物業(yè)公司薪酬體系改革方案【公司薪酬體系】-wenkub.com
2025-05-28 18:44 本頁面
【正文】 九、對于本方案所未規(guī)定的事項，則按人力資源管理規(guī)定、《員工手冊》和其他有關(guān)規(guī)定予以實施。七、試用期及試用期薪酬一線員工試用期為1個月，試用期工資為轉(zhuǎn)正工資的80－90%，不享受獎金和福利（食宿、工服、節(jié)日慰問除外）。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場競爭激烈的稀缺人才。獎金和福利調(diào)整方案必須經(jīng)員工大會或員工代表大會討論通過，向所有員工公示后，方可實施。技能津貼：員工取得職稱證、職業(yè)資格證或技工證并工作滿半年，開始享受相應級別的津貼。崗位工資：（1）崗位變動（晉升、降職或調(diào)動）時，調(diào)整到相應崗位工資級別；（2）晉級調(diào)整：員工崗位晉升時，崗位工資等級也隨之晉升；年終考核被評為優(yōu)秀員工或優(yōu)秀管理者的，崗位工資等級向上晉升一級；（3）降級調(diào)整：年終考核被評為不合格員工或不合格管理者的，崗位工資等級動向下降1級；連續(xù)兩次被評為不合格員工或不合格管理者的，崗位工資等級向下降2級。節(jié)日慰問：逢中國傳統(tǒng)節(jié)日，公司會視具體情況給予員工一定的慰問。（三）福利社會保險：公司原則上為每一名簽訂了勞動合同的員工購買社會保險，繳費標準按廣州市規(guī)定標準執(zhí)行，個人繳費部分由員工自行承擔。（二）獎金全勤獎：是指員工按照公司的規(guī)定作息時間，出滿勤且無遲到、早退發(fā)生而的給予相應獎勵，標準為每人每月50元。職稱或職業(yè)資格津貼標準初級（助理級）中級（師級）高級（高師或注師）50元/（）120元/（）200元/（）技工等級津貼初級（上崗證除外）中級高級30元/（）70元/（）120元/（）擁有其他崗位從業(yè)資格證或上崗證且工作滿半年的員工可享受初級技能津貼（本崗位從業(yè)資格證或上崗證除外）；擁有多項技能（職稱或職業(yè)資格）的，取最高級別的，不可累計?？冃ЧべY等級標準1－9級按等級標準的10%為一個考核基準，10－19級按等級標準的5%為一個考核基準，20－25級按等級標準的3%為一個考核基準，26－29級按等級標準的2%為一個考核基準；具體考核按各部門績效考核制度實施。崗位工資等級標準表等級崗位工資（元/月）等級崗位工資（元/月）1527002977001425002872001323002767001221002662001119002558001017002454009150023500081350224600712002143006105020400059001937004750183400360017310024501629001300各崗位對應的崗位工資等級范圍崗位名稱崗位工資級別備 注崗位名稱崗
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