企業(yè)人力資本投資管理的決策-wenkub
2023-03-23 22:23:47 本頁(yè)面
【正文】 人力資本投資的可控性是相對(duì)的 。 人力資本投資的直接成本和間接成本 人力資本投資的直接成本是指能夠直接計(jì)入企業(yè)人力資本投資成本的有關(guān)支出 ， 如對(duì)企業(yè)新員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)付給接受培訓(xùn)者的工資 、 支付給教師的培訓(xùn)費(fèi)用等都是直接成本 。 以上兩種費(fèi)用可稱(chēng)為人力資本投資的固定成本 ， 在接受投資人員的一定數(shù)量范圍內(nèi)是固定不變的 。 (四 )企業(yè)人力資本投資的原則 企業(yè)作為投資主體在進(jìn)行人力資本投資時(shí)應(yīng)注意以下原則的掌握： 注重投入與產(chǎn)出的分析 合理、有效地配置資金 近期目標(biāo)與長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略相結(jié)合 理論水平提高與實(shí)踐能力的加強(qiáng)相結(jié)合 質(zhì)量與數(shù)量并重 第二節(jié) 人力資本投資成本的確認(rèn)和計(jì)量 一 、 人力資本投資成本的概念 所謂人力資本投資成本是指企業(yè)用于人力資本增加和維護(hù)所付出的代價(jià)，包括取得成本、開(kāi)發(fā)成本和重置成本。 (三 )企業(yè)人力資本投資的特征 企業(yè)人力資本投資除具有人力資本投資的一般特征之外 ， 還具有獨(dú)特的一些特征： 人力資本投資具有以下基本特征： 資本投資具有連續(xù)性。 任何人的能力都不可能完全靠先天獲得 ， 要形成 、 培育能力就必須接受教育 ， 必須投入時(shí)間 、 財(cái)富 。人力資本是體現(xiàn)在人力資源身上的以人力資源的數(shù)量和質(zhì)量表示的一種非物質(zhì)資本，是能使價(jià)值增殖的智能和體能的總和。人力資本的含義可從以下幾方面理解： 人力資本是活的 、 無(wú)形的資本 ， 凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi) ， 表現(xiàn)為人的智能 （ 智力 、 知識(shí) 、 技能 ） 和體能 ， 其中真正反映人力資本實(shí)質(zhì)的是勞動(dòng)者的智能 ， 具有很強(qiáng)的時(shí)效性 。 勞動(dòng)者擁有的人力資本價(jià)值可以通過(guò)生產(chǎn)勞動(dòng)轉(zhuǎn)移 、 交換 ， 并實(shí)現(xiàn)價(jià)值的增殖 ， 具有很強(qiáng)的能動(dòng)性和個(gè)體差異性 。 投資內(nèi)容具有較強(qiáng)的獨(dú)特性和實(shí)用性 。 人力資本投資成本主要指內(nèi)涵型的人力資本存量增加所付出的代價(jià) ， 即主要指開(kāi)發(fā)成本 。 (3)企業(yè)為受訓(xùn)者支付的工資和其他各項(xiàng)福利收入 。 人力資本投資的間接成本是指不能直接計(jì)入人力資本投資而以時(shí)間 、 數(shù)量 、 質(zhì)量等形式表現(xiàn)的成本 ， 如在培訓(xùn)過(guò)程中負(fù)責(zé)該項(xiàng)目培訓(xùn)工作的管理人員的時(shí)間耗費(fèi)就是一種間接成本 。 一般地說(shuō) ， 我們只能控制人力資本投資的實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本的差異 ， 而不能控制其絕對(duì)數(shù) 。由于外部環(huán)境的影響造成人力資本投資成本的增加都屬于不可控的范圍。 通常 ， 人力資本投資的機(jī)會(huì)成本是比較容易計(jì)量的 。因此，人力資本投資成本可劃分為專(zhuān)業(yè)定向成本、崗位培訓(xùn)成本、脫產(chǎn)培訓(xùn)成本等等。 上崗前培訓(xùn)成本指的是在新員工正式開(kāi)始工作之前 ， 為使他們能掌握新工作所需要的特殊技術(shù)和知識(shí)而付出的培訓(xùn)成本 。崗位再培訓(xùn)成本是崗位技能要求提高后對(duì)職工進(jìn)行的再培訓(xùn)費(fèi)用，包括為培訓(xùn)而消耗的材料費(fèi)用、人工費(fèi)用以及培訓(xùn)過(guò)程中因培訓(xùn)人員占用時(shí)間學(xué)習(xí)新技術(shù)等而給生產(chǎn)造成的損失費(fèi)用。在企業(yè)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的脫產(chǎn)培訓(xùn)成本包括培訓(xùn)機(jī)構(gòu)收取的培訓(xùn)費(fèi)、被培訓(xùn)人員工資及福利費(fèi)、差旅費(fèi)、資料費(fèi)等；在企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)成本包括培訓(xùn)所需聘任教師或?qū)＜夜べY福利費(fèi)用、被培訓(xùn)人員工資及福利費(fèi)、培訓(xùn)資料費(fèi)、企業(yè)專(zhuān)設(shè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的各種管理費(fèi)用等。即： 上崗前教育成本 = 指導(dǎo)工作者平均工資率 培訓(xùn)引起的生產(chǎn)率降低率 受訓(xùn)天數(shù) +新職工工資率 職工人數(shù) 受訓(xùn)天數(shù) +教育管理費(fèi) +資料費(fèi)+教育設(shè)備折舊費(fèi) 崗位培訓(xùn)成本 ， 由上崗培訓(xùn)成本和崗位再培訓(xùn)成本組成 。 其計(jì)算公式分別如下：
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