工資改革方案(編輯修改稿)
2024-08-31 16:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 六等經(jīng)理五等或六等或七等總經(jīng)理助理六等或七等或八等副總經(jīng)理七等或八等或九等總經(jīng)理八等或九等或十等總裁助理九等或十等或十一等第十七條：營(yíng)業(yè)部的各崗位系數(shù)暫定如下：業(yè)務(wù)員一等（根據(jù)崗位不同定出不同級(jí)別，下同）業(yè)務(wù)主管二等襄理三等副經(jīng)理三等或四等或五等經(jīng)理四等或五等或六等總經(jīng)理助理五等或六等或七等副總經(jīng)理六等或七等或八等總經(jīng)理七等或八等或九等第十八條：公司業(yè)務(wù)部門(mén)在外地的分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人一般相當(dāng)于部門(mén)副總經(jīng)理或總經(jīng)理助理。第十九條：營(yíng)業(yè)部下屬服務(wù)部或技術(shù)網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人的崗位系數(shù)根據(jù)服務(wù)部或技術(shù)網(wǎng)點(diǎn)的規(guī)模而定，5人以下的負(fù)責(zé)人為經(jīng)理級(jí)，510人的負(fù)責(zé)人為總經(jīng)理助理級(jí)，15人以上的負(fù)責(zé)人為副總經(jīng)理級(jí)。第二十條：公司每年根據(jù)各部門(mén)的規(guī)模、定崗、定編情況核定其基礎(chǔ)工資、工齡工資及崗位、技能工資的總額，超編人員的工資只能在效益工資中列支，不得另行增加工資總額。 第二十一條：應(yīng)屆畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期間和工作第一年的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)如下：學(xué)歷工資等級(jí)系數(shù)大專(zhuān)及大專(zhuān)以下一等一級(jí)本科（無(wú)學(xué)位）二等一級(jí)本科（有學(xué)位）二等二級(jí)或三級(jí)雙學(xué)位三等一級(jí)碩士研究生（無(wú)學(xué)位）三等二級(jí)碩士研究生（有學(xué)位）三等三級(jí)或四級(jí)博士研究生（無(wú)學(xué)位）四等一級(jí)博士研究生（有學(xué)位）四等三級(jí) 第二十二條：公司在每個(gè)部門(mén)都實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)制度，具體技術(shù)職務(wù)制度由人力資源總部會(huì)同各部門(mén)制定。在工資待遇上，高級(jí)技術(shù)職務(wù)定為8等或9等，中級(jí)技術(shù)職務(wù)定為5或6等，初級(jí)技術(shù)職務(wù)定為3等。第四章 效益工資第二十三條：效益工資分業(yè)務(wù)部門(mén)、營(yíng)業(yè)部、職
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