【正文】 在三天之內(nèi)我們討論很多的問題，印度領(lǐng)導(dǎo)人認為應(yīng)該集中精力處理，特別是人力資源方面。在印度一些商界最高級的領(lǐng)導(dǎo)人，決定他們應(yīng)該在基礎(chǔ)教育方面進行工作，要掃除那些貧民窟，而且要處理艾滋病的問題。在中國實施全球協(xié)議要考慮到中國的情況和歷史傳統(tǒng)。我也想引用聯(lián)合國秘書長安南的話，讓我們把市場的力量和普遍理念的權(quán)威結(jié)合起來，讓我們把私營企業(yè)創(chuàng)造性力量和弱勢人群和子孫后代的需要相結(jié)合。我想今天我們看到Anton Stadler是全球協(xié)議高級長官，今天下午大家將聽到Anton Stadler的講話，聽取他在這方面的豐富經(jīng)驗，蔣副委員長和龍永樞主任他們在主旨發(fā)言中說出了很多深刻的想法。下面我們有請聯(lián)合國秘書長行政辦公廳副主任Frederick Dubee先生發(fā)言。本次論壇會給企業(yè)家、專家提供交流的機會，我相信這次會議會產(chǎn)生深遠的影響，并且大會希望各位嘉賓能夠參加我們在2003年10月舉辦的第二屆國際人力資本論壇。如果企業(yè)就培養(yǎng)人力資本達成約束，形成一種協(xié)調(diào)機制，將歸人力資本的教育和有序流動、可持續(xù)發(fā)展有一定的基礎(chǔ)。企業(yè)是中國社會最活躍的部分，而且有調(diào)動資金。 　　下面我們跟大家討論就是我們能為提升人力資本做一些什么。但是如果重要人才管理機制只是限制，不根據(jù)人力資本的屬性和特征來進行調(diào)整，那么這種限制在短期內(nèi)可以降低損害的程度，在長期看難以取得效果。我們認為政府職能政策支持哪中定價方式，決定了人力資本在多大的程度上可以發(fā)揮。不僅要符合市場經(jīng)濟規(guī)則調(diào)整政府的立法趨向，而且要制定相應(yīng)的政策認同人力資本的認識，調(diào)整教育培訓體系，鼓勵不要限制人才合理的流通，逐步建立起人才交流體制。因為很多情況是無法可依，比如戶口、社會關(guān)系的遷轉(zhuǎn)，往往造成企業(yè)跟部門或者地方之間的沖突，例子數(shù)不勝數(shù)。只有組織和上級能夠評估所屬下級的能力和價值，因此也就發(fā)生了很多不正常的現(xiàn)象。我們看到美國的人力資本體系中，學術(shù)界、企業(yè)界和政府的三角關(guān)系是相互流通的，教授、企業(yè)家可以在政府任職，當部長、甚至當國家的領(lǐng)導(dǎo)人，教授離職之后可以當總裁等等。這樣的結(jié)果是教育資源浪費、低效率。這種評估體系看中是形式上的東西。人力資本是體現(xiàn)在人身上的專業(yè)知識，判斷和處事能力，經(jīng)驗的積累和其他的綜合素質(zhì)。 　　我們從下面三個部分看中國的人力資本問題。這讓他在相當范圍內(nèi)仍然保持全球領(lǐng)先地位。但比較清醒的認識到，這一評判的標準是資金，是貨幣形式的錢。如果不提高人力資源就不可能提高競爭力。但我們要看到中國快速增長有多年沉積下來的國有資產(chǎn)和積極財政政策帶來的結(jié)果。重要已經(jīng)入世并積極參與全球化的競爭，再次背景下，中國迫切需要研究人力資本的開發(fā)和管理，促進在人力資本領(lǐng)域的學術(shù)交流和合作，這也就是本組織會主辦這次人力資本討論的根本原因。大家歡迎。使我們國家能夠積極的參與經(jīng)濟全球化，提高我們的國際競爭力。一個是明確提出要保護兩類合法的勞動收入。這就給科技人員有更高的報酬提供理論依據(jù)。這個問題是為解決科學技術(shù)人員的報酬和管理人員的報酬提供一個重要的理論依據(jù)，按照這個深化對勞動價值理論的認識，科學技術(shù)人員和管理人員的勞動也是創(chuàng)造價值的生產(chǎn)勞動。 　　當前對優(yōu)秀的人才相當一部分還沒有給予優(yōu)厚的待遇，這方面我覺得我們應(yīng)該逐步的來改革、調(diào)整。因為我們國內(nèi)有很大的吸引力，一個是國內(nèi)的經(jīng)濟正在高速增長，給你提供的發(fā)展空間很大，你在國外比如說在一個證券公司，要做到中層是很困難的，回國之后不僅可以做到中層的主管，甚至可以做到高層的主管，他的發(fā)展空間比較大?？梢圆粩嗵岣吣愕臉I(yè)務(wù)能力。這有利于提高我們?nèi)肆Y本的競爭能力，也有利于我們對人才的重視程度?，F(xiàn)在實際上國外很多公司，隨著我們加入世貿(mào)組織，很多的跨國公司到中國來了，跨國公司要實行人員的本土化，不僅是一般人員本土化，一些高層管理人員也要本土化。但這些問題并不是一朝一夕能夠完成的，有很深的歷史背景，對這些問題的解決也必須要逐步進行，不能夠要求很快的改變。有一些女性找工作發(fā)生困難，這也是不合理的。各地方經(jīng)濟發(fā)展的情況不一樣，只有在全國范圍內(nèi)進行人才的流動，才能夠充分發(fā)揮國內(nèi)人才的作用。這種情況就很不一樣，所以要把外國的一些理論、經(jīng)驗和實際的做法運用到本國來講，需要有一個適應(yīng)過程。這兩種情況差別太大。但是在經(jīng)濟管理方面，不能夠脫離當前的國情。有一段時間，在有些部門出現(xiàn)所謂叫做海龜上岸、土鱉滾蛋。我們應(yīng)該改變這種狀況，招聘人員看年齡是必要的，尤其是有些部門需要比較年輕的。第三，重年齡，輕水平。而對這個人的實力，實際的能力考慮不多。這方面最近這一兩年有比較大的改變，從我們從事教育來講，我們可以看出來這幾年在職的工商管理碩士發(fā)展比較快，這表明企業(yè)和個人素質(zhì)在再次提高。 　　目前企業(yè)當中，一是重應(yīng)用，不重視素質(zhì)提高。我們現(xiàn)在實行義務(wù)教育，義務(wù)教育就是免收學費，很多農(nóng)村的學生還要負名目繁雜的學費。有一定的差距是合理的，但差距這么大是否合理呢？目前有一些小學連教學條件都非常的差，校舍非常的破舊。但高校只有53萬教授，中學有488萬教師，小學有1944萬教師，分配到每一個教師身上就非常有限了。這種情況也應(yīng)該改變。不僅是自然科學方面有一個基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究的問題。一個問題就是重視應(yīng)用，不重視基礎(chǔ)研究。所以就是說，對于人文社會科學以及管理科學、管理技術(shù)不應(yīng)該忽視、輕視，應(yīng)該把這兩種人才都重視起來，應(yīng)該發(fā)揮兩種人才的作用。實際上在50、60年代，當時的科技水平跟發(fā)達地區(qū)相差不大，而且有一些技術(shù)還具有領(lǐng)先地位，但當時的宏觀管理思想不科學，當時提出以階級斗爭為綱，全面搞經(jīng)濟斗爭，沒有把經(jīng)濟建設(shè)放在第一位。一個國家如果是僅僅發(fā)展自然科學，而不發(fā)展社會科學那么這個國家她的發(fā)展一定受到很大的限制，不可能高速發(fā)展起來的?！　∧壳霸谥匾曋R、知識分子中間，也存在不少的問題，一個問題就是我們對于知識分子比較重視科學技術(shù)人才，不太重視人文和社會科學人才。每年招的研究生是10幾、20萬?！　∑渲性诠こ處?、科學家有200萬以上，這就說明我們科技力量是相當雄厚的。　　面對這些競爭我們要靠什么？很重要就是要靠我們的人力資源。我們非常榮幸的請到了我國著名經(jīng)濟學家、北京大學經(jīng)濟學院的教授蕭灼基先生演講。我相信這就是一種責任，這種責任是在負責任的人手來，中國在這個道路上已經(jīng)有很好的開始了，他也將有一個很好的未來，將成為超級人力方面的大國。我最后說為什么我很高興跟大家分享我的想法，就是因為我整個職業(yè)生涯都是使我相信你們現(xiàn)在除了這個問題是具有非常重要的意義，就是人力資本的管理和發(fā)展，他不僅僅是限于國家和組織人力部門的任務(wù)，而是中心的任務(wù)。中國應(yīng)該感到自豪，因為他們有很好的領(lǐng)導(dǎo)作用，在自己國家發(fā)展中保護環(huán)境，贏得了國際上的尊敬。在今年10月份環(huán)境發(fā)展大會上江澤民主席也說過類似的話。我想說我們和平大學和地球協(xié)會也進行合作，解決一些環(huán)境方面的問題，我們認為環(huán)境問題有時候也造成世界上的一些沖突，這方面我們也希望跟中國進行合作。中國現(xiàn)在是強調(diào)培訓、教育等等，這些能夠滿足我們這方面的需求，當然在這個領(lǐng)域中外部的技能、經(jīng)驗，我們也要得以開發(fā)和利用。這些都是我們的一些倡議，我想中國企業(yè)應(yīng)該參與到這個活動中來，提供他們機會使他們能夠展示出中國是不斷向外開放的，而且融入一體化的。聯(lián)合國秘書長安南就要求公司的領(lǐng)導(dǎo)人來參加全球范圍內(nèi)的會議，也就是說，所有的企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人，就是要對人力資本要作出他們的貢獻，另外他們要進行很好的對話，在勞動力和社會各方面達成非常好的對話關(guān)系。他們的發(fā)展主要是取決于他們聘請最好的人員開發(fā)人力資本。在這里我們也會看到，中國私營部門也在教育和培訓方面起到非常重要的作用。一方面需要我們拓展地方和社會的就業(yè)，另一方面也會對中國的經(jīng)濟作出貢獻，另一方面也會使得中國的經(jīng)濟和文化更加的豐富多彩。要求人們?yōu)榫蜆I(yè)和再就業(yè)做好準備，特別是經(jīng)過重組和下崗人員九。另外所有的組織必須從事人力資本開發(fā)的活動，江澤民主席在APEC會議上就說過，應(yīng)該有一個學習的社會，要求我們終身教育的系統(tǒng)，也就是說終身教育系統(tǒng)給我們提供很多教育的機會。我們可以看到這些變化都是由一些行業(yè)中占主導(dǎo)地位公司開的頭，不是公司主要做的，而是外部造成的影響。沒有這樣的共識和理解我們就很難得到我們要的結(jié)果。也就是說他們處理方法的時候，沒有系統(tǒng)的解決方法。但是我們知道機構(gòu)需要管理，它不是系統(tǒng)進行這方面工作的，我們知道有很多事件發(fā)生了，事件發(fā)生都是由國際一個組織做決定，他的決定會其他的產(chǎn)業(yè)、行業(yè)有影響，甚至有時候會導(dǎo)致沖突和影響?，F(xiàn)在互相的依賴性改變了各個國家、各個機構(gòu)管理自己事務(wù)的方式，也改變了各個之間的關(guān)系。另外我們也認識到了，我們在這兒應(yīng)該學到很多的東西，從中國傳統(tǒng)和經(jīng)驗當中要學高很多的東西，為了確保在今天上午我們也看到人力資本給我們帶來的挑戰(zhàn)，中國也面對了人力資本的挑戰(zhàn)，根據(jù)我們一般的經(jīng)驗來講，而不是根據(jù)我們自認為對中國有關(guān)的知識，而是中國自己決定我們?nèi)肆Y本所應(yīng)對的挑戰(zhàn)是什么。在中國50年中我經(jīng)常來中國，在這個過程當中我看到了中國巨大的轉(zhuǎn)變，首先在鞏固和加強國家的力量，這要感謝中國成功的革命。這將有助于所有的中國人得益于中國嘆為觀止的發(fā)展。比如在中國第十五計劃當中就非常重視人力資源的發(fā)展，而且在十六大中也強調(diào)了這一點，而且提出了三個代表的思想。這是組織非常良好的論壇，我在這里感謝各位在這方面作出的努力。下面有請聯(lián)合國副秘書長、聯(lián)合國和平大學校長Maurice Strong發(fā)言，大家歡迎。第四方面就是可持續(xù)發(fā)展的一些指標。　　一個月之前中國共產(chǎn)黨第十六次全國代表大會提出建設(shè)小康社會的宏偉目標，這個目標主要包括四個方面的內(nèi)容，第一是關(guān)于經(jīng)濟方面。我們過去討論過很多問題，比如說發(fā)展中國家和發(fā)達國家之間數(shù)字鴻溝在擴大。這些問題都在近年引起了大家的注意，特別是我們很多企業(yè)界的注意。盡管有了這么多的勞動力，有了這么多的人口資源，怎么把人口資源真正變成一個人力資本，真正使得它在經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮更大的作用？這個方面也有了很多研究，很多的進步。有很多專家估計，在21世紀前10年的知識綜合，會等于20世紀一個世紀的知識綜合。也給世界帶來很高的技術(shù)。所以我們知道，在整個20世紀如果以不變量計算，大約世界經(jīng)濟的增量增加約30倍左右，同時科技的發(fā)展知識總量的提高，據(jù)估計20世紀知識總量相當于歷史人類全部知識總量的綜合。全國人大常委會副委員長蔣正華先生致辭主持人：非常感謝安南秘書長的賀詞，下面請我國著名的人口學家全國人大常委會副委員長蔣正華先生致辭?！　∵@些問題的解決無疑對我們經(jīng)濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展將會起到積極的推動作用?！　∵@次大會將為中國的企業(yè)單位，教育機構(gòu)、培訓機構(gòu)提供一個極好的機會，就是很好的學習和分享國際、國內(nèi)權(quán)威人士在人力資本領(lǐng)域方面的全新概念和寶貴的經(jīng)驗。以便從全球視野的角度，就經(jīng)濟全球化和人力資本的開發(fā)，企業(yè)發(fā)展和人力資本的發(fā)展，全球人力資本發(fā)展的趨勢等方面的問題展開討論。這次論壇不僅得到了聯(lián)合國秘書長行政辦公廳和聯(lián)合國行政司的特別支持，而且聯(lián)合國秘書長安南為此次會議的召開發(fā)來了賀信，對此我們表示深深的謝意。下面有請大會為會主任中國社會科學院原副院長、中國改革與發(fā)展論壇委員會常務(wù)副理事長龍永樞先生致開幕詞。 全球人力資本發(fā)展與中國高層圓桌對話(2003年12月17日14點18點) 2003人力資本論壇會議開幕2003人力資本論壇會議參會嘉賓及代表于15日上午9：00已經(jīng)入場，大會開始。 著名經(jīng)濟學家論壇――經(jīng)濟全球化與人力資本開發(fā)(2003年12月15日下午14點18點) 15～17）本屆人力資本論壇的宗旨與目的迎接全球化競爭與中國入世，積極探討和推進人力資本開發(fā)與管理，促進人力資本領(lǐng)域的國際交流與合作：2003國際人力資本論壇（中國12 討論在人力資本開發(fā)和人力資源管理的最新趨勢，共享來自國際的高級人力資源經(jīng)營主管和有影響的思想家、經(jīng)濟學家們具有全球最高水平的人力資源戰(zhàn)略的經(jīng)驗，聆聽他們關(guān)于人力資本前沿問題的探討和解決方法，激發(fā)創(chuàng)新和戰(zhàn)略思維。 會議主題及日程 著名大學校長論壇――教育國際化與人力資本發(fā)展(2003年12月16日14點18點) 　　女士們、先生們、朋友們，由聯(lián)合國秘書長行政辦公廳、聯(lián)合國行政司特別支持，中國改革與發(fā)展論壇會，聯(lián)合國企業(yè)中心、中國社會科學院經(jīng)濟研究所聯(lián)合主辦的2003國際人力資本論壇現(xiàn)在正式開始。首先請允許我代表2003國際人力資本論壇的三個主辦單位，即中國改革與發(fā)展論壇會，聯(lián)合國企業(yè)中心、中國社會科學院經(jīng)濟研究所對參加這次論壇的各界領(lǐng)導(dǎo)、政府和國際組織的官員，跨國公司CEO、著名院校的校長、人力資本專家表示熱烈的歡迎。相互溝通和研討。這說明隨著我國現(xiàn)代化進程的加快，我們?nèi)肆Y本的投資規(guī)模必然會明顯的增大，這是中國經(jīng)濟發(fā)展的必然趨勢。如何測定人力資本對企業(yè)成功的價值，如何將人力資源管理和商業(yè)目標成功的結(jié)合起來等等。Frederick Dubee宣讀聯(lián)合國秘書長安南的賀信主持人：非常感謝龍副院長的致辭，下面請聯(lián)合國秘書長行政辦公廳副主任Frederick Dubee宣讀聯(lián)合國秘書長安南的賀信?！保嬲\的安南秘書長。很重要的一個關(guān)鍵原因就是由于科技的進步和人全面的提高，能夠掌握、運用這些科技的進步促進經(jīng)濟、社會的發(fā)展。我們看到在20世紀的發(fā)展，一方面給我們帶來很多的財富?！　∵M入新世紀以來，世界經(jīng)濟是處在一個比較疲軟的狀態(tài)，在這樣經(jīng)濟疲軟的狀態(tài)下，大家都在尋找出路，新世紀究竟向哪個方向發(fā)展，這是每個人都關(guān)心的問題?！　〗暌詠?，是比較突出的，為大家接受的，是把人看成一個社會人，這樣要考慮到人很多方面的心態(tài)、需要以及怎么樣發(fā)揮一個人的積極性，這個問題大家越來越得到重視。雖然出口勞動密集型的產(chǎn)品，實際上是依靠高素質(zhì)的勞動力。所以我們很希望通過2003國際人力資本的論壇，從人力資本發(fā)展的角度能夠促進世界的和平和發(fā)展進一步能夠向好的方向發(fā)展。這都是我們非常關(guān)心的問題。聯(lián)合國過去提出人類發(fā)展，主要就是包含社會以及人的全面發(fā)展，人素質(zhì)的提高、道德等等方面。所以我在這里也再次表示對我們?nèi)肆Y本論壇的召開衷心的祝賀，并且希望我們這次論壇能夠取得豐富的成果，希望我們各位到位的代表能夠充分的交流我們的認識、看法、經(jīng)驗，大家都通過論壇得到很好的收獲，謝謝大家！ 聯(lián)合國副秘書長Maurice Strong發(fā)