【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 它（高溫補(bǔ)貼、法定假日補(bǔ)貼等），月度發(fā)放。 基層管理人員（1）范圍：各科副科長(zhǎng)、科長(zhǎng)助理、食堂負(fù)責(zé)人、倉(cāng)庫(kù)主任、倉(cāng)庫(kù)副主任、外貿(mào)部業(yè)務(wù)經(jīng)理、 運(yùn)輸車(chē)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、內(nèi)貿(mào)部?jī)?nèi)勤主管、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、車(chē)間副主任、主任助理等。（2）工資構(gòu)成：1）年工資總額=基本工資+崗位固定工資+崗位績(jī)效工資+年終獎(jiǎng)+福利津貼2）月度工資額=基本工資+崗位固定工資+福利津貼；3）季度績(jī)效考核工資，在每個(gè)季度考核后，計(jì)算出季度績(jī)效工資，季度績(jī)效工資在下個(gè)季度第一個(gè)月發(fā)放。（3）計(jì)算公式：1）基本工資=學(xué)歷工資+職稱(chēng)工資+工齡工資，月度發(fā)放；2）崗位固定工資=崗位所在薪級(jí)工資額50%，月度發(fā)放；3）崗位績(jī)效工資=崗位所在薪級(jí)工資額30%，季度發(fā)放；4）年終獎(jiǎng)=年終績(jī)效工資+年終效益獎(jiǎng)，年終發(fā)放 年終績(jī)效工資=崗位所在薪級(jí)工資額20%；年終效益獎(jiǎng)按公司效益情況確定。5）福利津貼=全勤獎(jiǎng)+保密費(fèi)+洗理費(fèi)+其它（高溫補(bǔ)貼、法定假日補(bǔ)貼等），月度發(fā)放。 技術(shù)、專(zhuān)業(yè)支持職系人員（1）范圍：工程項(xiàng)目部科長(zhǎng)助理以下各崗位；質(zhì)檢科、技術(shù)科科長(zhǎng)助理以下各崗位；人力資源部、財(cái)務(wù)部、審計(jì)監(jiān)察部科長(zhǎng)助理以下各崗位；黃磷罐儲(chǔ)科、運(yùn)輸物流科、計(jì)劃科、設(shè)備科、企管科、采購(gòu)一科、采購(gòu)二科科長(zhǎng)助理以下各崗位；外貿(mào)部、內(nèi)貿(mào)部（業(yè)務(wù)員除外）科長(zhǎng)助理（內(nèi)勤主管）以下各崗位；各部門(mén)內(nèi)勤、各車(chē)間統(tǒng)計(jì)員、技術(shù)員；各倉(cāng)庫(kù)除副主任外的各崗位。（2）工資構(gòu)成：1）年工資總額=基本工資+崗位固定工資+崗位績(jī)效工資+年終獎(jiǎng)+福利津貼2）月度工資額=基本工資+崗位固定工資+福利津貼；3）季度績(jī)效考核工資，在每個(gè)季度考核后，計(jì)算出季度績(jī)效工資，季度績(jī)效工資在下個(gè)季度第一個(gè)月發(fā)放。（3）計(jì)算公式：1）基本工資=學(xué)歷工資+職稱(chēng)工資+工齡工資，月度發(fā)放；2）崗位固定工資=崗位所在薪級(jí)工資額50%，月度發(fā)放；3）崗位績(jī)效工資=崗位所在薪級(jí)工資額30%，季度發(fā)放；4）年終獎(jiǎng)=年終績(jī)效工資+年終效益獎(jiǎng)，年終發(fā)放年終績(jī)效工資=崗位所在薪級(jí)工資額20%；年終效益獎(jiǎng)按公司效益情況確定。5）福利津貼=全勤獎(jiǎng)+保密費(fèi)+洗理費(fèi)+其它（高溫補(bǔ)貼、法定假日補(bǔ)貼等），月度發(fā)放。 內(nèi)貿(mào)部業(yè)務(wù)人員（1）范圍：內(nèi)貿(mào)部各分公司經(jīng)理、各分公司業(yè)務(wù)員（2）工資構(gòu)成：1）年工資總額=基本工資+崗位固定工資+出差工資+銷(xiāo)售提成工資（新客戶(hù)獎(jiǎng)、新開(kāi)發(fā)散裝點(diǎn)獎(jiǎng)）+福利津貼+年終效益獎(jiǎng)2）月度工資額=基本工資+崗位固定工資+出差工資+銷(xiāo)售提成工資（新客戶(hù)獎(jiǎng)、新開(kāi)發(fā)散裝點(diǎn)獎(jiǎng)）+福利津貼；3）月度績(jī)銷(xiāo)售提成工資，在每個(gè)月度考核后，計(jì)算出提成工資額度，月度工資發(fā)放總額4000元封頂，年終終算，多返少補(bǔ)。（3）計(jì)算公式：1）基本工資=學(xué)歷工資+職稱(chēng)工資+工齡工資，月度發(fā)放；2）崗位固定工資：現(xiàn)按 400元每月標(biāo)準(zhǔn)，月度發(fā)放；3）銷(xiāo)售提成工資（新客戶(hù)獎(jiǎng)、新開(kāi)發(fā)散裝點(diǎn)獎(jiǎng)）：按公司內(nèi)貿(mào)部業(yè)務(wù)員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，月度發(fā)放；4）出差工資：按公司內(nèi)貿(mào)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，月度發(fā)放；5）福利津貼=全勤獎(jiǎng)+保密費(fèi)+洗理費(fèi)+其它（高溫補(bǔ)貼等），月度發(fā)放。6）年終效益獎(jiǎng)按公司效益情況確定。生產(chǎn)一線人員（1）范圍：包括各生產(chǎn)車(chē)間班長(zhǎng)（值長(zhǎng)、工段長(zhǎng)、熱電車(chē)間各專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人）及以下生產(chǎn)一線員工（2）工資構(gòu)成：1）年工資總額=基本工資+崗位固定工資+崗位績(jī)效工資+年終獎(jiǎng)+福利津貼2）月度工資額=基本工資+崗位固定工資+崗位績(jī)效工資+福利津貼；3）月度績(jī)效考核工資，在每個(gè)月度考核后，計(jì)算出月度績(jī)效工資，月度績(jī)效工資在當(dāng)月發(fā)放。（3）計(jì)算公式：各生產(chǎn)車(chē)間的工資總額核定按照公司“六定一獎(jiǎng)”考核辦法執(zhí)行，核定年人均工資總額標(biāo)準(zhǔn)，各車(chē)間按照新核定的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。1）基本工資=學(xué)歷工資+職稱(chēng)工資+工齡工資，月度發(fā)放；2）崗位固定工資=崗位所在薪級(jí)工資額50%，月度發(fā)放；3）崗位績(jī)效工資=崗位所在薪級(jí)工資額40%（各車(chē)間確定的崗位系數(shù)每分的金額），月度發(fā)放；4）年終獎(jiǎng)=年終績(jī)效工資+年終效益獎(jiǎng)，年終發(fā)放 年終績(jī)效工資=崗位所在薪級(jí)工資額10%；年終效益獎(jiǎng)根據(jù)各車(chē)間任務(wù)完成情況、公司效益情況確定。5）福利津貼=全勤獎(jiǎng)+保密費(fèi)+洗理費(fèi)+中夜班補(bǔ)貼+其它（高溫補(bǔ)貼、法定假日補(bǔ)貼等），月度發(fā)放。后勤人員（1）范圍：食堂保管員、食堂運(yùn)轉(zhuǎn)班廚師崗、炊事崗；小食堂廚師崗、小食堂服務(wù)崗；大堂接待；老廠區(qū)門(mén)衛(wèi)、南廠區(qū)門(mén)衛(wèi)（2）工資構(gòu)成：1）年工資總額=基本工資+崗位固定工資+崗位績(jī)效工資+年終獎(jiǎng)+福利津貼2）月度工資額=基本工資+崗位固定工資+福利津貼；3）季度績(jī)效考核工資，在每個(gè)季度考核后，計(jì)算出季度績(jī)效工資，季度績(jī)效工資在下個(gè)季度第一個(gè)月發(fā)放。（3）計(jì)算公式：1）基本工資=學(xué)歷工資+職稱(chēng)工資+工齡工資，月度發(fā)放；2）崗位固定工資=崗位所在薪級(jí)工資額60%，月度發(fā)放；3）崗位績(jī)效工資=崗位所在薪級(jí)工資額20%，季度發(fā)放；4）年終獎(jiǎng)=年終績(jī)效工資+年終效益獎(jiǎng)，年終發(fā)放 年終績(jī)效工資=崗位所在薪級(jí)工資額20%；年終效益獎(jiǎng)按公司效益情況確定。5）福利津貼=全勤獎(jiǎng)+保密費(fèi)+洗理費(fèi)+其它（高溫補(bǔ)貼、法定假日補(bǔ)貼等），月度發(fā)放。 設(shè)備科電儀人員（1）范圍： 南北廠區(qū)電儀負(fù)責(zé)人、電器維修班長(zhǎng)、線路維修班長(zhǎng)、電器維修工、線路維修工、電機(jī)維修班長(zhǎng)、儀表班長(zhǎng)、儀表工、維護(hù)值班電工班長(zhǎng)、維護(hù)值班電工、控制中心值班電工等電儀人員2）工資構(gòu)成：1）年工資總額=基本工資+崗位固定工資+崗位績(jī)效工資+年終獎(jiǎng)+福利津貼2）月度工資額=基本工