(dòng) 。所謂生產(chǎn)性即指生產(chǎn)財(cái)富，凡是無(wú)法帶來(lái)物質(zhì)財(cái)富積累的勞動(dòng)，均不屬于生產(chǎn)性勞動(dòng)。 ? 新時(shí)代特點(diǎn)： 、管理在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)揮重要作用 科技創(chuàng)新勞動(dòng)在價(jià)值創(chuàng)造中的作用 ?降低個(gè)別勞動(dòng)耗費(fèi) ?通過(guò)技術(shù)轉(zhuǎn)讓實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值 ——知識(shí)產(chǎn)權(quán) 經(jīng)營(yíng)管理在價(jià)值創(chuàng)造中的作用 ? ： 管理 是企業(yè)實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)進(jìn)行的計(jì)劃、組織、指揮、調(diào)節(jié)和控制等各項(xiàng)活動(dòng)。 當(dāng)期價(jià)值法 ? 2023年 ?提出者：李世聰 ?理論依據(jù)：依據(jù)當(dāng)期投入的價(jià)值和當(dāng)期創(chuàng)造的已實(shí)現(xiàn)的價(jià)值之和來(lái)計(jì)量 ?核心觀點(diǎn)：人力資本總價(jià)值等于當(dāng)期人力資本總成本與人力資本獲得新收益之和 管理貢獻(xiàn)法 ? 2023年 ?提出者：張文賢 ?理論依據(jù)：管理貢獻(xiàn)可以計(jì)量 ?核心觀點(diǎn)：采用相關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)，通過(guò)建立管理貢獻(xiàn)明細(xì)賬，對(duì)員工績(jī)效和企業(yè)績(jī)效進(jìn)行評(píng)估 期權(quán)綜合定價(jià)模型 ? 2023年 ? 提出者：邱丘、蘭玉杰 ? 理論依據(jù)：產(chǎn)權(quán)激勵(lì) ? 核心觀點(diǎn)：財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)構(gòu)建修正的期權(quán)綜合定價(jià)模型 ? 先對(duì)被考核者進(jìn)行要素分析評(píng)定，按各評(píng)價(jià)因素和要素重要程度不同，取不同的權(quán)重因子，用權(quán)重和的方法計(jì)量出各因素和要素的分值，并轉(zhuǎn)換為百分制分值，再進(jìn)一步匯總得出評(píng)價(jià)總分，從而綜合、全面地評(píng)定個(gè)人的表現(xiàn)及能力。 ? （ 1）模型假設(shè) 假設(shè) 風(fēng)險(xiǎn) 假設(shè) 假設(shè) 重大變化 假設(shè) 性且可以驗(yàn)證 （ 2）企業(yè)家人力資本期權(quán)定價(jià) ? 模型公式（ P275） ? 人力資本期權(quán)定價(jià)計(jì)算出的是企業(yè)家人力資本內(nèi)在價(jià)值，非實(shí)際價(jià)值 ? 管理貢獻(xiàn)明細(xì)賬 P277 ? 以每一個(gè)被計(jì)量對(duì)象為單位，突出記載其管理貢獻(xiàn)創(chuàng)造的價(jià)值，包括創(chuàng)業(yè)貢獻(xiàn)、決策貢獻(xiàn)、市場(chǎng)開(kāi)拓貢獻(xiàn)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)貢獻(xiàn)、資金運(yùn)行貢獻(xiàn)及社會(huì)貢獻(xiàn)等，以及決策失敗的損失 ? Step1：工作分析 ? ? ? ：經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、經(jīng)營(yíng)狀況、利潤(rùn)預(yù)測(cè)等 ? ：管理難度、企業(yè)生命周期 ?
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1