江蘇xx股份公司2008年薪酬改革方案(編輯修改稿)
2025-06-27 18:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理費+其它（高溫補貼、法定假日補貼等），月度發(fā)放。 基層管理人員（1）范圍：各科副科長、科長助理、食堂負責(zé)人、倉庫主任、倉庫副主任、外貿(mào)部業(yè)務(wù)經(jīng)理、 運輸車隊隊長、內(nèi)貿(mào)部內(nèi)勤主管、項目負責(zé)人、車間副主任、主任助理等。（2）工資構(gòu)成：1）年工資總額=基本工資+崗位固定工資+崗位績效工資+年終獎+福利津貼2）月度工資額=基本工資+崗位固定工資+福利津貼；3）季度績效考核工資，在每個季度考核后，計算出季度績效工資，季度績效工資在下個季度第一個月發(fā)放。（3）計算公式：1）基本工資=學(xué)歷工資+職稱工資+工齡工資，月度發(fā)放；2）崗位固定工資=崗位所在薪級工資額50%，月度發(fā)放；3）崗位績效工資=崗位所在薪級工資額30%，季度發(fā)放；4）年終獎=年終績效工資+年終效益獎，年終發(fā)放 年終績效工資=崗位所在薪級工資額20%；年終效益獎按公司效益情況確定。5）福利津貼=全勤獎+保密費+洗理費+其它（高溫補貼、法定假日補貼等），月度發(fā)放。 技術(shù)、專業(yè)支持職系人員（1）范圍：工程項目部科長助理以下各崗位；質(zhì)檢科、技術(shù)科科長助理以下各崗位；人力資源部、財務(wù)部、審計監(jiān)察部科長助理以下各崗位；黃磷罐儲科、運輸物流科、計劃科、設(shè)備科、企管科、采購一科、采購二科科長助理以下各崗位；外貿(mào)部、內(nèi)貿(mào)部（業(yè)務(wù)員除外）科長助理（內(nèi)勤主管）以下各崗位；各部門內(nèi)勤、各車間統(tǒng)計員、技術(shù)員；各倉庫除副主任外的各崗位。（2）工資構(gòu)成：1）年工資總額=基本工資+崗位固定工資+崗位績效工資+年終獎+福利津貼2）月度工資額=基本工資+崗位固定工資+福利津貼；3）季度績效考核工資，在每個季度考核后，計算出季度績效工資，季度績效工資在下個季度第一個月發(fā)放。（3）計算公式：1）基本工資=學(xué)歷工資+職稱工資+工齡工資，月度發(fā)放；2）崗位固定工資=崗位所在薪級工資額50%，月度發(fā)放；3）崗位績效工資=崗位所在薪級工資額30%，季度發(fā)放；4）年終獎=年終績效工資+年終效益獎，年終發(fā)放年終績效工資=崗位所在薪級工資額20%；年終效益獎按公司效益情況確定。5）福利津貼=全勤獎+保密費+洗理費+其它（高溫補貼、法定假日補貼等），月度發(fā)放。 內(nèi)貿(mào)部業(yè)務(wù)人員（1）范圍：內(nèi)貿(mào)部各分公司經(jīng)理、各分公司業(yè)務(wù)員（2）工資構(gòu)成：1）年工資總額=基本工資+崗位固定工資+出差工資+銷售提成工資（新客戶獎、新開發(fā)散裝點獎）+福利津貼+年終效益獎2）月度工資額=基本工資+崗位固定工資+出差工資+銷售提成工資（新客戶獎、新開發(fā)散裝點獎）+福利津貼；3）月度績銷售提成工資，在每個月度考核后，計算出提成工資額度，月度工資發(fā)放總額4000元封頂，年終終算，多返少補。（3）計算公式：1）基本工資=學(xué)歷工資+職稱工資+工齡工資，月度發(fā)放；2）崗位固定工資：現(xiàn)按 400元每月標(biāo)準(zhǔn)，月度發(fā)放；3）銷售提成工資（新客戶獎、新開發(fā)散裝點獎）：按公司內(nèi)貿(mào)部業(yè)務(wù)員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，月度發(fā)放；4）出差工資：按公司內(nèi)貿(mào)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，月度發(fā)放；5）福利津貼=全勤獎+保密費+洗理費+其它（高溫補貼等），月度發(fā)放。6）年終效益獎按公司效益情況確定。生產(chǎn)一線人員（1）范圍：包括各生產(chǎn)車間班長（值長、工段長、熱電車間各專業(yè)負責(zé)人）及以下生產(chǎn)一線員工（2）工資構(gòu)成：1）年工資總額=基本工資+崗位固定工資+崗位績效工資+年終獎+福利津貼2）月度工資額=基本工資+崗位固定工資+崗位績效工資+福利津貼；3）月度績效考核工資，在每個月度考核后，計算出月度績效工資，月度績效工資在當(dāng)月發(fā)放。（3）計算公式：各生產(chǎn)車間的工資總額核定按照公司“六定一獎”考核辦法執(zhí)行，核定年人均工資總額標(biāo)準(zhǔn)，各車間按照新核定的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。1）基本工資=學(xué)歷工資+職稱工資+工齡工資，月度發(fā)放；2）崗位固定工資=崗位所在薪級工資額50%，月度發(fā)放；3）崗位績效工資=崗位所在薪級工資額40%（各車間確定的崗位系數(shù)每分的金額），月度發(fā)放；4）年終獎=年終績效工資+年終效益獎，年終發(fā)放 年終績效工資=崗位所在薪級工資額10%；年終效益獎根據(jù)各車間任務(wù)完成情況、公司效益情況確定。5）福利津貼=全勤獎+保密費+洗理費+中夜班補貼+其它（高溫補貼、法定假日補貼等），月度發(fā)放。后勤人員（1）范圍：食堂保管員、食堂運轉(zhuǎn)班廚師崗、炊事崗；小食堂廚師崗、小食堂服務(wù)崗；大堂接待；老廠區(qū)門衛(wèi)、南廠區(qū)門衛(wèi)（2）工資構(gòu)成：1）年工資總額=基本工資+崗位固定工資+崗位績效工資+年終獎+福利津貼2）月度工資額=基本工資+崗位固定工資+福利津貼；3）季度績效考核工資，在每個季度考核后，計算出季度績效工資，季度績效工資在下個季度第一個月發(fā)放。（3）計算公式：1）基本工資=學(xué)歷工資+職稱工資+工齡工資，月度發(fā)放；2）崗位固定工資=崗位所在薪級工資額60%，月度發(fā)放；3）崗位績效工資=崗位所在薪級工資額20%，季度發(fā)放；4）年終獎=年終績效工資+年終效益獎，年終發(fā)放 年終績效工資=崗位所在薪級工資額20%；年終效益獎按公司效益情況確定。5）福利津貼=全勤獎+保密費+洗理費+其它（高溫補貼、法定假日補貼等），月度發(fā)放。 設(shè)備科電儀人員（1）范圍： 南北廠區(qū)電儀負責(zé)人、電器維修班長、線路維修班長、電器維修工、線路維修工、電機維修班長、儀表班長、儀表工、維護值班電工班長、維護值班電工、控制中心值班電工等電儀人員2）工資構(gòu)成：1）年工資總額=基本工資+崗位固定工資+崗位績效工資+年終獎+福利津貼2）月度工
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1