【正文】 經(jīng)濟(jì)一體化邁進(jìn)，而且中國(guó)安全的問(wèn)題也是跟中國(guó)的發(fā)展有關(guān)系的，也是跟全球的安全有關(guān)系的，特別我提到了本地區(qū)安全?，F(xiàn)在中國(guó)已經(jīng)成為新的，有活力的社會(huì)經(jīng)濟(jì)體。中國(guó)的人力將會(huì)是中國(guó)在迎接挑戰(zhàn)有決定性的因素。對(duì)于中國(guó)下一步的長(zhǎng)征成為全世界最有營(yíng)養(yǎng)的國(guó)家起到非常重要的作用，我們?nèi)嗣袷俏覀冏罨镜馁Y源，我們所有的發(fā)展的目的都是人。當(dāng)然我還想特別的提到我的同事，比如說(shuō)我們?nèi)蚱跫s辦事處的同事、高級(jí)代表還有其他的聯(lián)合國(guó)同事，比如聯(lián)合國(guó)開(kāi)發(fā)署也做了很多的工作，而且安南秘書(shū)長(zhǎng)我一直在他手下做事，我可以說(shuō)他對(duì)于我們要討論的問(wèn)題是非常重視的，而且我也希望能夠重申他對(duì)這次論壇在賀信中講話(huà)的內(nèi)容。 　　Maurice Strong： 　　副主席先生、副委員長(zhǎng)先生，各位同事、各位女士們、先生們，我非常高興有這次機(jī)會(huì)在這里講話(huà)。這些指標(biāo)是全面反映了一個(gè)社會(huì)的各個(gè)方面的發(fā)展。第二方面關(guān)于社會(huì)主義民主政治的發(fā)展。發(fā)展機(jī)會(huì)也是有很大不平等，同時(shí)發(fā)展的距離，人均的收入這之間的差距都在不斷的擴(kuò)大。人盡管是一個(gè)很大的資源，但是怎么樣培育人使得人成為一個(gè)資本，另外怎么樣改善、改進(jìn)我們的管理體制，使得人力資本能夠很好的發(fā)揮作用，同時(shí)把其他的一些生產(chǎn)要素和人力資本這樣一個(gè)生產(chǎn)要素更好的結(jié)合起來(lái)，這些問(wèn)題是從微觀管理一直到宏觀的一些政策的決策，這現(xiàn)在都是我們非常關(guān)心的問(wèn)題。我們只二次世界大戰(zhàn)之后，每一個(gè)國(guó)家都應(yīng)該出口他資源最豐富的產(chǎn)品，而進(jìn)口他資源所缺乏的一些產(chǎn)品，而美國(guó)一直認(rèn)為是勞動(dòng)力比較缺乏，而它的技術(shù)是比較發(fā)展的。除了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之外，我們對(duì)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)的管理水平也在不斷的變化，不斷的提高。但另一方面也帶來(lái)很多的問(wèn)題，首先世界貧富的差距更加的擴(kuò)大，另外由于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展所以消耗的資源對(duì)于環(huán)境生態(tài)的影響日益在發(fā)展。所以人力資本在20世紀(jì)發(fā)展中，是起十分關(guān)鍵、重要的作用。　　蔣正華：謝謝！我很榮幸能夠有這么機(jī)會(huì)在2003國(guó)際人力資本論壇來(lái)跟大家見(jiàn)面，首先請(qǐng)?jiān)试S我對(duì)于2003國(guó)際人力資本論壇的召開(kāi)表示衷心的祝賀，對(duì)到會(huì)的代表表示熱烈的歡迎。Frederick Dubee：早上好，我非常榮幸能夠向大家宣讀聯(lián)合國(guó)秘書(shū)長(zhǎng)安南閣下的賀信，“我非常受到鼓舞，就是看到中國(guó)的社科院他們正在面對(duì)全球化協(xié)議帶來(lái)的挑戰(zhàn)，你們正在促進(jìn)共同理解的原則和價(jià)值觀的發(fā)展。女士們、先生們、朋友們，中國(guó)共產(chǎn)黨第十六次代表大會(huì)不久前剛剛結(jié)束，我國(guó)人民正滿(mǎn)懷信心的開(kāi)始前面建設(shè)小康社會(huì)，我相信這次論壇對(duì)實(shí)現(xiàn)2003年宏偉的目標(biāo)也是新的貢獻(xiàn)，最后我預(yù)祝2003國(guó)際人力資本論壇圓滿(mǎn)成功，也祝大家在北京生活愉快。以解決我國(guó)在人力資本開(kāi)發(fā)方面的重大問(wèn)題。以創(chuàng)新的思維和理論全面提高人力資本的開(kāi)發(fā)和管理?！　〈蠹叶贾?，在經(jīng)濟(jì)時(shí)代國(guó)與國(guó)之間的差距，將以知識(shí)差距表現(xiàn)出來(lái)。2003人力資本論壇會(huì)議開(kāi)幕式龍永樞致辭下面有請(qǐng)大會(huì)為會(huì)主任中國(guó)社會(huì)科學(xué)院原副院長(zhǎng)、中國(guó)改革與發(fā)展論壇委員會(huì)常務(wù)副理事長(zhǎng)龍永樞先生致開(kāi)幕詞。2003人力資本論壇會(huì)議開(kāi)幕主持人王振中致辭主持人：女士們、先生們，2003國(guó)際人力資本論壇現(xiàn)在開(kāi)始。 國(guó)際企業(yè)總裁論壇――企業(yè)發(fā)展與人力資本管理(2003年12月16日8點(diǎn)12點(diǎn)) 如何有序地推動(dòng)中國(guó)教育產(chǎn)業(yè)的改革發(fā)展和國(guó)際化接軌，如何積極鼓勵(lì)并規(guī)范民間成人教育和培訓(xùn)咨詢(xún)的市場(chǎng)化發(fā)展，來(lái)自中國(guó)教育部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)、國(guó)際著名大學(xué)校長(zhǎng)、國(guó)際教育專(zhuān)家、國(guó)際成人教育組織領(lǐng)導(dǎo)將就國(guó)家人事教育政策與革新、教育產(chǎn)業(yè)國(guó)際化發(fā)展、著名的案例以及國(guó)際化規(guī)則與開(kāi)發(fā)管理等方面帶來(lái)權(quán)威的最新動(dòng)向和分析觀點(diǎn)。 為中國(guó)企事業(yè)單位提供一個(gè)特別的機(jī)會(huì)：與世界頂尖跨國(guó)公司的人力資源總監(jiān)進(jìn)行面對(duì)面的交流，并學(xué)習(xí)他們看待人才競(jìng)爭(zhēng)的方法，他們對(duì)人才的全球視野及預(yù)測(cè)，他們?nèi)绾沃朴喨肆Y源管理計(jì)劃以提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力。 探討如何建立合理的薪酬體系、績(jī)效管理、崗位評(píng)估體系和市場(chǎng)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)則，促使人力資源向人力資本轉(zhuǎn)化，進(jìn)而做到人力資本的優(yōu)化配置。北京2003 與會(huì)者可以分享他們多年來(lái)在人力資源管理方面的一些真知灼見(jiàn)和寶貴經(jīng)驗(yàn)，并予以借鑒學(xué)習(xí)。 本次論壇將力求在國(guó)際化的規(guī)格與層次，最具專(zhuān)業(yè)細(xì)化的重大行業(yè)與領(lǐng)域，包括人力資本的管理發(fā)展、教育培訓(xùn)以及在企業(yè)發(fā)展管理和國(guó)際合作領(lǐng)域等主要方面就當(dāng)前中國(guó)及國(guó)際范圍內(nèi)的最新人力資本問(wèn)題做出高水平的重大探討與研究，發(fā)現(xiàn)并解決當(dāng)前人力資本方面的具有實(shí)際意義的緊迫問(wèn)題。 國(guó)際培訓(xùn)咨詢(xún)論壇――培訓(xùn)咨詢(xún)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人力資本開(kāi)發(fā)(2003年12月17日8點(diǎn)12點(diǎn)) 現(xiàn)在有請(qǐng)大會(huì)組委會(huì)主任龍永樞、全國(guó)人大常委會(huì)主任蔣正華、聯(lián)合國(guó)秘書(shū)長(zhǎng)行政辦公廳副主任Frederick Dubee先生到臺(tái)上來(lái)，大家歡迎?！　↓堄罉校鹤鹁吹氖Y正華副委員長(zhǎng)、尊敬的Frederick Dubee，女士們、先生們上午好。世界經(jīng)濟(jì)化的競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，因此我們決定主辦2003國(guó)際人力資本論壇，希望借助這個(gè)平臺(tái)，中國(guó)和國(guó)際的企事業(yè)單位、教育機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)顧問(wèn)機(jī)構(gòu)、著名的人力資本專(zhuān)家進(jìn)行面對(duì)面的交流。例如在教育方面，我們基礎(chǔ)教育目標(biāo)已經(jīng)初步實(shí)現(xiàn)了，高中階段和成人各種培訓(xùn)正在加強(qiáng)，為了使更多的青年受到高等教育，我們擴(kuò)大了高校的招生規(guī)模，這次行動(dòng)受到了廣大群眾的支持。這些問(wèn)題包括如何建立強(qiáng)大而可持續(xù)的勞動(dòng)力市場(chǎng)。謝謝大家。我看到有很多的項(xiàng)目和發(fā)展將促進(jìn)這個(gè)社會(huì)的進(jìn)步，我希望你們的活動(dòng)取得成功?！　∪耸巧a(chǎn)者，又是一個(gè)消費(fèi)者，20世紀(jì)在過(guò)去的一個(gè)世紀(jì)中，全社會(huì)的人口從16億增加到了61億，這么大的人口的增加，非但沒(méi)有使生活降低，經(jīng)濟(jì)破壞，反而在這個(gè)世紀(jì)當(dāng)中，我們看到了經(jīng)濟(jì)最快的增長(zhǎng)，也看到了人的生活最大變化?！　哪壳皝?lái)看，人力資本的發(fā)展對(duì)于世界的發(fā)展也還是一個(gè)非常關(guān)鍵的問(wèn)題。所以很多問(wèn)題是歷史上所從來(lái)沒(méi)有碰到過(guò)的，也是需要我們進(jìn)一步加以解決的。拿企業(yè)來(lái)講，最早是泰勒的科學(xué)管理辦法，科學(xué)管理辦法可以說(shuō)從人的角度來(lái)講，就把人作為一個(gè)機(jī)器人來(lái)管理，以后進(jìn)一步發(fā)展把人作為經(jīng)紀(jì)人來(lái)管理，就采取了很多各種的刺激，管理機(jī)制的發(fā)展。但是恰恰在第二次世界大戰(zhàn)之后，在國(guó)際貿(mào)易上發(fā)生很奇怪的現(xiàn)象，就是美國(guó)出口了很多勞動(dòng)密集型的產(chǎn)品，這就引起了有名的諾貝爾經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)學(xué)者注意?！　氖澜绲慕嵌葋?lái)講，我們應(yīng)該使這個(gè)世界有更加公平、公正的環(huán)境，使得每一個(gè)國(guó)家都能夠平等的發(fā)展，促進(jìn)合作共同的發(fā)展。所以我覺(jué)得人力資本論壇的討論內(nèi)容應(yīng)該是非常豐富的，從我們?nèi)丝谫Y源怎么樣轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y本，從這個(gè)人力資本怎么樣更好的為我們所利用，為全人類(lèi)更好的創(chuàng)造福利，同時(shí)另外一方面，從人力資本的發(fā)展，怎么樣促進(jìn)世界的進(jìn)一步發(fā)展，促進(jìn)世界的合作發(fā)展。第三方面是講社會(huì)發(fā)展。這其中很重要的部分就需要我們?nèi)肆Y本能夠很好的發(fā)揮作用，所以今天來(lái)參加論壇的，有我們很多國(guó)際的朋友，也有國(guó)內(nèi)的政府有關(guān)部門(mén)的研究人員，還有一些企業(yè)界的朋友，我們很希望通過(guò)這次論壇，通過(guò)各方面的交流能夠使得各方面對(duì)人力資本的認(rèn)識(shí)能夠互相溝通，國(guó)內(nèi)和國(guó)際的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚧ハ嘟涣?，同時(shí)通過(guò)這次論壇對(duì)于我們未來(lái)在人力資本的培育、應(yīng)用，以及人力資本的發(fā)展等等方面能夠得到一些很好的思想、認(rèn)識(shí)，以及能夠有一些更好的辦法。這次論壇在這里開(kāi)幕，我能夠在這里講話(huà)我非常的榮幸。 　　現(xiàn)在有反恐斗爭(zhēng)、中東的局勢(shì)，有可能同伊拉克要進(jìn)行軍事打擊，這些都是現(xiàn)代輿論的交點(diǎn)。從人力資源角度來(lái)講，中國(guó)是世界上最富有的國(guó)家，中國(guó)是人力的超級(jí)大國(guó)，正如論壇表示的那樣，中國(guó)意識(shí)到了要發(fā)揮人的潛力，一方面有大量的人力資源，另一方面經(jīng)濟(jì)的提高要達(dá)成平衡。我在這里強(qiáng)調(diào)中國(guó)正走在正確的道路上，當(dāng)然這不是一個(gè)很容易的工作。這種轉(zhuǎn)變的同時(shí)，中國(guó)有非常大的、激烈的變化。不可避免使得中國(guó)成為全球化的一部分。地方和全球之間有兩方面的因素，都影響了我們的生命，這對(duì)于我們來(lái)講都有很深遠(yuǎn)的影響，我們實(shí)施自己決策的時(shí)候方式也受到了影響。在國(guó)家的層面上是用中央的指令各方面能夠得到協(xié)調(diào)。我們知道我們需要人們有一些專(zhuān)業(yè)方面的技能，比如有領(lǐng)袖的技能、或者成功的技能，因?yàn)槿藗冊(cè)谛惺共煌墓ぷ?，通過(guò)這樣的能力才能使本機(jī)構(gòu)作出非常成功的決策和行動(dòng)，另外對(duì)社會(huì)作出有益的貢獻(xiàn)。這種集成的能力非常有必要，能夠使政府有效行使它的功能，使國(guó)家、國(guó)際組織、私營(yíng)企業(yè)能夠有效的運(yùn)作，我提到的因素，再加上人們一體化的技能，我們會(huì)看到市場(chǎng)上會(huì)有很快的變化，會(huì)改變我們現(xiàn)在的方式。因此希望人們致力于學(xué)習(xí)，當(dāng)然正規(guī)的教育是一部分，更多的教育不光是為了人們準(zhǔn)備未來(lái)的事業(yè)，而且在整個(gè)事業(yè)過(guò)程當(dāng)中也要不斷的學(xué)習(xí)。1500萬(wàn)人已經(jīng)從中國(guó)相關(guān)的學(xué)院和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都培訓(xùn)出來(lái)的，工作不光是為了未來(lái)就業(yè)的目的。因?yàn)樵谥袊?guó)我們有很大的發(fā)展和變化， 　　另外需要人們有創(chuàng)新的能力，我們現(xiàn)在提到了第三年齡段的問(wèn)題，就是退休人員，這些人的教育也是很大的一塊。另外也能夠使大學(xué)從中收益，彼此分享經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。最成功的企業(yè)是那樣的企業(yè)，就是能夠很好的部署他們的人力資本和利用人力資本。另外我們有一些公司也是在中國(guó)運(yùn)營(yíng)的，公司雇傭本地工作人員達(dá)90多。 　　另外一個(gè)非?？煽康念I(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利也是非常重要的，他們能夠提供我們?cè)诎l(fā)展過(guò)程中有最基本的資本，另外規(guī)則得到遵守。我們也會(huì)看見(jiàn)向外投資，中國(guó)儲(chǔ)蓄是非常另世界關(guān)注的。人力資本發(fā)展不光是幫助人們發(fā)展他們的技能和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，他還意味著要公平的對(duì)待這些人力，要給他們更多的鼓勵(lì)和支持，以便培養(yǎng)他們?cè)诠ぷ鲌?chǎng)所之外的興趣和技能，因?yàn)檫@些對(duì)于他們個(gè)人發(fā)展是非常有必要的，也是非常好的。在中國(guó)這方面對(duì)于全球關(guān)于環(huán)境問(wèn)題的談判積極參與，發(fā)揮重要作用。我的同事都說(shuō)過(guò)這個(gè)問(wèn)題。那么我們?cè)僬劦饺肆Y本發(fā)展它將成為處理環(huán)境和可持續(xù)發(fā)展將來(lái)成功的重要因素。對(duì)于人力資源的發(fā)展和管理，我們將看到中國(guó)在進(jìn)行根本性轉(zhuǎn)變過(guò)程中獲得成功。女士們、先生們此次論壇不僅得到了聯(lián)合國(guó)秘書(shū)長(zhǎng)行政辦公廳和人政司的支持，我們還得到了其他方面的支持。在新世紀(jì)中國(guó)面臨非常重要的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，一個(gè)是我們國(guó)家正在從總體小康轉(zhuǎn)向全面小康社會(huì)的任務(wù)非常的繁重，一個(gè)我們?cè)诤蛧?guó)際接軌，積極參與國(guó)際全球化的進(jìn)程，一個(gè)是我們?cè)隗w制上已經(jīng)初步建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，現(xiàn)在在逐步的建立完善的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，在體制方面面臨非常重要的改革問(wèn)題，第四，我們?cè)诋a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上也在進(jìn)行重大的調(diào)整，要大力的發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，要用高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。　　我們國(guó)家有非常豐富的人力資源和豐富的人力后備資源，根據(jù)2001年的情況，我們國(guó)家從事科技活動(dòng)的人員有315萬(wàn)，其中工程師和科學(xué)家有207萬(wàn)，除此之外高等院校、中專(zhuān)、職業(yè)學(xué)校都具有大學(xué)以上的學(xué)歷的教師也非常的多。這么龐大的在職大學(xué)生和研究生，就能夠源源不斷的為市場(chǎng)、社會(huì)提供高素質(zhì)的人力資源后備人才。這是我們實(shí)行新世紀(jì)任務(wù)的重要保證，對(duì)這批資源我們必須要認(rèn)真的來(lái)重視、利用，使它充分發(fā)揮資源的優(yōu)勢(shì)和作用?？茖W(xué)不僅包括自然科學(xué)，也包括人文、社會(huì)科學(xué)。一個(gè)企業(yè)不僅需要科學(xué)技術(shù)人員也需要管理人員。有很多企業(yè)科技人員技術(shù)非常的先進(jìn)，由于沒(méi)有非常高的管理團(tuán)隊(duì)，所以人員流失、技術(shù)落后，從盈利的企業(yè)變成虧損的企業(yè)。這是我們對(duì)兩類(lèi)人才上應(yīng)該有全面的認(rèn)識(shí)。重應(yīng)用是對(duì)的，因?yàn)槲覀兊募夹g(shù)歸根到底都是要轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，但基礎(chǔ)研究非常的重要，如果從科研經(jīng)費(fèi)分布來(lái)說(shuō)，我們對(duì)基礎(chǔ)研究的資源分配是比較少的，比方說(shuō)以2001年來(lái)說(shuō)，基礎(chǔ)研究只有35億，而應(yīng)用研究79億，實(shí)驗(yàn)和試驗(yàn)的研究是175億，差距是比較大的。目前研究比較多的是比較現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，從經(jīng)濟(jì)學(xué)來(lái)說(shuō)，研究比較多是現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。應(yīng)用基金資助就幾百萬(wàn)，從資金分配方面就可以看出來(lái)對(duì)于人文社會(huì)科學(xué)的重視程度不夠，從初等教育和高等教育方面也存在很大的問(wèn)題，就是重高校，輕初等教育。每個(gè)中學(xué)生是1200塊錢(qián)，每個(gè)小學(xué)生分配是800塊錢(qián)左右。我們不僅要重視高等學(xué)校、高等教育。這個(gè)提案沒(méi)有被接受，但是有關(guān)部門(mén)告訴我有些地方正在逐步實(shí)行這樣做。對(duì)于一個(gè)人員來(lái)說(shuō)，不僅要工作，而且必須要不斷的提高。有些單位的招聘人員，主要是看學(xué)歷。有些人員雖然目前學(xué)歷不高，但學(xué)歷的問(wèn)題是可以提高的。實(shí)際上，35歲以上對(duì)一個(gè)人來(lái)講，正是年富力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富，比較成熟的時(shí)候。把那些年齡雖然偏大一點(diǎn)兒，其實(shí)35歲也不算大，都排除在職業(yè)流動(dòng)、從新就業(yè)之外，這也是不合理的。 　　比如在工程技術(shù)方面、科學(xué)技術(shù)方面，技術(shù)是沒(méi)有國(guó)界的，從海外歸來(lái)的同志很快就可以進(jìn)入角色，但在社會(huì)科學(xué)方面、在管理科學(xué)方面就不一樣了，從海外歸來(lái)的同志比較了解現(xiàn)代的管理理論和管理經(jīng)驗(yàn)，比較了解規(guī)范的市場(chǎng)運(yùn)作的情況，也比較了解在當(dāng)代社會(huì)當(dāng)中出現(xiàn)的新情況，因此吸收這些人才可以提高我們的管理水平，尤其是可以加快我們和國(guó)際的接軌。這是體制上的不同。比方說(shuō)在金融方面，國(guó)外基本上都已經(jīng)實(shí)行了叫做銀行業(yè)、證券業(yè)、信托業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)混合經(jīng)營(yíng)，叫大金融體制。不應(yīng)該簡(jiǎn)單的重視一方面，輕視一方面。只要是中華人民共和國(guó)的公民，都應(yīng)該有在全國(guó)進(jìn)行人才競(jìng)爭(zhēng)的權(quán)利。按照同樣的條件進(jìn)行公平競(jìng)爭(zhēng)，不應(yīng)該輕視女性的求職者。這個(gè)困境主要是什么呢？我說(shuō)最主要是待遇問(wèn)題。因此人才的競(jìng)爭(zhēng)、人力資源的競(jìng)爭(zhēng)不僅在國(guó)外，已經(jīng)到了國(guó)內(nèi)了。第二，靠非常好的公眾環(huán)境。 　　我曾經(jīng)多次到臺(tái)灣考察，臺(tái)灣在70年代跟我們現(xiàn)在差不多，好多人到國(guó)外留學(xué)之后就不愿意回來(lái)了，可是90年代大批的留學(xué)生回國(guó)，因?yàn)榕_(tái)灣整個(gè)的經(jīng)濟(jì)水平提高了，對(duì)人員的待遇也提高了，從我們中國(guó)來(lái)講，一定時(shí)期很多留學(xué)生在國(guó)外工作，我想這是必然現(xiàn)象。國(guó)外一年賺10萬(wàn)美金，家里雇不起庸人和司機(jī)，但在國(guó)內(nèi)10萬(wàn)美金就會(huì)過(guò)的非常好。這幾年黨中央對(duì)于人才的報(bào)酬問(wèn)題有很多的講話(huà)，有很多的精神。它是生產(chǎn)勞動(dòng)，他不僅是生產(chǎn)勞動(dòng)，不僅是創(chuàng)造勞動(dòng)價(jià)值的勞動(dòng)，也是復(fù)雜勞動(dòng)。技術(shù)和管理是重要的生產(chǎn)要素，一個(gè)是提出在初次分配上要注重效率，在再次分配上要注重公平，也就是說(shuō)，在初次分配要重視效率，就應(yīng)該發(fā)揮各種參加生產(chǎn)力、生產(chǎn)要素的作用，在這個(gè)分配上要強(qiáng)調(diào)效率，一個(gè)管理人員、一個(gè)技術(shù)人員只要能夠提高企業(yè)的生產(chǎn)效率、工作效率，他就應(yīng)該得到更高的報(bào)酬。所以我相信只有我們采取這樣的政策，我們才能夠留住人才，才能夠充分利用各類(lèi)人才，才能夠通過(guò)充分利用各類(lèi)人才，發(fā)揮各類(lèi)人才的作用。謝謝大家！ 中國(guó)改革與發(fā)展論壇委員會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)崔衛(wèi)江演講主持人：非常感謝蕭灼基教授的精采演講。在中國(guó)加入世貿(mào)組織1周年之一跟大家就國(guó)際人力資本問(wèn)題進(jìn)行廣泛的論壇感到非常的榮幸?！　∥以谶@里想說(shuō)的是，人力資本顯然不僅僅是一個(gè)企業(yè)所要考慮的事情，人力資本事關(guān)國(guó)家安全，事關(guān)國(guó)