大連本田售后部薪酬改革方案-wenkub.com
2024-08-11 15:12 本頁(yè)面
【正文】 凡事有參照模板備注：扣除本部門社會(huì)保險(xiǎn)（企業(yè)繳納）的比例指當(dāng)售后部工資提取為最低額時(shí)沒扣除的社會(huì)保險(xiǎn)部分，由公司在年終根據(jù)公司實(shí)際情況擬訂扣除比例。8．3車間人員內(nèi)部提成工資的二次分配車間人員個(gè)人應(yīng)發(fā)放工資=標(biāo)準(zhǔn)基本工資+個(gè)人提成工資個(gè)人提成工資額=個(gè)人工時(shí)/總工時(shí)*車間工人提成工資總額備注：班組長(zhǎng)所做工時(shí)的金額列入部門風(fēng)險(xiǎn)基金，即“車間提成工資總額∑個(gè)人提成工資”的金額存入部門風(fēng)險(xiǎn)基金。7．3對(duì)售后經(jīng)理的考核售后部連續(xù)三個(gè)月計(jì)提工資總額若都為最低額，在無重大客觀原因的情況下銷售經(jīng)理將被轉(zhuǎn)為試用期或被淘汰。 ③若浮動(dòng)人員可發(fā)放工資浮動(dòng)人員工資提取額，則超額部分從部門風(fēng)險(xiǎn)基金中提取。正常情況試用期職位名稱基本工資封頂工資工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)理工資標(biāo)準(zhǔn)*50%標(biāo)準(zhǔn)基本工資+標(biāo)準(zhǔn)浮動(dòng)工資*正常標(biāo)準(zhǔn)*70%信息員工資標(biāo)準(zhǔn)*70%文員工資標(biāo)準(zhǔn)*80%前臺(tái)接待主管工資標(biāo)準(zhǔn)*60%零部件主管工資標(biāo)準(zhǔn)*60%車間主管工資標(biāo)準(zhǔn)*60%零部件營(yíng)業(yè)員工資標(biāo)準(zhǔn)*80%零部件庫(kù)管員工資標(biāo)準(zhǔn)*80%工具管理員工資標(biāo)準(zhǔn)*80%完檢員工資標(biāo)準(zhǔn)*70%班組長(zhǎng)工資標(biāo)準(zhǔn)*80%美容工工資標(biāo)準(zhǔn)*70%洗車工工資標(biāo)準(zhǔn)*80%保險(xiǎn)索賠員工資標(biāo)準(zhǔn)*70% 提成工資制 業(yè)績(jī)可以量化或職位業(yè)績(jī)與售后部的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)具有直接相關(guān)性的職位采用提成工資制，采用提成工資制的職位包括前臺(tái)接待、車間技術(shù)工人（含車間初級(jí)技工、中級(jí)技工，轉(zhuǎn)正徒工，不包車間含班組長(zhǎng)（高級(jí)技工）） 前臺(tái)接待人員根據(jù)其個(gè)人業(yè)績(jī)考核得分獲得提成部分的工資，車間技術(shù)工人根據(jù)其月度工時(shí)獲得提成部分的工資，兩類人員基本工資的比例和封頂工資如下，基本工資的發(fā)放僅與其出勤相關(guān)。大連本田售后部薪酬改革方案1 適用范圍大連售后部所有職位，包括售后經(jīng)理、信息員、文員、前臺(tái)接待主管、車間主管、零部件主管、完檢員、保險(xiǎn)索賠員、車間高級(jí)技工（班組長(zhǎng)）、車間中級(jí)技工、車間初級(jí)技工、車間徒工、零部件庫(kù)
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