工資改革方案(文件)
【正文】 律規(guī)定的其他費(fèi)用。7。 第四十條：本方案由人力資源總部負(fù)責(zé)解釋。 第三十八條：根據(jù)法律規(guī)定，公司從員工工資中代扣以下各部分：個(gè)人所得稅。 第三十四條：員工降級(jí)按新職等的第一級(jí)定資。 第三十條：勤雜人員工資根據(jù)勞動(dòng)量、職責(zé)、工作時(shí)間等因素確定，最低水平為當(dāng)?shù)毓べY最低標(biāo)準(zhǔn)，最高水平為當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資。 第二十八條：試用期員工只發(fā)崗位、技能工資、工齡工資和基礎(chǔ)工資，不發(fā)效益工資。第二十五條：職能部門的效益工資基數(shù)為廣州地區(qū)的各業(yè)務(wù)部門和各營業(yè)部的加權(quán)平均數(shù)。業(yè)務(wù)部門及營業(yè)部的效益工資根據(jù)效益工資分配方案按月預(yù)發(fā)，年終根據(jù)利潤完成情況進(jìn)行統(tǒng)一核算，多扣少補(bǔ)。在工資待遇上，高級(jí)技術(shù)職務(wù)定為8等或9等，中級(jí)技術(shù)職務(wù)定為5或6等，初級(jí)技術(shù)職務(wù)定為3等。第十五條：崗位、技能工資系數(shù)表如下：職等一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)一等1二等三等四等五等六等七等八等5九等7十等9十一等10第十六條：職能部門與業(yè)務(wù)部門總部及業(yè)務(wù)部門在外地的分支機(jī)構(gòu)各崗位的崗位、技能工資系數(shù)應(yīng)在對(duì)崗位作出分析評(píng)價(jià)及考慮到勞動(dòng)力市場行情的基礎(chǔ)上確定，在作出系統(tǒng)的分析評(píng)價(jià)之前，各崗位的系數(shù)暫定如下：業(yè)務(wù)員一等業(yè)務(wù)主管二等襄理三等經(jīng)理助理三等或四等或五等副經(jīng)理四等或五等或六等經(jīng)理五等或六等或七等總經(jīng)理助理六等或七等或八等副總經(jīng)理
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