物業(yè)公司薪酬體系改革方案【公司薪酬體系】(文件)
【正文】 公司發(fā)展需要，薪酬體系的改革對于公司的可持續(xù)發(fā)展已經(jīng)到了“此城存亡這秋也”境遇。激勵原則本體系旨在最大限度發(fā)揮薪酬作為激勵員工重要手段應(yīng)有的作用，即通過薪酬引導(dǎo)員工不斷提升自身技能、強化責(zé)任心和提高工作績效。簡單易行原則工資計算未采用任何模型和函數(shù)，而是采取最簡單且適合實際情況的算術(shù)方法，從而使工資核算簡單易行。四、薪酬標(biāo)準(zhǔn)（一）工資基本工資：所謂基本工資就為保證員工基本生活需要而支付的貨幣報酬。（2）能勝任崗位且能力突出、經(jīng)驗豐富但未取得從業(yè)資格證或上崗證的或未達到崗位錄用條件的，崗位工資等級按本崗崗位工資等級下限的下一級執(zhí)行；取得從業(yè)資格證或上崗證工作滿6個月的，崗位工等別向上晉升一級。年功（工齡）工資：是指依據(jù)員工在本公司工作年限支付的一種功勛性貨幣報酬，支付標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿1年（含試用期）增加年功工資50元/月。高溫津貼：每年6月、7月、8月、9月、10月公司向工作崗位在室外的員工以每人每月100元的標(biāo)準(zhǔn)、非室外工作崗位員工以每人每月50元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼（廣東省政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)分別是150元/月和100元/月）。年終獎：是指實現(xiàn)公司年度經(jīng)營目標(biāo)，而向全體員工發(fā)放的獎勵，獎金金額為1個月員工工資（計發(fā)基數(shù)包括工資的所有組成部分），即年終雙薪。商業(yè)保險：公司根據(jù)實際情況，為部分高危崗位的員工購買一定的商業(yè)保險（人身意外傷害險），費用由公司金額承擔(dān)。工服：公司免費為每一名員提供工作需要的制服?？冃ЧべY：工作滿一年，期間沒有被為不合格員工或不合格管理者的，績效工資等級自動向上晉升一級。高溫津貼：隨政府的調(diào)整政策而調(diào)整。六、薪酬特區(qū)設(shè)立薪酬特區(qū)的目的設(shè)立工資特區(qū)，使工資政策重點向?qū)居休^大貢獻、市場上稀缺的人力資源傾斜，目的是為激勵和吸引優(yōu)秀人才，使公司與外部人才市場接軌，提高公司對關(guān)鍵人才的吸引力，增強公司在人才市場上的競爭力。工資特區(qū)人才的淘汰針對工資特區(qū)內(nèi)的人才，年底根據(jù)合同進行年度考核。除一線員工外的其他員工試用期為1－3個月，試用期工資為轉(zhuǎn)正工資的80%或同崗位的最低檔工資，不享受獎金和福利（食宿、工服、節(jié)日慰問除外）。 擬稿：行政人事部 李東偉 二〇一一年四月十三日。八、本方案由人力資源部負責(zé)解釋。工資特區(qū)工資總額不超過公司工資總額的5% 。工資特區(qū)人才的選拔特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。（三）福利調(diào)整：原則上每年調(diào)整一次或經(jīng)營發(fā)生重大改變時調(diào)整。學(xué)歷津貼：員工取得學(xué)歷并工作滿半年，開始享受相應(yīng)級別的學(xué)歷津貼。五、薪酬調(diào)整(一)工資調(diào)整基本工資：當(dāng)廣州市最低工資調(diào)整時，基本工資隨之調(diào)整。食宿：公司為居住地離公司較遠的員工提供集體宿舍，方便員工工作和生活。特殊
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