江蘇股份有限公司員工薪酬管理制度-doc(編輯修改稿)
2024-09-06 10:38 本頁面
【文章內容簡介】 業(yè)績工資根據(jù)季度指標考核結果和年度指標考核結果分別按季度和年度發(fā)放。條 14 條 員工的工齡工資。本企業(yè)工齡工資計算標準：員工加入新公司簽訂合同后滿一年開始計算本企業(yè)工齡工資，每人 10 元/月，之后本企業(yè) 工齡每增加一年，工齡工資增加 10 元，增加到 150 元/月為止，以后不再增加。條 15 條 超額任務獎。研發(fā)人員根據(jù)項目的進度及效果視情況發(fā)放項目獎金；根據(jù)研發(fā)項目在市場上的盈利情況發(fā)放成果獎金。銷售人員當績效考核成績達到標準，并且超額完成銷售量任務和回款任務時，公司根據(jù)片區(qū)與員工超額完成的銷售量、超額完成的回款額發(fā)放銷售獎金。采購人員年終按照超出任務部分，提取一定比例發(fā)放年度成本任務超額獎金。條 16 條 研發(fā)人員按有關規(guī)定發(fā)放創(chuàng)新獎金。條 17 條 公司完成董事會要求的經營任務指標后，可以發(fā)放年終效益獎金。條 18 條 每年年終效益獎金的具體數(shù)額由總經理提出，報董事會批準。具體分配方案由公司企管計劃部擬定，報總經理審批。條 19 條 員工病事假全年累計超過 15 天，福利假累計超過 30 天（國家法定節(jié)假日及公司年假除外）或因為試用期等原因工作時間不滿 12 個月的，年終 效益獎金按實際工作月數(shù)除以 12 個月折算。條 20 條 無論何種原因在每年 12 月 31 日以前離職的員工都不享受當年的年終效益獎金，離職時間以公司人力資源部批準認可的離職時間為準。第四章 績效工資制工資級別條 21 條 員工轉正定崗后確定崗位工資級別，各個崗位的工資級別有一定的浮動范圍，總經理確定部門經理以上崗位的級別，人力資源部根據(jù)考核結果確定普通員工的實際崗位級別，報總經理審批。條 22 條 公司薪酬考核委員會每年根據(jù)員工工作業(yè)績、態(tài)度和能力綜合得分決定員工崗位晉級或降級。條 23 條 工資等級劃分為三個層次，分別為副總經理層、經理層和普通員工層。條 24 條 副總經理層分為 A、B、C、D、E 五
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