江蘇澄星磷化工股份有限公司薪酬改革-文庫吧資料
2025-06-24 18:43本頁面
【正文】 ，月度發(fā)放；3）崗位績效工資=崗位所在薪級工資額20%，季度發(fā)放；4）年終獎=年終績效工資+年終效益獎，年終發(fā)放 年終績效工資=崗位所在薪級工資額20%；年終效益獎按公司效益情況確定。5）福利津貼=全勤獎+保密費+洗理費+中夜班補貼+其它（高溫補貼、法定假日補貼等），月度發(fā)放。（3）計算公式：各生產(chǎn)車間的工資總額核定按照公司“六定一獎”考核辦法執(zhí)行，核定年人均工資總額標(biāo)準(zhǔn)，各車間按照新核定的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。6）年終效益獎按公司效益情況確定。 內(nèi)貿(mào)部業(yè)務(wù)人員（1）范圍：內(nèi)貿(mào)部各分公司經(jīng)理、各分公司業(yè)務(wù)員（2）工資構(gòu)成：1）年工資總額=基本工資+崗位固定工資+出差工資+銷售提成工資（新客戶獎、新開發(fā)散裝點獎）+福利津貼+年終效益獎2）月度工資額=基本工資+崗位固定工資+出差工資+銷售提成工資（新客戶獎、新開發(fā)散裝點獎）+福利津貼；3）月度績銷售提成工資，在每個月度考核后，計算出提成工資額度，月度工資發(fā)放總額4000元封頂，年終終算，多返少補。（3）計算公式：1）基本工資=學(xué)歷工資+職稱工資+工齡工資，月度發(fā)放；2）崗位固定工資=崗位所在薪級工資額50%，月度發(fā)放；3）崗位績效工資=崗位所在薪級工資額30%，季度發(fā)放；4）年終獎=年終績效工資+年終效益獎，年終發(fā)放年終績效工資=崗位所在薪級工資額20%；年終效益獎按公司效益情況確定。 技術(shù)、專業(yè)支持職系人員（1）范圍：工程項目部科長助理以下各崗位；質(zhì)檢科、技術(shù)科科長助理以下各崗位；人力資源部、財務(wù)部、審計監(jiān)察部科長助理以下各崗位；黃磷罐儲科、運輸物流科、計劃科、設(shè)備科、企管科、采購一科、采購二科科長助理以下各崗位；外貿(mào)部、內(nèi)貿(mào)部（業(yè)務(wù)員除外）科長助理（內(nèi)勤主管）以下各崗位；各部門內(nèi)勤、各車間統(tǒng)計員、技術(shù)員；各倉庫除副主任外的各崗位。（3）計算公式：1）基本工資=學(xué)歷工資+職稱工資+工齡工資，月度發(fā)放；2）崗位固定工資=崗位所在薪級工資額50%，月度發(fā)放；3）崗位績效工資=崗位所在薪級工資額30%，季度發(fā)放；4）年終獎=年終績效工資+年終效益獎，年終發(fā)放 年終績效工資=崗位所在薪級工資額20%；年終效益獎按公司效益情況確定。 基層管理人員（1）范圍：各科副科長、科長助理、食堂負(fù)責(zé)人、倉庫主任、倉庫副主任、外貿(mào)部業(yè)務(wù)經(jīng)理、 運輸車隊隊長、內(nèi)貿(mào)部內(nèi)勤主管、項目負(fù)責(zé)人、車間副主任、主任助理等。（3）計算公式：1）基本工資=學(xué)歷工資+職稱工資+工齡工資，月度發(fā)放；2）崗位固定工資=崗位所在薪級工資額30%，月度發(fā)放；3）崗位績效工資=崗位所在薪級工資額50%，季度發(fā)放；4）年終獎=年終績效工資+年終效益獎，年終發(fā)放年終績效工資=崗位所在薪級工資額20%；年終效益獎按公司效益情況確定。12；2）實際發(fā)放考核年薪=考核年薪個人年度考核系數(shù)，年終統(tǒng)一發(fā)放；3）年終效益獎是公司效益情況確定后，其它應(yīng)得的獎勵或補貼。（五）各種薪酬制度下的工資計算方法高層管理人員（1）范圍：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)理助理、財務(wù)總監(jiān)等高層管理人員（2）工資構(gòu)成： 年薪收入=基本年薪+考核年薪+年終效益獎基本年薪占年工資總額的 20%，考核年薪占年工資總額的 80%，其中基本年薪按月發(fā)放，考核年薪半年考核一次，年終統(tǒng)一發(fā)放。包括：總經(jīng)理特別獎、科技發(fā)明獎、技術(shù)創(chuàng)新獎、合理化建議獎、伯樂獎、功勛獎、精神文明獎等。福利費用中除通訊補貼、餐飲補貼、交通補貼、住宿補貼不計入工資總額外，其它都計入工資總額。福利政策根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。項目完成獎：針對技術(shù)和項目開發(fā)人員將成果應(yīng)用到產(chǎn)品，獲取收益后其所得到的回報。年終獎包括崗位工資中的年度崗位績效工資以及企業(yè)根據(jù)當(dāng)年效益提取的超產(chǎn)或超額利潤年終效益獎。公司的崗位工資的確定是通過建立崗位評價體系（IPE評價法）、由部門內(nèi)熟悉與了解全部崗位的專業(yè)人員進(jìn)行評價，再通過部門間的測評與平衡得到的，比較科學(xué)合理地體現(xiàn)公司現(xiàn)有崗位的貢獻(xiàn)與價值。崗位固定工資是崗位薪酬中相對固定的一部分，每月固定發(fā)放。崗位工資崗位工資是為了體現(xiàn)崗位價值和反映員工積累的經(jīng)驗而設(shè)定的工資單元，主要取決于崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容，以及個人能力。 表 1：正規(guī)院校畢業(yè)學(xué)歷工資基數(shù)表 單位：元/月學(xué)歷 基數(shù)初中以下 0 初中 50 高中/中專/職高/職專/技校 100大專 200本科 500碩士研究生 1000博士研究生 2000 （2）技能工資（憑公司聘用技術(shù)職稱為準(zhǔn)）參見表 2表 2：技能工資表 單位：元/月職稱 初級 中級 高級技能工資 50 100 300 （3）工齡工資 工齡工資是指員工進(jìn)入澄星集團(tuán)工作的實際工作時間即為工齡，員工工齡按每月 10 元（每年 120 元）標(biāo)準(zhǔn)計算。基本工資=學(xué)歷工資＋技能工資＋工齡工資（1）學(xué)歷工資（參見表 1）學(xué)歷必須以國家正規(guī)院校畢業(yè)證書（包括自學(xué)考試畢業(yè)證書）為準(zhǔn)，在成教、電大、黨校、函大、業(yè)大、網(wǎng)絡(luò)等取得的證書，公司在認(rèn)定其學(xué)歷時下降一級認(rèn)定。（四）薪酬構(gòu)成單元 每位員工的薪酬都是由不同的薪酬單元構(gòu)成的，現(xiàn)將股份公司新體系的薪酬構(gòu)成單元介紹如下：基本工資基本工資體現(xiàn)員工個人素質(zhì)與員工忠誠度等因素而設(shè)定的工資單元。每個職系都對應(yīng)一個薪級范圍，這個薪級范圍即是某個崗位薪級調(diào)整（晉升、下調(diào)等）的區(qū)間。在同一職等中，薪級之間的差距是相同。由于公司有著多種多樣的工作崗位，不可能對每個崗位（職務(wù)）確定相應(yīng)的工資值，所以為了規(guī)范
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1