【正文】 差距越大。（1）高層管理人員的薪級(jí)區(qū)間 38級(jí)53級(jí)，（2）中層管理人員的薪級(jí)區(qū)間 28級(jí)43級(jí)，（3）基層管理人員的薪級(jí)區(qū)間 22級(jí)37級(jí)，（4）銷售職系的薪級(jí)區(qū)間21 級(jí)43級(jí)（5）技術(shù)職系的薪級(jí)區(qū)間16 級(jí)33級(jí)（6）專業(yè)支持職系的薪級(jí)區(qū)間 11級(jí)31級(jí)（7）生產(chǎn)職系的薪級(jí)區(qū)間1 級(jí)27級(jí) 公司的每位員工可以在自已的崗位上，通過(guò)自已的努力，提升個(gè)人業(yè)績(jī)與工作成果來(lái)獲得薪級(jí)晉升的機(jī)會(huì)，從面提高自已的薪酬水平?；竟べY包括學(xué)歷工資、技能工資和工齡工資，由員工個(gè)人的學(xué)歷、職稱和工齡確定，按月發(fā)放。但是公司在崗位聘用時(shí)，這類學(xué)歷可作為認(rèn)可其任職資格。對(duì)引進(jìn)人才以前的工作工齡認(rèn)可最高不能超過(guò)公司的司齡，其它工齡一律不予認(rèn) 可。崗位工資又分為崗位固定工資和崗位績(jī)效工資。崗位績(jī)效工資是依據(jù)員工通過(guò)努力而取得的工作績(jī)效來(lái)確定的工資單元，是崗位薪酬中相對(duì)變動(dòng)的一部分，根據(jù)企業(yè)和員工績(jī)效發(fā)放。年終獎(jiǎng)：是依據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)情況的好壞及員工通過(guò)努力而取得的工作績(jī)效來(lái)確定的工資單元。銷售提成工資：針對(duì)銷售人員所完成的產(chǎn)品銷售量，在保證貨款回籠后按照一定比例所獲得的提成報(bào)酬。福利津貼：是員工所能享受到的一種福利待遇，包括國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)、住房公積金等，還包括企業(yè)自已設(shè)定的伙食補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、住宿補(bǔ)貼，以及全勤獎(jiǎng)補(bǔ)貼、中夜班補(bǔ)貼、洗理補(bǔ)貼、保密補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼費(fèi)、節(jié)日補(bǔ)貼等。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)分別為：全勤獎(jiǎng)補(bǔ)貼 30 元/月、洗理補(bǔ)貼 10 元/月、保密補(bǔ)貼20 元/月，其它按公司的的制度現(xiàn)行執(zhí)行。特別獎(jiǎng)勵(lì)：為了對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)而設(shè)定的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。 扣減項(xiàng)目：個(gè)人收入的扣減項(xiàng)包括應(yīng)由員工承擔(dān)的個(gè)人所得稅、各項(xiàng)保險(xiǎn)、住房公積金、缺勤扣除額及其他應(yīng)由員工承擔(dān)的部分。（3）計(jì)算公式：1）月度基本工資=基本年薪247。中層管理人員（1）范圍：質(zhì)量管理辦公室主任、人力資源部總監(jiān)、各部門經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理、各車間主任、各科科長(zhǎng)（2）工資構(gòu)成：1）年工資總額=基本工資+崗位固定工資+崗位績(jī)效工資+年終獎(jiǎng)+福利津貼；2）月度工資額=基本工資+崗位固定工資+福利津貼；3）季度績(jī)效考核工資，每個(gè)季度考核后，計(jì)算出季度績(jī)效工資，季度績(jī)效工資在下個(gè)季度第一個(gè)月發(fā)放。5）福利津貼=全勤獎(jiǎng)+保密費(fèi)+洗理費(fèi)+其它（高溫補(bǔ)貼、法定假日補(bǔ)貼等），月度發(fā)放。（2）工資構(gòu)成：1）年工資總額=基本工資+崗位固定工資+崗位績(jī)效工資+年終獎(jiǎng)+福利津貼2）月度工資額=基本工資+崗位固定工資+福利津貼；3）季度績(jī)效考核工資，在每個(gè)季度考核后，計(jì)算出季度績(jī)效工資，季度績(jī)效工資在下個(gè)季度第一個(gè)月發(fā)放。5）福利津貼=全勤獎(jiǎng)+保密費(fèi)+洗理費(fèi)+其它（高溫補(bǔ)貼、法定假日補(bǔ)貼等），月度發(fā)放。（2）工資構(gòu)成：1）年工資總額=基本工資+崗位固定工資+崗位績(jī)效工資+年終獎(jiǎng)+福利津貼2）月度工資額=基本工資+崗位固定工資+福利津貼；3）季度績(jī)效考核工資，在每個(gè)季度考核后，計(jì)算出季度績(jī)效工資，季度績(jī)效工資在下個(gè)季度第一個(gè)月發(fā)放。5）福利津貼=全勤獎(jiǎng)+保密費(fèi)+洗理費(fèi)+其它（高溫補(bǔ)貼、法定假日補(bǔ)貼等），月度發(fā)放。（3）計(jì)算公式：1）基本工資=學(xué)歷工資+職稱工資+工齡工資，月度發(fā)放；2）崗位固定工資：現(xiàn)按 400元每月標(biāo)準(zhǔn)，月度發(fā)放；3）銷售提成工資（新客戶獎(jiǎng)、新開(kāi)發(fā)散裝點(diǎn)獎(jiǎng)）：按公司內(nèi)貿(mào)部業(yè)務(wù)員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，月度發(fā)放；4）出差工資：按公司內(nèi)貿(mào)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，月度發(fā)放；5）福利津貼=全勤獎(jiǎng)+保密費(fèi)+洗理費(fèi)+其它（高溫補(bǔ)貼等），月度發(fā)放。生產(chǎn)一線人員（1）范圍：包括各生產(chǎn)車間班長(zhǎng)（值長(zhǎng)、工段長(zhǎng)、熱電車間各專業(yè)負(fù)責(zé)人）及以下生產(chǎn)一線員工（2）工資構(gòu)成：1）年工資總額=基本工資+崗位固定工資+崗位績(jī)效工資+年終獎(jiǎng)+福利津貼2）月度工資額=基本工資+崗位固定工資+崗位績(jī)效工資+福利津貼；3）月度績(jī)效考核工資，在每個(gè)月度考核后，計(jì)算出月度績(jī)效工資，月度績(jī)效工資在當(dāng)月發(fā)放。1）基本工資=學(xué)歷工資+職稱工資+工齡工資，月度發(fā)放；2）崗位固定工資=崗位所在薪級(jí)工資額50%，月度發(fā)放；3）崗位績(jī)效工資=崗位所在薪級(jí)工資額40%（各車間確定的崗位系數(shù)每分的金額），月度發(fā)放；4）年終獎(jiǎng)=年終績(jī)效工資+年終效益獎(jiǎng)，年終發(fā)放 年終績(jī)效工資=崗位所在薪級(jí)工資額10%；年終效益獎(jiǎng)根據(jù)各車間任務(wù)完成情況、公司效益情況確定。后勤人員（1）范圍：食堂保管員、食堂運(yùn)轉(zhuǎn)班廚師崗、炊事崗；小食堂廚師崗、小食堂服務(wù)崗；大堂接待；老廠區(qū)門衛(wèi)、南廠區(qū)門衛(wèi)（2）工資構(gòu)成：1）年工資總額=基本工資+崗位固定工資+崗位績(jī)效工資+年終獎(jiǎng)+福利津貼2）月度工資額=基本工資+崗位固定工資+福利津貼；3）季度績(jī)效考核工資，在每個(gè)季度考核后，計(jì)算出季度績(jī)效工資，季度績(jī)效工資在下個(gè)季度第一個(gè)月發(fā)放。5）福利津貼=全勤獎(jiǎng)+保密費(fèi)+洗理費(fèi)+其它（高溫補(bǔ)貼、法定假日補(bǔ)貼等），月度發(fā)放。（3）計(jì)算公式：1）基本工資=學(xué)歷工資+職稱工資+工齡工資，月度發(fā)放；2）崗位固定工資=崗位所在薪級(jí)工資額70%，月度發(fā)放；3）崗位績(jī)效工資=崗位所在薪級(jí)工資額20%，季度發(fā)放；4）年終獎(jiǎng)=年終績(jī)效工資+年終效益獎(jiǎng)，年終發(fā)放 年終績(jī)效工資=崗位所在薪級(jí)工資額10%；年終效益獎(jiǎng)按公司效益情況確定。市場(chǎng)工資制人員（1）范圍：綠化崗、大樓保潔崗、舊物回收崗、廠 區(qū)保潔崗、宿管理崗、宿舍保潔崗等（2）工資構(gòu)成：1）年工資總額=崗位固