【總結(jié)】售后部個(gè)人總結(jié)范文與售后部述職報(bào)告匯編 第32頁共32頁 售后部個(gè)人總結(jié)范文 售后部個(gè)人總結(jié)范文1 時(shí)間過得很快,我進(jìn)入公司已經(jīng)一年多了。初來乍到,對(duì)于我來說,這里的一切都是新鮮的...
2024-11-22 06:33
【總結(jié)】公司第二屆董事會(huì)第三次會(huì)議材料之六公司工資薪酬管理制度第一章總則第一條目的為了規(guī)范公司員工薪資標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算發(fā)放辦法,進(jìn)一步增強(qiáng)激勵(lì)和考核功能,明確勞資雙方勞動(dòng)與薪酬關(guān)系,結(jié)合公司第一屆董事會(huì)通過的【薪酬管理制度】及原工資制度的執(zhí)行情況,特修訂并頒布本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司及下屬各分公司全體員工。第三條修訂依據(jù)總公司關(guān)于全面實(shí)施
2025-04-25 13:47
【總結(jié)】XX公司售后服務(wù)回訪記錄報(bào)修單位名稱:用戶姓名:電話:報(bào)修日期:維修日期:回訪日期:故障現(xiàn)象:處理過程:維修后工作是否正常:□是□否服務(wù)人員:服務(wù)單號(hào):更換及維修未收款上級(jí)負(fù)責(zé)人簽字:收費(fèi)情況:是否留下售后服務(wù)單:□是□否用
2025-06-30 20:18
【總結(jié)】-1-附件蘭州商學(xué)院長青學(xué)院薪酬改革方案(試行)為進(jìn)一步完善薪酬分配制度,規(guī)范員工薪酬管理,提高員工工作的積極性和主動(dòng)性,結(jié)合我院實(shí)際,特制訂本方案。一、設(shè)計(jì)思路(一)根據(jù)人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》(國人部發(fā)[20xx]56號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度
2024-07-26 12:09
【總結(jié)】江蘇XX股份有限公司薪酬改革實(shí)施辦法2021年為增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力,體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平、按勞分配的原則,逐步建立與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制,把員工個(gè)人業(yè)績和企業(yè)業(yè)績有效結(jié)合起來,促進(jìn)“澄星人”理念的統(tǒng)一,建立吸引人才和留住人才的機(jī)制,推進(jìn)公司發(fā)展戰(zhàn)略的有效實(shí)現(xiàn),經(jīng)研究決定對(duì)江蘇澄星磷化工股份有限公司的薪酬體制進(jìn)行改革,如何實(shí)施辦法如下
2025-05-10 19:42
【總結(jié)】江蘇XX股份有限公司薪酬改革實(shí)施辦法2008年為增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力,體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平、按勞分配的原則,逐步建立與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制,把員工個(gè)人業(yè)績和企業(yè)業(yè)績有效結(jié)合起來,促進(jìn)“澄星人”理念的統(tǒng)一,建立吸引人才和留住人才的機(jī)制,推進(jìn)公司發(fā)展戰(zhàn)略的有效實(shí)現(xiàn),經(jīng)研究決定對(duì)江蘇澄星磷化工股份有限公司的薪酬體制進(jìn)行改革,如何實(shí)施辦法如下:一、薪酬改革的目的、
2025-05-31 18:08
【總結(jié)】****單位人力資源管理咨詢項(xiàng)目薪酬管理體系及制度中國人事科學(xué)研究院****醫(yī)院人力資源管理咨詢項(xiàng)目薪酬管理體系及制度中國人事科學(xué)研究院《人力資源管理研究》課題組
2024-12-15 12:13
【總結(jié)】公司改革方案一、完善公司各項(xiàng)制度1.《行政管理制度》嚴(yán)格規(guī)范徹底監(jiān)督施行;2.《人力資源管理制度》完善人事錄用、離職和簽訂保密協(xié)議等,轉(zhuǎn)正后簽訂正式勞動(dòng)合同,去除員工轉(zhuǎn)正扣留半月公司制度,現(xiàn)已轉(zhuǎn)正員工被扣留半月工資的,公司于次月發(fā)工資時(shí)將扣留的半月工資補(bǔ)發(fā)給員工,員工離職簽訂離職協(xié)議;3.《采購管理制度》,產(chǎn)品部新員工入職,須簽訂保密協(xié)議,嚴(yán)禁公司內(nèi)部資料的泄漏。4.《財(cái)
2024-08-23 11:05
【總結(jié)】竭力為客戶提供滿意的產(chǎn)品和服務(wù)中牟一高語文教學(xué)改革方案一、指導(dǎo)思想為全面貫徹《國務(wù)院關(guān)于基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展的決定》和教育部《基礎(chǔ)教育課程改革綱要(試行)》精神,深化對(duì)新一輪普通高中課程改革的理解,并穩(wěn)步推進(jìn)我校高中語文課程改革的進(jìn)程,結(jié)合我校高中語文教學(xué)工作的實(shí)際,制定本方案。二、改革目標(biāo)1、堅(jiān)持素質(zhì)教育,樹立與時(shí)俱進(jìn)的思想,積極穩(wěn)妥地開展教學(xué)改革實(shí)驗(yàn)高中語文新課程實(shí)驗(yàn),
2024-08-14 16:53
【總結(jié)】精選資料附件:共青團(tuán)中央教育部全國少工委關(guān)于印發(fā)《少先隊(duì)改革方案》的通知各省、自治區(qū)、直轄市團(tuán)委、教育廳(教委)、少工委,新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)團(tuán)委、教育局、少工委:《少先隊(duì)改革方案》已經(jīng)黨中央同意,現(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。共青團(tuán)中央教育部全國少工委
2025-05-14 02:49
【總結(jié)】公司改革方案關(guān)于公司內(nèi)部改革方案目錄一.二.三.四.五.薪酬機(jī)制獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制晉升機(jī)制達(dá)標(biāo)機(jī)制公司規(guī)章制度薪酬機(jī)制工資計(jì)算公式:A方案:工資=A+B+C+DB方案:工資=(A-200)+B+C+D銷售部工資=A+B+C+D+業(yè)績提成其中A里面包含全勤獎(jiǎng)勵(lì),如果全勤按A方案計(jì)算工資
2024-08-18 04:37
【總結(jié)】.二.三.四.五.薪酬機(jī)制獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制晉升機(jī)制達(dá)標(biāo)機(jī)制公司規(guī)章制度薪酬機(jī)制工資計(jì)算公式:A方案:工資=A+B+C+DB方案:工資=(A-200)+B+C+D銷售部工資=A+B+C+D+業(yè)績提成其中A里面包含全勤獎(jiǎng)勵(lì),如果全勤按A方案計(jì)算工資,如不
2024-11-03 03:28
【總結(jié)】第六講公務(wù)員薪酬制度改革薪酬?薪酬:指在組織中工作的員工在為組織提供組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需要的行為時(shí),作為回報(bào)的貨幣收入、商品和服務(wù)。?“工資”和“福利”是基本薪酬的兩種表現(xiàn)形式。?目前我國公務(wù)員的薪酬仍以“工資”為主要表現(xiàn)形式,它是指在國家公共管理部門工作,執(zhí)行國家公務(wù)的這一部分特定的公職人員,以自己的知識(shí)和能力,在一定時(shí)間內(nèi)為國家和人民
2025-01-04 00:22
【總結(jié)】售后服務(wù)部管理制度第一章售后中心員工守則第二章考勤管理?xiàng)l例第三章休假管理?xiàng)l例第四章培訓(xùn)管理?xiàng)l例第五章投訴管理?xiàng)l例第六章救援車、代步車管理?xiàng)l例第七章24小時(shí)救援值班制度第八章售后區(qū)域衛(wèi)生管理?xiàng)l例第九章常用及專用工具管理制度第十章維修車輛返修管理?xiàng)l例第十一章內(nèi)部移車、試車管理?xiàng)l例第十二章內(nèi)部事故管理?xiàng)l例
2025-04-17 08:05
【總結(jié)】廈門中達(dá)豐田汽車服務(wù)有限公司2009年10月服務(wù)經(jīng)理職位名稱服務(wù)經(jīng)理所屬部門服務(wù)部崗位編號(hào)XZD-FW001直屬上級(jí)總經(jīng)理直接下屬前臺(tái)主管、車間主任間接下屬服務(wù)部其他員工工作目標(biāo):年CPUS入廠臺(tái)次23582臺(tái);產(chǎn)值3121萬元;FTM
2025-04-07 23:04