公司改革方案(編輯修改稿)
2025-12-09 03:28 本頁面
【文章內容簡介】 提前轉為理財顧問）如果完不成當月最低目標將樂捐 100 元。 2. 晉升經理條件：理財顧問 3 個月達到 200 萬并通過公司考核，方可享受經理待遇與福利。并且獎勵現(xiàn)金 1000 元。（挑戰(zhàn)經理待遇屬于自愿，愿意挑戰(zhàn)者既受相關制度約束） ：個人月目標 20 萬以上，業(yè)務經理如果當月沒有完成以上目標，樂捐 500元 。如當月完成以上目標，公司獎勵業(yè)務經理現(xiàn)金 200 元 } 附加 1：業(yè)績不可累加，續(xù)投不算，只算新增業(yè)績 以上晉升為逐層晉升，特殊情況可以破格晉升（破格晉升必須通過公司管理層商量一致通過方可，降級也為逐層降級） 達標機制
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