公務(wù)員工資改革方案0月出臺(tái)基層公務(wù)員最受益5篇范文(完整版)
【正文】 知識(shí)，從生活常識(shí)中我們就能知道，減肯定減不了多少，加卻會(huì)要加得比較多。三年一調(diào)。 地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。 四、補(bǔ)助工資： 車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資247。正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待。正處級(jí)4000元。公務(wù)員是否會(huì)漲工資呢。打好“基礎(chǔ)”關(guān)鍵在于立法。基層公務(wù)員之所以“哭窮”，原因之一在于考核名目眾多，工作壓力大，但工資卻不高，而官員們動(dòng)動(dòng)嘴皮子，工資及津補(bǔ)貼卻很高。所謂“核心”，是指公平，改革只有圍繞“公平”做文章，必然會(huì)獲得大多數(shù)公務(wù)員和大多數(shù)社會(huì)公眾支持?！痹趯＜覀兛磥?，這一制度的建立，有利于打通絕大多數(shù)公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的通道，鼓勵(lì)他們不當(dāng)官也能繼續(xù)努力工作，也有助于改變少數(shù)地方“副職過多”的現(xiàn)象。國(guó)家行政學(xué)院社會(huì)和文化教研部副教授胡穎廉提供的數(shù)字顯示，理想狀態(tài)下，一名基層公務(wù)員從辦事員晉升到副科級(jí)干部，需要8年。從副科級(jí)晉升到正科級(jí)需要3年?！案鞣N信息表明，本輪公務(wù)員薪酬改革的主要任務(wù)之一，就是要完善職務(wù)與職級(jí)并行的薪酬制度。而這里的“基礎(chǔ)”是指制度，必須為公務(wù)員工資立法，或盡快出臺(tái)國(guó)家工資條例把公務(wù)員工資納入其中。這是因?yàn)椋瑖?guó)外公務(wù)員是按照職級(jí)來發(fā)放工資，而我國(guó)公務(wù)員是按照職務(wù)來發(fā)放工資。早就傳說工資條例在起草，原定計(jì)劃是2010年內(nèi)出臺(tái)，但至今沒有下文。每日新聞公眾號(hào)會(huì)跟蹤發(fā)布，第一時(shí)間為大家發(fā)布最新的公務(wù)員工資改革方案消息，敬請(qǐng)關(guān)注。副廳級(jí)4400元。副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待。5，逢一進(jìn)十。除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。 第二篇：公務(wù)員工資改革方案最新消息：公務(wù)員工資改革標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)公務(wù)員工資改革方案最新消息：公務(wù)員工資改革標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái) XX省的公務(wù)員收入正經(jīng)歷一場(chǎng)規(guī)范化調(diào)整。因?yàn)闇p的阻力巨大，加卻是人人歡迎的。像英國(guó)政府為了把廁所里的硬手紙改為軟手紙，而向議會(huì)爭(zhēng)取了十幾年的事，我們目前還只能當(dāng)一個(gè)傳奇故事來聽聽罷了。 專家表示，從總體上來看，新一輪公務(wù)員薪酬改革，是把重心放在“限高”、“提低”上了。 漲工資呼聲 今年全國(guó)兩會(huì)期間，全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)作家協(xié)會(huì)會(huì)員何香久曾提交了一份建議給公務(wù)員漲工資的提案。 三、獎(jiǎng)勵(lì)工資： 每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。 山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)＝基本工資247。三年一調(diào)。 （三）保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)。統(tǒng)籌規(guī)劃、合理安排、量力而行，準(zhǔn)確把握改革的節(jié)奏和力度，先行解決目前城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不統(tǒng)一的突出矛盾，再結(jié)合養(yǎng)老保險(xiǎn)頂層設(shè)計(jì)，堅(jiān)持精算平衡，逐步完善相關(guān)制度和政策。低于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。 本決定實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）累計(jì)滿15年的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長(zhǎng)短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。建立健全基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金省級(jí)統(tǒng)籌。機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金單獨(dú)建賬，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金分別管理使用。 本決定實(shí)施后達(dá)到退休年齡但個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比照《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》（人力資源社會(huì)保障部令第13號(hào)
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1