【正文】 法促進(jìn)這個(gè)目標(biāo)。在2000年7月份我們在機(jī)制上得到了加強(qiáng)，主要的想法就是我們產(chǎn)業(yè)界應(yīng)該接受原則，使全球化更加的穩(wěn)定，而且更加有吸納性。我想最終我們會(huì)有非常清楚的了解，了解到對(duì)人力資源的社會(huì)價(jià)值，同時(shí)我們還可以看到中國和全世界的一些例子，看怎樣促進(jìn)商業(yè)的發(fā)展，同時(shí)對(duì)于可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。在三天之內(nèi)我們討論很多的問題，印度領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)為應(yīng)該集中精力處理，特別是人力資源方面。在印度一些商界最高級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)人，決定他們應(yīng)該在基礎(chǔ)教育方面進(jìn)行工作，要掃除那些貧民窟，而且要處理艾滋病的問題。在中國實(shí)施全球協(xié)議要考慮到中國的情況和歷史傳統(tǒng)。我也想引用聯(lián)合國秘書長安南的話，讓我們把市場的力量和普遍理念的權(quán)威結(jié)合起來，讓我們把私營企業(yè)創(chuàng)造性力量和弱勢人群和子孫后代的需要相結(jié)合。我想今天我們看到Anton Stadler是全球協(xié)議高級(jí)長官，今天下午大家將聽到Anton Stadler的講話，聽取他在這方面的豐富經(jīng)驗(yàn)，蔣副委員長和龍永樞主任他們在主旨發(fā)言中說出了很多深刻的想法。而且我們倡議企業(yè)界能夠率先成立起來人力資本的俱樂部。有了這個(gè)基礎(chǔ)，政府宏觀就可以有一定的指導(dǎo)作用。我們注意到許多好的企業(yè)開始重視人力資本的問題，在體制上任何人力資本的價(jià)值都加以股權(quán)化。我們認(rèn)為中國要提升人力資本還有很長的路要走，也需要多方的努力。從政府效率角度來看，企業(yè)有企業(yè)的效率，政府也有政府的效率。如果說中國要具有相當(dāng)好的人才吸引機(jī)制，那么中國對(duì)人才宏觀定位將是決定性的因素。在這個(gè)過程中，政策對(duì)社會(huì)、對(duì)市場，甚至政府人力資本的定價(jià)有導(dǎo)向的作用。為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的情況？很多人解釋是市場經(jīng)濟(jì)體制下利益導(dǎo)致的。行政級(jí)別的部長待遇永遠(yuǎn)高于學(xué)者，企業(yè)家根據(jù)潮流也定位在行政級(jí)別上。在中國目前是分割的，尚沒有一個(gè)比較好的流通機(jī)制，我們行政體制各種體制都非常的完善，但相對(duì)來講是封閉運(yùn)作的。中國對(duì)高素質(zhì)的人統(tǒng)稱為人才，人才廣泛的定義就是可用之才。這種評(píng)估的體制有失公平。能不能再教育中體現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)學(xué)的機(jī)會(huì)成本，讓人成為可評(píng)估的市場價(jià)值。中國現(xiàn)在處于高速發(fā)展的時(shí)期，有亟待解決的問題。 　　中國加入WTO后，參加了全球經(jīng)濟(jì)競爭，在逐步開放國內(nèi)市場的同時(shí)，開始關(guān)注人力資本對(duì)提高國際競爭里的含義，大家可以設(shè)想一下，如果中國能夠向吸收外國直接投資那樣，成為吸收全球人力資本的大國，那么中國整體的競爭力就有可以列為世界前茅。從人力資本的角度看是怎樣的呢？有這么一個(gè)數(shù)字，中國改革開放以來每年出國留學(xué)人員平均是10幾萬，而歷年學(xué)生回國的總數(shù)也只有10幾萬，客觀的講中國目前是人力輸出國。貨幣資本于廉價(jià)的勞動(dòng)力相結(jié)合，當(dāng)別的國家強(qiáng)調(diào)人力資本開發(fā)，我們用低成本組裝，將導(dǎo)致數(shù)字鴻溝的進(jìn)一步擴(kuò)大和國家整體競爭力的下降。印度總理曾公開評(píng)論，印度有可能在未來5年超過中國，他的原因是印度是英語國家，印度的核心產(chǎn)業(yè)是軟件產(chǎn)業(yè)。我們認(rèn)為人力資本事關(guān)國家競爭力，據(jù)我觀察中國人力資本研究處于初級(jí)。人力資本管理精粹在中國加入世貿(mào)組織1周年之一跟大家就國際人力資本問題進(jìn)行廣泛的論壇感到非常的榮幸?！　∥以谶@里想說的是，人力資本顯然不僅僅是一個(gè)企業(yè)所要考慮的事情，人力資本事關(guān)國家安全，事關(guān)國家長遠(yuǎn)的競爭力。而中國現(xiàn)在提出做全世界的制造中心，低成本，低廉的勞動(dòng)力。 　　中國預(yù)計(jì)今年吸引外國直接投資額達(dá)到700億美元，將超過美國成為首選地。美國為了保持全球經(jīng)濟(jì)領(lǐng)導(dǎo)地位，資本和技術(shù)什么都可以輸出，但人力資本不僅不輸出，還要跟發(fā)達(dá)國家爭奪。隨著跨國公司進(jìn)入對(duì)人才的挖奪非常的激烈，一方面讓我們意識(shí)到國內(nèi)人力資本的滯后，另一方面讓我們意識(shí)到建立人力資本相關(guān)的法律法規(guī)。如何提高人力資本優(yōu)勢取代廉價(jià)勞動(dòng)力的優(yōu)勢。在中國的教育評(píng)估體系中，小孩是不是好小孩，是家長說的算。這種評(píng)估制度也造成領(lǐng)域個(gè)別人取得成功無限夸大自己的作用，藐視為其提供基礎(chǔ)條件的合作方和單位、企業(yè)。政府、企業(yè)、部門根據(jù)政策和使用目標(biāo)，可用的人是人才，而外延的定位是文憑、職務(wù)、資歷。目前一些地方政府從社會(huì)招聘較高級(jí)別的公務(wù)員，顯示中國對(duì)人員流通已有了機(jī)制。這樣造成很多高級(jí)人員流失，這是非常讓人擔(dān)憂的。但我們發(fā)現(xiàn)大多數(shù)的矛盾是程序上的錯(cuò)誤，因?yàn)槿肆Y本上沒有正規(guī)的規(guī)則，不可能形成平和的人力資本環(huán)境。 　　目前看來，現(xiàn)在的政府定價(jià)機(jī)制還沒有完全根據(jù)人力資本價(jià)值，而是根據(jù)人才的概念確定一些政策的。根據(jù)人力資本理論我們應(yīng)該明白，人力資本特征只能是被激勵(lì)，不能被壓榨和限制的，建立好的人力資本制度是政府管理人才基本制度。有權(quán)威人士講，政府在不改變其他條件下，僅僅靠增加管理的效率，降低失誤合理調(diào)整人才，就會(huì)使中國的GDP增加百分之十幾。我們能做什么？正如聯(lián)合國秘書長安南在提倡全球契約時(shí)講的，我們可以聯(lián)合市場力量和全球威力發(fā)揮民間組織和企業(yè)的競爭力。并開始對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和教育。通過民間組織和企業(yè)的創(chuàng)造力我們可以找到合理的作事方法，推動(dòng)人力資本在中國的提升。推動(dòng)國家人力資本的有效管理，謝謝大家。　　我今天的任務(wù)就是繼續(xù)他們的講話?！　⌒枰虡I(yè)發(fā)揮自己的戰(zhàn)略措施為促進(jìn)人們的生活質(zhì)量、創(chuàng)造良好的環(huán)境和持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。要想變得有利就像秘書長說的，商界跟不同組織都必須聯(lián)合起來行動(dòng)。作為各界的領(lǐng)導(dǎo)人你們都知道艾滋病它非常損害人力的資本，我們從非洲就可以看到，不僅給人帶來痛苦，而且艾滋病也阻礙社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在歐洲差不多有1000多家公司都在同政府進(jìn)行合作，同非政府組織還有勞工組織，比如同聯(lián)合國環(huán)境署，能夠在環(huán)境方面加強(qiáng)一些原則進(jìn)行行動(dòng)，以便減少成本，同時(shí)要加強(qiáng)雇員生活的質(zhì)量，而是能夠更好的盈利降低成本。 　　我在這里談一下全球協(xié)議發(fā)展過程。市場應(yīng)該基于共同接受的原則上，而且我們這種想法現(xiàn)在已經(jīng)變成全球性的網(wǎng)絡(luò)，有全世界幾百家的公司參加，還有一些國家的工會(huì)或者非政府組織。比如說我們有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)模型來吸納這些公司，如果CEO能夠支持契約的話，是動(dòng)力的第一步。我們使這些參與者能夠交流他們的經(jīng)驗(yàn)，找到最好的做法。我們監(jiān)管和守法都是非常重要的，而且在這個(gè)基礎(chǔ)上我們要制定機(jī)制符合全球化的發(fā)展。比如說在王府井(相關(guān),行情)有一家紡織公司，同時(shí)還有一個(gè)楊女士她曾經(jīng)是SPO公司的CEO，她現(xiàn)在就參加了全球協(xié)議的顧問委員會(huì)，在一年前陳景華主持下，中國全球協(xié)議正式起動(dòng)。在1月份全球協(xié)議將是一個(gè)平臺(tái)，來起動(dòng)一個(gè)特殊的項(xiàng)目，就是由那些中小企業(yè)的CEO來看看他們怎么應(yīng)對(duì)環(huán)境方面的挑戰(zhàn)。而且要使協(xié)議和原則成為這個(gè)公司的文化、戰(zhàn)略、日常運(yùn)作一部分。在未來的三天之內(nèi)大家將進(jìn)行探討、辯論，框架就是全球化。為什么中國企業(yè)需要加入全球協(xié)議呢？因?yàn)榧尤肟梢允沟霉灸軌蛘故舅慕?jīng)驗(yàn)和機(jī)會(huì)，而且同其他的公司一道進(jìn)行學(xué)習(xí)，而且跟其他的公司建立伙伴關(guān)系。我們并不富有，我們浪費(fèi)人力資源，我想這就是我們論壇發(fā)出的信息，非常感謝。我想在講演會(huì)之前我簡單的回顧、總結(jié)一下今天下午精彩的報(bào)告。而人力資本是經(jīng)濟(jì)學(xué)中特定的概念，是生產(chǎn)力的要素，也是資本結(jié)構(gòu)中重要的組成部分。聯(lián)合國秘書長辦公廳副主任的講話中表明人力資本是全球企業(yè)中的核心內(nèi)容之一?！　∥航埽悍浅８吲d參加這次國際人力資本論壇。而是在研究企業(yè)制度過程中涉及到了人力資本問題，也就是人力資本登上歷史舞臺(tái)首先是從企業(yè)。一個(gè)是人力資本的激勵(lì)機(jī)制，一個(gè)是人力資本的約束機(jī)制。下面我們看關(guān)于人力資本的激勵(lì)機(jī)制怎么建立，一般從三個(gè)方面考慮。企業(yè)里面有兩種分配制度，一個(gè)是工資制度，一個(gè)是薪酬制度。　　人力資本持股是董事會(huì)搞的，董事會(huì)搞人力資本持股的目的是構(gòu)建薪酬制度，雖然都講期股期權(quán)激勵(lì)，但意思不一樣。比如說談到期股期權(quán)不是員工持股，是指人力資本持股的問題。激勵(lì)機(jī)制第二個(gè)內(nèi)容就是對(duì)人力資本進(jìn)行權(quán)利和地位的激勵(lì)，就是使人力資本在社會(huì)當(dāng)中有更高的地位和權(quán)利，對(duì)人力資本的權(quán)利和地位的激勵(lì)是企業(yè)制度安排當(dāng)中出現(xiàn)新的問題，比如大家討論最多的問題，是所謂的企業(yè)中出現(xiàn)新的負(fù)責(zé)人，新的負(fù)責(zé)人英文名字縮寫叫CEO，我們國家翻譯過來是首席執(zhí)行官。他具有所有總經(jīng)理的權(quán)利再加上50％的董事長權(quán)利。沒有這樣的安排叫什么CEO？上次講這個(gè)事有一個(gè)記者說，魏杰教授說中國的CEO都是假的。從這個(gè)角度思考才能清楚，否則不行。這是真正的企業(yè)文化，所以人力資本登上歷史舞臺(tái)，也要調(diào)整人力資本的價(jià)值理念，調(diào)整整個(gè)員工的價(jià)值理念，構(gòu)造新的企業(yè)文化。人力資本和人力資源不是一回事。有一些崗位是人力資本的崗位，你發(fā)揮資本的功能上來就是人力資本。所以我發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化當(dāng)中強(qiáng)調(diào)一個(gè)新的理念——等級(jí)差別理念。第二強(qiáng)調(diào)分工的差別導(dǎo)致收入方式的差別。怎么樣在價(jià)值理念上強(qiáng)調(diào)等級(jí)差別理念就是這三條。所以我想從所謂的制度安排上來看，對(duì)于人力資本所謂的第一個(gè)方面就是激勵(lì)機(jī)制怎么建立，而激勵(lì)機(jī)制怎么建立基本上包括這三個(gè)方面，承認(rèn)了人力資本的地位和權(quán)利。怎么構(gòu)造約束機(jī)制？一般來講從兩個(gè)方面。比如偏好的約束，我們經(jīng)濟(jì)學(xué)概念就是愛好，對(duì)人力資本的內(nèi)部約束必須考慮人力資本的偏好，如果不懂偏好很難約束他。第二個(gè)方面就是所謂外部約束。我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)對(duì)人力資本約束機(jī)制主要是從這兩方面。所以我想是不是讓我談人力資本問題，我是從企業(yè)制度安排的角度思考這個(gè)問題的，我們研究的思維方向和內(nèi)容就是這些問題。因此要承認(rèn)人力資本的問題，導(dǎo)致民營企業(yè)改制重要的趨向就是在整個(gè)制度安排中對(duì)人力資本承認(rèn)的問題。謝謝大家。 國務(wù)院發(fā)展研究中心研究室主任徐東華演講主持人： 　　魏杰教授作為著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，他從經(jīng)濟(jì)學(xué)的概念提出了制度安排下對(duì)人力資本的定價(jià)和它勞動(dòng)價(jià)值的認(rèn)可，他從兩個(gè)方面闡述的，一個(gè)是激勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)理論從70年代到現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化，據(jù)我所知芝加哥大學(xué)的教授就研究CEO的激勵(lì)機(jī)制。 　　徐東華： 　　我就全球經(jīng)濟(jì)一體化的人力資源談一點(diǎn)兒看法。但經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，尤其是科技發(fā)展越大，使各個(gè)國家擁有不同人力資源的差距越大。我要談的第二個(gè)問題，環(huán)視經(jīng)濟(jì)一體化的過程，科技對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用?？萍歼M(jìn)步帶來管理組織、形式，包括像全球經(jīng)濟(jì)一體化把很多不可貿(mào)易產(chǎn)品變成可貿(mào)易產(chǎn)品，投資貿(mào)易化都是在科技進(jìn)步影響之下人們重新審視全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的革命。但現(xiàn)在現(xiàn)代的發(fā)展轉(zhuǎn)為科技，不僅是市場要求，也是國際發(fā)展的要求。第二個(gè)問題，發(fā)達(dá)國家已經(jīng)處于一個(gè)人才優(yōu)勢和壟斷情況。無論是發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家，無論是領(lǐng)跑的國家，還是謀求后發(fā)優(yōu)勢的國家。我們國家第三代領(lǐng)導(dǎo)人江澤民同志，也是非常關(guān)注科學(xué)、教育事業(yè)的發(fā)展。其中一個(gè)就是教育問題，教育要終身化，隨著科技進(jìn)步的發(fā)展非常快，尤其是知識(shí)的更新，使得人的學(xué)習(xí)要終身化。第二教育是多元化，主要強(qiáng)調(diào)從我們國家講，教育他應(yīng)該是多元化的投資，我們以前講政府辦教育，或者是財(cái)政辦教育，這也是對(duì)的。如果把教育作為賠本的買賣，人是出來了，但使投資的人止步。因?yàn)槲覀儸F(xiàn)在出了很多部級(jí)大學(xué)、出級(jí)中專等等，教育部要套上這些東西，更不能套上什么什么我這個(gè)校長是什么什么級(jí)別，能看到什么什么文件。這就是市場帶來的，競爭帶來的。 　　第五，教育要國際化。不一定非要有很多人都受非常高層次的教育，與市場有不同需求。我就講到這里，謝謝大家！ 　　主持人： 　　非常感謝徐主任給我們從人力資源面臨全球化的重要挑戰(zhàn)闡述了他的觀點(diǎn)。在這兒我們要提出這樣一個(gè)案例，就是中國的金融人才問題，我們來看中國的教育問題，中國的金融人才在1988年我承擔(dān)了一個(gè)上海浦東開發(fā)從90年到2000年的發(fā)展戰(zhàn)略報(bào)告中我們得出一個(gè)結(jié)論，普通開發(fā)最緊缺就是國際金融人才。剛才報(bào)告特別感謝徐主任。大家歡迎。比如對(duì)環(huán)境不能污染空氣。不管做大項(xiàng)目，還是小項(xiàng)目，發(fā)展合作的時(shí)候，你們某些地方成功，某些地方也沒有怎么成功。對(duì)于那些尊重全球契約九項(xiàng)原則的公司，對(duì)于這些公司改善工作環(huán)境等等，讓雇員感覺良好。 　　我們知道在這個(gè)過程中有一些人是贏家，有些人失敗了。但這個(gè)國家都是陡峭的山峰，在這樣的情況下他們獲得了進(jìn)步，他們成為了第一次的全球化階段的贏家。我也知道現(xiàn)在在西歐不能跟現(xiàn)在的中國相比。全球的契約可以給大家建立一個(gè)橋梁。 　　大家好，我是《商務(wù)周刊》的記者。但是我也懷著極大的興趣聽了這個(gè)問題，到底是高科技，還是保持這樣的科技發(fā)展速度，符合中國現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)狀況。這就是我所能回答的，對(duì)于具體的國家都有自己具體的情況。然后告訴大家為什么在這樣的情況之下做這樣的發(fā)言，我們公司是12000人的公司，我們在全球范圍內(nèi)運(yùn)營，主要是工程方面服務(wù)。當(dāng)時(shí)我是聯(lián)合國環(huán)境發(fā)展大會(huì)的秘書處工作人員，在這樣環(huán)境中使得我在聯(lián)合國環(huán)境當(dāng)中工作了很多年。我們知道現(xiàn)在我們有很多全球化進(jìn)程影響到我們社會(huì)演變過程，也影響了全球和國家發(fā)展的過程。有很多技術(shù)方面的變革，新能源技術(shù)、新信息技術(shù)，因特網(wǎng)就是非常深遠(yuǎn)的影響，還有手機(jī)的出現(xiàn)等等。　　瑞士政府相關(guān)的機(jī)構(gòu)在約翰內(nèi)斯堡會(huì)議上也出了一些相關(guān)的文件，我們把他叫做今后的走向。在這樣情景之中我們描述最遠(yuǎn)就是到2050年，我們有不同的路徑可以走向未來，也給我們描述了一下我們現(xiàn)在應(yīng)該做什么，以便能夠迎接我們所期待的未來，避免我們不想要的未來。第三是持續(xù)性的情景，是通過漸進(jìn)式的社會(huì)演變，人類發(fā)展使我們能夠更好的體現(xiàn)良好生活的情況?；镜睦碚摼褪钦f人性是骯臟的，如果你強(qiáng)大你就能夠取得成功。大家都認(rèn)為在政策辯論和工業(yè)、企業(yè)界辯論的時(shí)候很有用。這里面有一個(gè)簡單的描述，就是描述這些故事怎么發(fā)生，專家怎么利用這些故事把大家需要思考的問題講清楚。不管是物質(zhì)上、能源上，還是機(jī)構(gòu)上的控制。我現(xiàn)在想進(jìn)入一個(gè)不太一樣的介紹，我們怎么樣建立一個(gè)模式，更好理解這些情景。如果我們只關(guān)心其中兩個(gè)，那這個(gè)三角凳就會(huì)倒下來。但還有一個(gè)根本的系統(tǒng)在下面，就是我們的教育和生活質(zhì)量、就業(yè)等等方面，沒有這些方面我們經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)也不可以發(fā)展繁榮?！　∥覀兠恳粋€(gè)人雖然有不同的觀點(diǎn)，不管我們在北京發(fā)表自己意見，還是在多倫多，還是非洲的小村莊，每個(gè)人都會(huì)以不同的方式確立不同的重點(diǎn)。我們還有一些網(wǎng)絡(luò)連接彼此，還有貨物和服務(wù)。聯(lián)合國的系統(tǒng)是一個(gè)全球?qū)哟紊系慕涣鳈C(jī)構(gòu)，使各國能夠進(jìn)行對(duì)話，希望能夠把他們自己的價(jià)值觀表達(dá)出來，希望能夠建立全球的價(jià)值觀，可以確定正確的政策。最終投入到人力資源和文化上使我們作出更好的決策。這實(shí)際上是我們對(duì)話和交談的一種協(xié)調(diào)。能夠決定我們將來需要什么樣的未來，而且我們怎么樣能夠利用全世界的人力資本，我們怎么樣跟生態(tài)系統(tǒng)、經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)進(jìn)行聯(lián)系，為這個(gè)地球創(chuàng)造可持續(xù)增長的未來?！　〉诙恍熘魅问钦劦搅丝缭桨l(fā)展的問題，中國將成為世界制造中心，在這種情況下，中國政府和企業(yè)的雄心壯志，要成為跨越式發(fā)展的國家。關(guān)于這