工資改革方案(完整版)
【正文】 司工齡20元 第三章 崗位、技能工資 第十二條：崗位、技能工資按職能部門（包括總裁辦、人力資源總部、財(cái)會(huì)中心、研究中心、電腦中心、紀(jì)檢監(jiān)察法律室、稽核室、行政后勤中心等部門）；業(yè)務(wù)部門總部（包括基金總部、機(jī)構(gòu)管理總部、投資管理中心、債券總部、投資銀行總部等部門）；業(yè)務(wù)部門在外地分支機(jī)構(gòu)；營(yíng)業(yè)部分別計(jì)發(fā)。第六條：高管人員的基本年薪標(biāo)準(zhǔn)如下：董事長(zhǎng)級(jí)60萬(wàn)人民幣總裁級(jí)55萬(wàn)人民幣副董事長(zhǎng)及監(jiān)事會(huì)主席級(jí)36萬(wàn)人民幣副總裁級(jí)36萬(wàn)人民幣高管人員的基本年薪按月發(fā)放。 第三條：本方案的適用對(duì)象是所有與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工及編外勤雜工。第三部分 編內(nèi)員工的工資 第九條：編內(nèi)員工每月工資包括四部分：基礎(chǔ)工資、工齡工資、崗位、技能工資及效益工資。第二十條：公司每年根據(jù)各部門的規(guī)模、定崗、定編情況核定其基礎(chǔ)工資、工齡工資及崗位、技能工資的總額，超編人員的工資只能在效益工資中列支，不得另行增加工資總額。其余60%再按系數(shù)分配（不包括總經(jīng)理）。崗位、技能工資=崗位、技能工資系數(shù)崗位、技能工資基數(shù) 經(jīng)警、保安的崗位、~。 第六部分 員工異地調(diào)動(dòng)的工資處理 第三十六條：凡是由公司委派的跨地區(qū)工作的員工，按新單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，由總部對(duì)其發(fā)放地區(qū)工資補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼，生活補(bǔ)貼具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)表六，每年由人力資源總部進(jìn)行調(diào)整。7。 第三十八條：根據(jù)法律規(guī)定，公司從員工工資中代扣以下各部分：個(gè)人所得稅。 第三十條：勤雜人員工資根據(jù)勞動(dòng)量、職責(zé)、工作時(shí)間等因素確定，最低水平為當(dāng)?shù)毓べY最低標(biāo)準(zhǔn)，最高水平為當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資。第二十五條：職能部門的效益工資基數(shù)為廣州地區(qū)
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