【摘要】1國投物業(yè)公司改革方案2022年3月國投公司戰(zhàn)略發(fā)展部北大縱橫管理咨詢公司(第一階段報(bào)告)2本次物業(yè)公司改革的目標(biāo)?明確物業(yè)公司的定位與職能?理順物業(yè)公司的管理關(guān)系?建立科學(xué)的管理體制和運(yùn)行機(jī)制?建立科學(xué)的考核機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制3第一階段報(bào)告內(nèi)容一、物業(yè)公司的定位、職能與改革建議方案
2025-06-09 22:07
【摘要】第一篇:公司薪酬體系 公司薪酬管理制度 一、公司體系的構(gòu)成工資: 每月固定工資——基準(zhǔn)內(nèi)工資+獎(jiǎng)金 基準(zhǔn)內(nèi)工資:基本工資+職能工資+補(bǔ)貼+津貼+基準(zhǔn)外工資 二、工資計(jì)算期間及支付日規(guī)定如下:...
2024-10-14 01:27
【摘要】精選資料可修改編輯××××工程有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案××××咨詢公司二零零三年九月目錄第一章總則 1第二章薪酬體系 1第三章薪酬結(jié)構(gòu) 1
2025-05-21 00:07
【摘要】齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司薪酬體系咨詢方案北京深藍(lán)世紀(jì)管理咨詢有限公司2022年8月1/34目錄一、薪酬體系設(shè)計(jì)原則....................................4二、薪酬體系設(shè)計(jì)程序....................................5三、組織機(jī)構(gòu)........................
2025-05-10 22:39
【摘要】物業(yè)管理公司薪酬體系設(shè)計(jì)前言:物業(yè)管理行業(yè)是個(gè)新興行業(yè),隨著一些城市《物業(yè)管理?xiàng)l例》的相繼出臺(tái),物管行業(yè)企業(yè)開始在更科學(xué)、更規(guī)范化的市場化平臺(tái)上運(yùn)作。但由于目前國內(nèi)大多數(shù)的物業(yè)管理公司由以前的房管所及后勤部門演變而來,與市場化的要求相比,體制相對(duì)落后。目前一些發(fā)展到成熟階段的行業(yè)已經(jīng)有不少成功的薪酬體系設(shè)計(jì),而在物業(yè)管理公司的薪酬體系中存在的問題受關(guān)注較少。所以,我
2025-04-24 01:15
【摘要】****單位人力資源管理咨詢項(xiàng)目薪酬管理體系及制度中國人事科學(xué)研究院****醫(yī)院人力資源管理咨詢項(xiàng)目薪酬管理體系及制度中國人事科學(xué)研究院《人力資源管理研究》課題組
2025-01-04 12:13
【摘要】第一篇:物業(yè)公司薪酬制度 物業(yè)公司薪酬制度 第一章總則第1條薪酬釋義:薪酬是對(duì)員工為公司所做出貢獻(xiàn)和付出努力的補(bǔ)償,同時(shí)體現(xiàn)工作性質(zhì)、員工的技能與經(jīng)驗(yàn)。第2條適用范圍:公司全體正式員工。第3條目的...
2024-10-13 20:10
【摘要】國投物業(yè)公司改革方案2023年4月9日國投公司戰(zhàn)略發(fā)展部北大縱橫管理咨詢公司(第一階段報(bào)告)1本次物業(yè)公司改革的目標(biāo)?明確物業(yè)公司的定位與職能?理順物業(yè)公司的管理關(guān)系?建立科學(xué)的管理體制和運(yùn)行機(jī)制?建立科學(xué)的考核機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制2第一階段報(bào)告內(nèi)容一、物業(yè)公司的定位、職能與改革建議方案
2025-02-04 14:10
【摘要】國投物業(yè)公司改革方案2023年3月國投公司戰(zhàn)略發(fā)展部北大縱橫管理咨詢公司(第一階段報(bào)告)1本次物業(yè)公司改革的目標(biāo)?明確物業(yè)公司的定位與職能?理順物業(yè)公司的管理關(guān)系?建立科學(xué)的管理體制和運(yùn)行機(jī)制?建立科學(xué)的考核機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制2第一階段報(bào)告內(nèi)容一、物業(yè)公司的定位、職能與改革建議方案二
2025-02-04 14:29
【摘要】湖南吉春藥業(yè)集團(tuán)公司薪酬管理體系 常德吉春藥業(yè)有限公司 湖南老吉春堂藥行連鎖有限公司 上海老吉春堂大藥房有限公司 薪酬管理體系 長沙博睿思騰管理咨詢有...
2024-11-19 04:02
【摘要】公司薪酬體系完善方案薪酬體系是公司管理的基石之一,是公司穩(wěn)定與發(fā)展的原始動(dòng)力,也是勞資關(guān)系和諧的潤滑劑,更是公司企業(yè)文化的重要組成部分。合理、合情、合法的薪酬體系能充分挖掘出員工的潛力,能產(chǎn)生遠(yuǎn)大于公司所支付工資所產(chǎn)生的效益。公司薪酬體系的設(shè)計(jì)首先要考慮到國家相關(guān)的法律法規(guī),比如《勞動(dòng)法》等,還要考慮到企業(yè)所在地的薪資情況和企業(yè)所屬行業(yè)的用工情況,最后就是要考慮到公司的實(shí)際情況與發(fā)展
2025-05-11 13:48
【摘要】****薪酬體系設(shè)計(jì)方案第二版1目錄?第一部分舊薪酬體系分析第二部分第二版薪酬體系設(shè)計(jì)方案1、改革原則2、薪酬結(jié)構(gòu)3、薪酬確定基礎(chǔ)4、工資總額5、月工資6、工資調(diào)整7、年終獎(jiǎng)8、福利第三部分問題答疑2第一部分舊薪酬體系分析?1、
2025-01-19 18:05
【摘要】1目錄?第一部分舊薪酬體系分析第二部分第二版薪酬體系設(shè)計(jì)方案1、改革原則2、薪酬結(jié)構(gòu)3、薪酬確定基礎(chǔ)4、工資總額5、月工資6、工資調(diào)整7、年終獎(jiǎng)8、福利第三部分問題答疑2第一部分舊薪酬體系分析?
2025-06-12 01:03
【摘要】18/18廣西創(chuàng)新港灣工程有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢公司二零零三年九月目錄第一章總則 1第二章薪酬體系 1第三章薪酬結(jié)構(gòu) 1第四章年薪制 4第五章崗位績效工資制 4第六章
2025-05-10 02:52
【摘要】中路企業(yè)管理咨詢公司?1專為康恩貝集團(tuán)有限公司而設(shè)計(jì)薪酬改革方案按照人力資源管理咨詢項(xiàng)目的工作計(jì)劃,根據(jù)職務(wù)分析評(píng)估、康恩貝集團(tuán)薪資狀況和市場薪資狀況,遵循現(xiàn)代企業(yè)薪資設(shè)計(jì)的理念和模式,就康恩貝集團(tuán)有限公司薪酬管理,提出如下改革建議方案:
2024-09-23 08:20