公司改革方案-wenkub.com
2024-10-30 03:28 本頁面
【正文】 ，第一次給予警告，第二次樂捐 30 元，三次以上者記大過并取消當(dāng)年年終獎勵。完成最低目標(biāo)獎勵 200 元。并且獎勵現(xiàn)金 1000 元。 ，續(xù)投不算，只算每月新增業(yè)績 2．經(jīng)理也可參與業(yè)績 PK 附加獎勵 ：凡在工作中對公司發(fā)展提出建設(shè)性意見并采納實施的公司給予獎勵。． 二． 三． 四． 五． 薪酬機制 獎勵機制 晉升機制 達(dá)標(biāo)機制 公司規(guī)章制度 薪酬機制 工資計算公式： A 方案 : 工資 =A+B+C+D B 方案：工資 =(A200)+B+C+D 銷售部工資=A+B+C+D+業(yè)績
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1