工資改革方案-全文預覽
【正文】 七等或八等或九等總經理八等或九等或十等總裁助理九等或十等或十一等第十七條：營業(yè)部的各崗位系數暫定如下：業(yè)務員一等（根據崗位不同定出不同級別，下同）業(yè)務主管二等襄理三等副經理三等或四等或五等經理四等或五等或六等總經理助理五等或六等或七等副總經理六等或七等或八等總經理七等或八等或九等第十八條：公司業(yè)務部門在外地的分支機構負責人一般相當于部門副總經理或總經理助理。第二章 工齡工資第十一條：公司所有員工實行統(tǒng)一的工齡工資計算標準。股東現金分紅額為公司實收資本的一定比例，該比例的基數為人民銀行公布的本年度一年期貸款平均基準利率，同時考慮股東投資的機會成本及資本市場的變化狀況，予以調整確定最終的比例，計算公式為： 第八條：效益年薪每年發(fā)放應發(fā)部分的60%，未發(fā)部分作為高管人員風險抵押金，存入指定帳戶，待任期屆滿考核合格后，連同銀行利息一起兌現給高管人員本人。第五條：高管人員的工資采用年薪制，分為兩部分：基本年薪和效益年薪。廣州證券有限責任公司薪酬改革方案第一部分 總則 第一條：為提升公司競爭力，吸引和留住高素質人才，實現公司成為國內一流投資銀行的戰(zhàn)略目標，特制定本工資改革方案。第二部分 高管人員的工資第四條：本公司的高管人員系指副總裁級以上管理人員。其中，董事長的效益年薪占20%，總裁占18%，余下部分由董事長或總裁按照董事會授權，向其他高管人員發(fā)放。第一章 基礎工資第十條：所有編內員工的基礎工資暫定為500元，以后根據物價水平變動情況由人力資源總部逐年調整，報人力資源決策委員會批準。第十四條：營業(yè)部及公司業(yè)務部門在外地的分支機構員工的崗位、技能工資
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