物業(yè)公司薪酬體系改革方案【公司薪酬體系】-在線瀏覽
2025-07-18 18:44本頁面
【正文】 017310024501629001300各崗位對應的崗位工資等級范圍崗位名稱崗位工資級別備 注崗位名稱崗位工資級別備 注總經理23－29主任助理8－18副總經理18－27主管6－16總經理助理15－25領班5－14主任11－22副領班4－12副主任9－20員工1－10各職系崗位工資等級下限等級29282726252423總經理2221201918副總經理171615總經理助理1413客服部主任12行政主任客服部副主任財務經理11行政副主任客服主任助理主任維修主任10行政主任助理副主任副主任財務主管9董事長秘書客服主管主任助理主任助理司機領班/A1倉庫管理員8服務大使主任助理主管/救生員主管會計大客車司機7高級客服助理領班工程師小汔車司機6行政人事主管服務大使主管副領班/消防員領班5行政人事助理服務大使領班資深禮賓員資深技工4文員服務大使副領班資深客服助理禮賓員技工3初級客服助理2資深大使出納1服務大使公寓管理員職系行政管理類客服類安保類技工類財務類工勤類注：（1）主任級以下職位代部門負責人的情況，其崗位工資等級向上晉一級?？冃ЧべY：是指根據員工工作績效考核結果而支付的貨幣報酬?？冃ЧべY等級標準1－9級按等級標準的10%為一個考核基準，10－19級按等級標準的5%為一個考核基準，20－25級按等級標準的3%為一個考核基準，26－29級按等級標準的2%為一個考核基準；具體考核按各部門績效考核制度實施。學歷津貼：是指每月發(fā)放給具有一定學歷的員工的一種額外工資形式，旨在激發(fā)員工積極學習，提升公司員工文化素質；享受學歷津貼須提供有效的畢業(yè)證或學歷證明，學歷津貼只取最高學歷，不累計。職稱或職業(yè)資格津貼標準初級（助理級）中級（師級）
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