【正文】 4主任11－22副領(lǐng)班4－12副主任9－20員工1－10各職系崗位工資等級下限等級29282726252423總經(jīng)理2221201918副總經(jīng)理171615總經(jīng)理助理1413客服部主任12行政主任客服部副主任財(cái)務(wù)經(jīng)理11行政副主任客服主任助理主任維修主任10行政主任助理副主任副主任財(cái)務(wù)主管9董事長秘書客服主管主任助理主任助理司機(jī)領(lǐng)班/A1倉庫管理員8服務(wù)大使主任助理主管/救生員主管會計(jì)大客車司機(jī)7高級客服助理領(lǐng)班工程師小汔車司機(jī)6行政人事主管服務(wù)大使主管副領(lǐng)班/消防員領(lǐng)班5行政人事助理服務(wù)大使領(lǐng)班資深禮賓員資深技工4文員服務(wù)大使副領(lǐng)班資深客服助理禮賓員技工3初級客服助理2資深大使出納1服務(wù)大使公寓管理員職系行政管理類客服類安保類技工類財(cái)務(wù)類工勤類注：（1）主任級以下職位代部門負(fù)責(zé)人的情況，其崗位工資等級向上晉一級。（三）福利社會保險(xiǎn)：公司原則上為每一名簽訂了勞動合同的員工購買社會保險(xiǎn)，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按廣州市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，個人繳費(fèi)部分由員工自行承擔(dān)。獎金和福利調(diào)整方案必須經(jīng)員工大會或員工代表大會討論通過，向所有員工公示后，方可實(shí)施。九、對于本方案所未規(guī)定的事項(xiàng)，則按人力資源管理規(guī)定、《員工手冊》和其他有關(guān)規(guī)定予以實(shí)施。技能津貼：員工取得職稱證、職業(yè)資格證或技工證并工作滿半年，開始享受相應(yīng)級別的津貼。（二）獎金全勤獎：是指員工按照公司的規(guī)定作息時(shí)間，出滿勤且無遲到、早退發(fā)生而的給予相應(yīng)獎勵，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月50元。福利：包括社會保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)（人身意外傷害險(xiǎn)）、有薪假（包括病假、婚假、產(chǎn)假、慰唁假（喪假）、年休假、公休、法定假等）、食宿、節(jié)日慰問、工服等。激勵原則本體系旨在最大限度發(fā)揮薪酬作為激勵員工重要手段應(yīng)有的作用，即通過薪酬引導(dǎo)員工不斷提升自身技能、強(qiáng)化責(zé)任心和提高工作績效。年功（工齡）工資：是指依據(jù)員工在本公司工作年限支付的一種功