工資改革方案(存儲版)
【正文】 等7十等9十一等10第十六條：職能部門與業(yè)務(wù)部門總部及業(yè)務(wù)部門在外地的分支機(jī)構(gòu)各崗位的崗位、技能工資系數(shù)應(yīng)在對崗位作出分析評價(jià)及考慮到勞動力市場行情的基礎(chǔ)上確定，在作出系統(tǒng)的分析評價(jià)之前，各崗位的系數(shù)暫定如下：業(yè)務(wù)員一等業(yè)務(wù)主管二等襄理三等經(jīng)理助理三等或四等或五等副經(jīng)理四等或五等或六等經(jīng)理五等或六等或七等總經(jīng)理助理六等或七等或八等副總經(jīng)理七等或八等或九等總經(jīng)理八等或九等或十等總裁助理九等或十等或十一等第十七條：營業(yè)部的各崗位系數(shù)暫定如下：業(yè)務(wù)員一等（根據(jù)崗位不同定出不同級別，下同）業(yè)務(wù)主管二等襄理三等副經(jīng)理三等或四等或五等經(jīng)理四等或五等或六等總經(jīng)理助理五等或六等或七等副總經(jīng)理六等或七等或八等總經(jīng)理七等或八等或九等第十八條：公司業(yè)務(wù)部門在外地的分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人一般相當(dāng)于部門副總經(jīng)理或總經(jīng)理助理。業(yè)務(wù)部門及營業(yè)部的效益工資根據(jù)效益工資分配方案按月預(yù)發(fā)，年終根據(jù)利潤完成情況進(jìn)行統(tǒng)一核算，多扣少補(bǔ)。 第二十八條：試用期員工只發(fā)崗位、技能工資、工齡工資和基礎(chǔ)工資，不發(fā)效益工資。 第三十四條：員工降級按新職等的第一級定資。 第四十條：本方案由人力資源總部負(fù)責(zé)解釋。法律規(guī)定的其他費(fèi)用。第五部分 工資調(diào)整 第三十二條：每年一月調(diào)整崗位、技能工資基數(shù)。第二十七條：新建營業(yè)部的效益工資確定如下：籌建期間員工的效益工資按職能部門的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。每位員工的效益工資計(jì)算公式為：第二十四條：業(yè)務(wù)部門、營業(yè)部的效益工資實(shí)行工效掛鉤。計(jì)算公式為：
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