工資改革方案(編輯修改稿)
2024-08-31 16:10 本頁面
【文章內容簡介】 六等經(jīng)理五等或六等或七等總經(jīng)理助理六等或七等或八等副總經(jīng)理七等或八等或九等總經(jīng)理八等或九等或十等總裁助理九等或十等或十一等第十七條：營業(yè)部的各崗位系數(shù)暫定如下：業(yè)務員一等（根據(jù)崗位不同定出不同級別，下同）業(yè)務主管二等襄理三等副經(jīng)理三等或四等或五等經(jīng)理四等或五等或六等總經(jīng)理助理五等或六等或七等副總經(jīng)理六等或七等或八等總經(jīng)理七等或八等或九等第十八條：公司業(yè)務部門在外地的分支機構負責人一般相當于部門副總經(jīng)理或總經(jīng)理助理。第十九條：營業(yè)部下屬服務部或技術網(wǎng)點負責人的崗位系數(shù)根據(jù)服務部或技術網(wǎng)點的規(guī)模而定，5人以下的負責人為經(jīng)理級，510人的負責人為總經(jīng)理助理級，15人以上的負責人為副總經(jīng)理級。第二十條：公司每年根據(jù)各部門的規(guī)模、定崗、定編情況核定其基礎工資、工齡工資及崗位、技能工資的總額，超編人員的工資只能在效益工資中列支，不得另行增加工資總額。 第二十一條：應屆畢業(yè)生見習期間和工作第一年的崗位工資標準如下：學歷工資等級系數(shù)大專及大專以下一等一級本科（無學位）二等一級本科（有學位）二等二級或三級雙學位三等一級碩士研究生（無學位）三等二級碩士研究生（有學位）三等三級或四級博士研究生（無學位）四等一級博士研究生（有學位）四等三級 第二十二條：公司在每個部門都實行專業(yè)技術職務制度，具體技術職務制度由人力資源總部會同各部門制定。在工資待遇上，高級技術職務定為8等或9等，中級技術職務定為5或6等，初級技術職務定為3等。第四章 效益工資第二十三條：效益工資分業(yè)務部門、營業(yè)部、職
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