江蘇xx股份公司2008年薪酬改革方案(編輯修改稿)
2025-06-15 19:42 本頁面
【文章內容簡介】 科長助理、食堂負責人、倉庫主任、倉庫副主任、外貿部業(yè)務經理、 運輸車隊隊長、內貿部內勤主管、項目負責人、車間副主任、主任助理等。 （ 2）工資構成： 1）年工資總額 =基本工資 +崗位固定工資 +崗位績效工資 +年終獎 +福利津貼 2）月度工資額 =基本工資 +崗位固定工資 +福利津貼； 3）季度績效考核工資，在每個季度考核后，計算出季 度績效工資，季度績效工資在下個季度第一個月發(fā)放。 （ 3）計算公式： 1）基本工資 =學歷工資 +職稱工資 +工齡工資，月度發(fā)放； 2）崗位固定工資 =崗位所在薪級工資額 50% ，月度發(fā)放； 3）崗位績效工資 =崗位所在薪級工資額 30% ，季度發(fā)放； 4）年終獎 =年終績效工資 +年終效益獎，年終發(fā)放 年終績效工資 =崗位所在薪級工資額20% ；年終效益獎按公司效益情況確定。 5）福利津貼 =全勤獎 +保密費 +洗理費 +其它（高溫補貼、法定假日補貼等），月度發(fā)放。 技術、專業(yè)支持職系人員 （ 1）范圍：工程項目部科長助理以下各 崗位；質檢科、技術科科長助理以下各崗位；人力資源部、財務部、審計監(jiān)察部科長助理以下各崗位；黃磷罐儲科、運輸物流科、計劃科、設備科、企管科、采購一科、采購二科科長助理以下各崗位；外貿部、內貿部（業(yè)務員除外）科長助理（內勤主管）以下各崗位；各部門內勤、各車間統(tǒng)計員、技術員；各倉庫除副主任外的各崗位。 （ 2）工資構成： 1）年工資總額 =基本工資 +崗位固定工資 +崗位績效工資 +年終獎 +福利津貼 2）月度工資額 =基本工資 +崗位固定工資 +福利津貼； 3）季度績效考核工資，在每個季度考核后，計算出季度績效工資，季度績效工資 在下個季度第一個月發(fā)放。 （ 3）計算公式： 1）基本工資 =學歷工資 +職稱工資 +工齡工資，月度發(fā)放； 2）崗位固定工資 =崗位所在薪級工資額 50% ，月度發(fā)放； 3）崗位績效工資 =崗位所在薪級工資額 30% ，季度發(fā)放； 4）年終獎 =年終績效工資 +年終效益獎，年終發(fā)放 年終績效工資 =崗位所在薪級工資額 20% ；年終效益獎按公司效益情況確定。 5）福利津貼 =全勤獎 +保密費 +洗理費 +其它（高溫補貼、法定假日補貼等），月度發(fā)放。 內貿部業(yè)務人員 （ 1）范圍：內貿部各分公司經理、各分公司業(yè)務員 （ 2）工資構成： 1）年工資總額 =基本工資 +崗位固定工資 +出差工資 +銷售提成工資（新客戶獎、新開發(fā)散裝點獎） +福利津貼 +年終效益獎 2）月度工資額 =基本工資 +崗位固定工資 +出差工資 +銷售提成工資（新客戶獎、新開發(fā)散裝點獎） +福利津貼； 3）月度績銷售提成工資，在每個月度考核后，計算出提成工資額度，月度工資發(fā)放總額 4000元封頂，年終終算，多返少補。 （ 3）計算公式： 1）基本工資 =學歷工資 +職稱工資 +工齡工資，月度發(fā)放； 2）崗位固定工資：現(xiàn)按 400元每月標準，月度發(fā)放； 3）銷售提成工資（新客戶獎、新開發(fā)散裝點獎）：按公司 內貿部業(yè)務員相關規(guī)定執(zhí)行，月度發(fā)放； 4）出差工資：按公司內貿部相關規(guī)定執(zhí)行，月度發(fā)放； 5）福利津貼 =全勤獎 +保密費 +洗理費 +其它（高溫補貼等），月度發(fā)放。 6）年終效益獎按公司效益情況確定。 生產一線人員 （ 1）范圍：包括各生產車間班長（值長、工段長、熱電車間各專業(yè)負責人）及以下生產一線員工 （ 2）工資構成： 1）年工資總額 =基本工資 +崗位固定工資 +崗位績效工資 +年終獎 +福利津貼 2）月度工資額 =基本工資 +崗位固定工資 +崗位績效工資 +福利津貼； 3）月度績效考核工資，在每個月度考核后，計算出月度績效 工資，月度績效工資在當月發(fā)放。 （ 3）計算公式： 各生產車間的工資總額核定按照公司 “ 六定一獎 ” 考核辦法執(zhí)行，核定年人均工資總額標準，各車間按照新核定的標準結算。 1）基本工資 =學歷工資 +職稱工資 +工齡工資，月度發(fā)放； 2）崗位固定工資 =崗位所在薪級工資額 50% ，月度發(fā)放； 3）崗位績效工資 =崗位所在薪級工資額 40% （各車間確定的崗位系數 每分的金額），月度發(fā)放； 4）年終獎 =年終績效工資 +年終效益獎，年終發(fā)放 年終績效工資 =崗位所在薪級工資額10% ；年終效益獎根據各車間任務完成情況、公司效益情況確定。 5）福利津貼 =全勤獎 +保密費 +洗理費 +中夜班補貼 +其它（高溫補貼、法定假日補貼等），月度發(fā)放。 后勤人員 （ 1）范圍：食堂保管員、食堂運轉班廚師崗、炊事崗；小食堂廚師崗、小食堂服務崗；大堂接待；老廠區(qū)門衛(wèi)、南廠區(qū)門衛(wèi) （ 2）工資構成： 1）年工資總額 =基本工資 +崗位固定工資 +崗位績效工資 +年終獎 +福利津貼 2）月度工資額 =基本工資 +崗位固定工資 +福利津貼； 3）季度績效考核工資，在每個季度考核后，計算出季度績效工資，季度績效工資在下個季度第一個月發(fā)放。 （ 3）計算公式： 1）基本工資 =學歷工資 +職稱工 資 +工齡工資，月度發(fā)放； 2）崗位固定工資 =崗位所在薪級工資額 60% ，月度發(fā)放； 3）崗位績效工資 =崗位所在薪級工資額 20% ，季度發(fā)放； 4）年終獎 =年終績效工資 +年終效益獎，年終發(fā)放 年終績效工資 =崗位所在薪級工資額20% ；年終效益獎按公司效益情況確定。 5）福利津貼 =全勤獎 +保密費 +洗理費 +其它（高溫補貼、法定假日補貼等），月度發(fā)放。 設備科電儀人員 （ 1）范圍： 南北廠區(qū)電儀負責人、電器維修班長、線路維修班長、電器維修工、線路維修工、電機維修班長、儀表班長、儀表工、維護值班電工班長、維護值 班電工、控制中心值班電工等電儀人員 2）工資構成： 1）年工資總額 =基本工資 +崗位固定工資 +崗
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