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物業(yè)公司薪酬體系改革方案【公司薪酬體系】-閱讀頁

2025-06-15 18:44本頁面
  

【正文】 高級(高師或注師)50元/()120元/()200元/()技工等級津貼初級(上崗證除外)中級高級30元/()70元/()120元/()擁有其他崗位從業(yè)資格證或上崗證且工作滿半年的員工可享受初級技能津貼(本崗位從業(yè)資格證或上崗證除外);擁有多項技能(職稱或職業(yè)資格)的,取最高級別的,不可累計。退伍軍人津貼:為擁護國家擁軍優(yōu)屬政策,本公司為身為退伍軍人的員工每月發(fā)放50元軍人津貼。(二)獎金全勤獎:是指員工按照公司的規(guī)定作息時間,出滿勤且無遲到、早退發(fā)生而的給予相應(yīng)獎勵,標準為每人每月50元。工作任務(wù)獎:是指給予完成額外工作任務(wù)的員工的一種獎勵,金額視工作任務(wù)而定。(三)福利社會保險:公司原則上為每一名簽訂了勞動合同的員工購買社會保險,繳費標準按廣州市規(guī)定標準執(zhí)行,個人繳費部分由員工自行承擔。有薪假:包括病假、婚假、產(chǎn)假、慰唁假(喪假)、年休假、公休、法定假等,具體參照《員工手冊》相關(guān)條款執(zhí)行。節(jié)日慰問:逢中國傳統(tǒng)節(jié)日,公司會視具體情況給予員工一定的慰問。具體為:免費為員工提供2套冬裝、2套夏裝及其他衣物,員工離職時須交回工服;未工作滿1年離職的員工須承擔配備工服總費用的50%,并交回工服。崗位工資:(1)崗位變動(晉升、降職或調(diào)動)時,調(diào)整到相應(yīng)崗位工資級別;(2)晉級調(diào)整:員工崗位晉升時,崗位工資等級也隨之晉升;年終考核被評為優(yōu)秀員工或優(yōu)秀管理者的,崗位工資等級向上晉升一級;(3)降級調(diào)整:年終考核被評為不合格員工或不合格管理者的,崗位工資等級動向下降1級;連續(xù)兩次被評為不合格員工或不合格管理者的,崗位工資等級向下降2級。年功工資:員工在公司的工作年限每增加1年,年功工資每月增加50元(上不封頂)。技能津貼:員工取得職稱證、職業(yè)資格證或技工證并工作滿半年,開始享受相應(yīng)級別的津貼。(二)獎金調(diào)整:全勤獎和年終獎每年調(diào)整一次,在下年度的人力資源規(guī)劃中列明。獎金和福利調(diào)整方案必須經(jīng)員工大會或員工代表大會討論通過,向所有員工公示后,方可實施。 設(shè)立工資特區(qū)的原則(1)談判原則:特區(qū)工資以市場價格為基礎(chǔ),由雙方談判確定;(2)保密原則:為保障特區(qū)員工的順利工作,對工資特區(qū)的人員及其工資嚴格保密,員工之間禁止相互打探;(3)限額原則:特區(qū)人員數(shù)目實行動態(tài)管理,依據(jù)公司經(jīng)濟效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù),寧缺毋濫。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場競爭激烈的稀缺人才。有以下情況者自動退出人才特區(qū):(1) 考核總分低于預(yù)定標準;(2) 人才供求關(guān)系變化,不再是市場稀缺人才。七、試用期及試用期薪酬一線員工試用期為1個月,試用期工資為轉(zhuǎn)正工資的80-90%,不享受獎金和福利(食宿、工服、節(jié)日慰問除外)。實習(xí)生實習(xí)期工資根據(jù)市場水平和雙方談判結(jié)果執(zhí)行。九、對于本方案所未規(guī)定的事項,則按人力資源管理規(guī)定、《員工手冊》和其他有關(guān)規(guī)定予
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