最新工資薪酬改革方案中儲(chǔ)糧薪酬改革方案精選(編輯修改稿)
2025-08-14 14:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 再執(zhí)行，按新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。根據(jù)工作需要，從社會(huì)招聘的緊缺人才，可采取協(xié)議工資辦法。第十八條 其他有關(guān)規(guī)定與本方案有抵觸的，以本方案為準(zhǔn)。第十九條 本方案所涉及的有關(guān)條款，與國家出臺(tái)的有關(guān)政策規(guī)定相悖的，按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十條 本方案由公司總經(jīng)理辦公會(huì)（或黨政聯(lián)席會(huì)）、職代會(huì)討論通過后實(shí)施。第二十一條 本方案由人力資源部負(fù)責(zé)解釋并組織實(shí)施。第二十二條 本方案自公布之日起實(shí)行精選薪酬改革方案 [篇2]根據(jù)中鋼辦發(fā)（2011）55號(hào)文《關(guān)于成立薪酬體系改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》（以下簡稱《通知》）精神，人力資源處擬定了：一、薪酬體系改革目的與范圍：（一）目的：進(jìn)一步完善薪酬構(gòu)成體系，規(guī)范同系統(tǒng)相同或相似崗位的工資水平；在薪酬體系中增設(shè)學(xué)歷、職稱、技能等津貼，激發(fā)員工提升學(xué)歷、技術(shù)、技能水平的積極性，以利于員工素質(zhì)的提升和凝聚力的增強(qiáng)。（二）范圍：生產(chǎn)系統(tǒng)各崗位員工（
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