工資改革方案-文庫吧
2025-07-20 16:10 本頁面
【正文】 整，報人力資源決策委員會批準。第二章 工齡工資第十一條：公司所有員工實行統(tǒng)一的工齡工資計算標準。工齡工資計算公式為： 工齡工資=公司工齡20元 第三章 崗位、技能工資 第十二條：崗位、技能工資按職能部門（包括總裁辦、人力資源總部、財會中心、研究中心、電腦中心、紀檢監(jiān)察法律室、稽核室、行政后勤中心等部門）；業(yè)務部門總部（包括基金總部、機構管理總部、投資管理中心、債券總部、投資銀行總部等部門）；業(yè)務部門在外地分支機構；營業(yè)部分別計發(fā)。計算公式為： 崗位、技能工資=崗位、技能工資基數(shù)崗位、技能工資系數(shù)第十三條：職能部門、業(yè)務部門總部員工的崗位、技能工資基數(shù)暫定為2000元，以后每年由人力資源決策委員會根據(jù)社會平均工資、物價水平和同行業(yè)工資變動情況進行調(diào)整。第十四條：營業(yè)部及公司業(yè)務部門在外地的分支機構員工的崗位、技能工資基數(shù)由營業(yè)部和分支機構提出，報人力資源總部批準。第十五條：崗位、技能工資系數(shù)表如下：職等一級二級三級四級五級一等1二等三等四等五等六等七等八等5九等7十等9十一等10第十六條：職能部門與業(yè)務部門總部及業(yè)務部門在外地的分支機構各崗位的崗位、技能工資系數(shù)應在對崗位作出分析評價及考慮到勞動力市場行情的基礎上確定，在作出系統(tǒng)的分析評價之前，各崗位的系數(shù)暫定如下：業(yè)務員一等業(yè)務主管二等襄理三等經(jīng)理助理三等或四等或五等副經(jīng)理四等或五等或
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