物業(yè)公司薪酬體系改革方案【公司薪酬體系】(編輯修改稿)
2025-06-27 18:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 限（元/月）1527102969801424802866101322602762501220502659001118502555601016602452309148023491081310224600711502143006100020401058601937304730183460361017320025001629501400各職系績效工資等級下限等級29282726252423總經(jīng)理2221201918副總經(jīng)理1716總經(jīng)理助理15141312副主任11客服部主任109客服部副主任8財務(wù)經(jīng)理7行政副主任客服班主任助理主任主任6行政主任助理客服主管副主任副主任財務(wù)主管5董事長秘書高級客服助理救生員會計4行政人事主管服務(wù)大使主任助理主任助理消防員司機(jī)領(lǐng)班/A1倉庫管理員3服務(wù)大使主管/領(lǐng)班副領(lǐng)班/資深大使主管領(lǐng)班主任助理工程師/領(lǐng)班2行政人事助理資深客服助理服務(wù)大使副領(lǐng)班技工出納公寓管理員1文員初級客服助理資深禮賓員禮賓員司機(jī)職系行政管理類客服類安保類技工類財務(wù)類工勤類工作業(yè)績達(dá)到本崗要基本要求且無違紀(jì)情況發(fā)生，績效工資按本崗績效工資等級標(biāo)準(zhǔn)的60%計發(fā)；如業(yè)績突出的，按績效考核結(jié)果計發(fā)績效工資?？冃ЧべY等級標(biāo)準(zhǔn)1－9級按等級標(biāo)準(zhǔn)的10%為一個考核基準(zhǔn)，10－19級按等級標(biāo)準(zhǔn)的5%為一個考核基準(zhǔn)，20－25級按等級標(biāo)準(zhǔn)的3%為一個考核基準(zhǔn)，26－29級按等級標(biāo)準(zhǔn)的2%為一個考核基準(zhǔn)；具體考核按各部門績效考核制度實施。年功（工齡）工資：是指依據(jù)員工在本公司工作年限支付的一種功勛性貨幣報酬，支付標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿1年（含試用期）增加年功工資50元/月。學(xué)歷津貼：是指每月發(fā)放給具有一定學(xué)歷
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