【文章內(nèi)容簡介】 出建議，填寫《職員薪級調(diào)整表》（ 附 3），經(jīng)人力資源、用人部門經(jīng)理審核后確定試用期 工資，在轉(zhuǎn)正后報請總經(jīng)理批準核定轉(zhuǎn)正工資轉(zhuǎn)人力資源備案。 應屆畢業(yè)生直接進入公司的試用期職員或?qū)嵙暺诖囉闷趩T工，其薪級直接由用人部門經(jīng)理確認，填寫《職員薪級調(diào)整表》，報人力資源備案。 試用期 員工 如在職時即擔任主管以上行政職務，薪級一般由人力資源確定為其職務相應的中下限薪級標準，用人部門主管審核，再報請總經(jīng)理批準。 試用期 員工 ， 根據(jù)表 51 執(zhí)行表中“試用期 員工 學歷”均指國家承認的學歷標準。用人部門在給有 2 年以上工作經(jīng)驗的試用期職員 確定試用期薪級時，應根據(jù)試用人員的能力、經(jīng)驗及試用職位的工作復雜程度，在上限范圍內(nèi)酌情考慮。基本原則：有 2 年以上工作經(jīng)驗的技術(shù)系列試用人員，每滿 1 年薪級可上調(diào)節(jié)器 35 級，最多不能超過同等學歷的上限；有 2 年以上工作經(jīng)驗的非技術(shù)系列試用人員，每滿 1 年薪級可上調(diào)節(jié)器 13級，最多不能超過同等學歷的上限。 對于公司急需的特殊人才，試用期工資可突破以上 、 條規(guī)定和標準，需由用人部門在《 員工 薪級調(diào)整表》上寫明申請的工資標準及理由，經(jīng)人力資源、用人部門主管領導審核，總經(jīng)理批準確定。 表 51 試用期 員工 薪級確定辦法 試用期 職員學歷 02 年工作經(jīng)驗者 2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者 標準薪級 標準工資 標準工資薪級浮動范圍及上限 博士 11 3000 可適當上浮 1— 10 級 上限為第 1 級（ 4000） 碩士 19 2200 可適當上浮 1— 10 級 上限為第 9 級（ 3200） 雙學士 25 1600 可適當上浮 1— 12 級 上限為第 13 級（ 2800） 本科 27 1200 可適當上浮 1— 10 級 上限為第 14 級（ 2700） 大專 31 1000 可適當上浮 1— 10 級 上限為第 15 級（ 2600） 中專 33 800 可適當上浮 1— 8 級 上限為第 23 級（ 2300） 中專以下 36 500 可適當上浮 1— 7 級 上限為第 29 級（ 1200） 備注 有 2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗的技術(shù)系列試用人員，每滿 1 年薪級可上調(diào)35 級，最多不能超過同等學歷標準上限。 有 2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗的非技術(shù)系列試用人員，每滿 1 年薪級要上調(diào)節(jié)器 13 級，最多不能超過同等學歷標準上限。 試用期 職員 薪級表 薪級 金額 博士 碩士 雙學士 本科 大專 中專 中專以下 1 4000 2 3900 3 3800 4 3700 5 3600 6 3500 7 3400 8 3300 9 3200 10 3100 11 3000 12 2900 13 2800 14 2700 15 2600 16 2500 17 2400 18 2300 19 2200 20 2100 21 20xx 22 1900 23 1800 24 1700 25 1600 26 1500 27 1400 28 1300 29 1200 30 1100 31 1000 32 900 33 800 34 700 35 600 36 500 六、薪級調(diào)整 應屆大中專畢業(yè)生見習期滿一年，或招聘人員試用期滿，試用考核合格，符合轉(zhuǎn)正條件者，應辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，重新確定薪級，給予崗位補貼。 公司每季度末 20 日進行職員績效綜合考核，并根據(jù)考核成績，重新確定所有職員的薪級。 以上試用期考核，績效綜合考核均采用“ SABCD”評分制?？己顺煽兣c薪級調(diào)整幅度的對應關(guān)系規(guī)定如下： 表 61. 績效綜合考核與薪級調(diào)整幅度對就在關(guān)系 考核 成績 考核成績 含義 薪級調(diào)整幅度 備注 S 優(yōu)秀 上調(diào) 56 級 員工 薪級調(diào)整的上限為職員考核時擔任的行政或技術(shù)職務的薪級上限。 A 良好 上調(diào) 34 級 B 合格 上調(diào) 12 級 C 基本合格 上調(diào) 0 級 D 較差 下調(diào) 12 級 職員轉(zhuǎn)正薪級確定程序同試用期薪級確定程度，即同以上 \\ 條所述。 原則上公司將在每個財務年度結(jié)束后，根據(jù)當年的經(jīng)營業(yè)績，對全體職員工資標準予以普調(diào)，并發(fā)文公告。 七、工資發(fā)放 職員每月工資發(fā)放時間為本月 15 日，如遇節(jié)假日可提前或順延作業(yè)期 12 天。 職員的工資條由公司人力資源統(tǒng)一發(fā)放。 職員請假、休假時工資標準，按相關(guān)制度的規(guī)定執(zhí)行。 職員離職時的工資結(jié)算方法，按職員離職管理程序的規(guī)定執(zhí)行。 月獎金于次月的 20 日由人力資源及財務部核算后經(jīng)銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放。 所有薪資均通過授權(quán)銀行，以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。 八、其它事項 所有職員的工資均為公司機密。任何泄露、探聽他人工資者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以一次書面警告，并處 100— 500 元的處罰。二次發(fā)現(xiàn)即開除。 本制度由綜合財務部起草，總經(jīng)理簽字生效。 附：不同工資系列 工資計算案例 例 1：設一名享受 管理 工資系列的職員，薪級為第 16 級，工資標準為 2500 元，當月考勤考核系數(shù)為 ，績效