江蘇xx股份公司2008年薪酬改革方案-文庫吧資料
2025-06-06 18:08本頁面
【正文】 3）崗位績效工資=崗位所在薪級工資額20%，季度發(fā)放；4）年終獎=年終績效工資+年終效益獎，年終發(fā)放 年終績效工資=崗位所在薪級工資額20%；年終效益獎按公司效益情況確定。5）福利津貼=全勤獎+保密費+洗理費+中夜班補貼+其它（高溫補貼、法定假日補貼等），月度發(fā)放。（3）計算公式：各生產車間的工資總額核定按照公司“六定一獎”考核辦法執(zhí)行，核定年人均工資總額標準，各車間按照新核定的標準結算。6）年終效益獎按公司效益情況確定。 內貿部業(yè)務人員（1）范圍：內貿部各分公司經理、各分公司業(yè)務員（2）工資構成：1）年工資總額=基本工資+崗位固定工資+出差工資+銷售提成工資（新客戶獎、新開發(fā)散裝點獎）+福利津貼+年終效益獎2）月度工資額=基本工資+崗位固定工資+出差工資+銷售提成工資（新客戶獎、新開發(fā)散裝點獎）+福利津貼；3）月度績銷售提成工資，在每個月度考核后，計算出提成工資額度，月度工資發(fā)放總額4000元封頂，年終終算，多返少補。（3）計算公式：1）基本工資=學歷工資+職稱工資+工齡工資，月度發(fā)放；2）崗位固定工資=崗位所在薪級工資額50%，月度發(fā)放；3）崗位績效工資=崗位所在薪級工資額30%，季度發(fā)放；4）年終獎=年終績效工資+年終效益獎，年終發(fā)放年終績效工資=崗位所在薪級工資額20%；年終效益獎按公司效益情況確定。 技術、專業(yè)支持職系人員（1）范圍：工程項目部科長助理以下各崗位；質檢科、技術科科長助理以下各崗位；人力資源部、財務部、審計監(jiān)察部科長助理以下各崗位；黃磷罐儲科、運輸物流科、計劃科、設備科、企管科、采購一科、采購二科科長助理以下各崗位；外貿部、內貿部（業(yè)務員除外）科長助理（內勤主管）以下各崗位；各部門內勤、各車間統(tǒng)計員、技術員；各倉庫除副主任外的各崗位。（3）計算公式：1）基本工資=學歷工資+職稱工資+工齡工資，月度發(fā)放；2）崗位固定工資=崗位所在薪級工資額50%，月度發(fā)放；3）崗位績效工資=崗位所在薪級工資額30%，季度發(fā)放；4）年終獎=年終績效工資+年終效益獎，年終發(fā)放 年終績效工資=崗位所在薪級工資額20%；年終效益獎按公司效益情況確定。 基層管理人員（1）范圍：各科副科長、科長助理、食堂負責人、倉庫主任、倉庫副主任、外貿部業(yè)務經理、 運輸車隊隊長、內貿部內勤主管、項目負責人、車間副主任、主任助理等。（3）計算公式：1）基本工資=學歷工資+職稱工資+工齡工資，月度發(fā)放；2）崗位固定工資=崗位所在薪級工資額30%，月度發(fā)放；3）崗位績效工資=崗位所在薪級工資額50%，季度發(fā)放；4）年終獎=年終績效工資+年終效益獎，年終發(fā)放年終績效工資=崗位所在薪級工資額20%；年終效益獎按公司效益情況確定。12；2）實際發(fā)放考核年薪=考核年薪個人年度考核系數，年終統(tǒng)一發(fā)放；3）年終效益獎是公司效益情況確定后，其它應得的獎勵或補貼。（五）各種薪酬制度下的工資計算方法高層管理人員（1）范圍：總經理、副總經理、總工程師、總經理助理、財務總監(jiān)等高層管理人員（2）工資構成： 年薪收入=基本年薪+考核年薪+年終效益獎基本年薪占年工資總額的 20%，考核年薪占年工資總額的 80%，其中基本年薪按月發(fā)放，考核年薪半年考核一次，年終統(tǒng)一發(fā)放。包括：總經理特別獎、科技發(fā)明獎、技術創(chuàng)新獎、合理化建議獎、伯樂獎、功勛獎、精神文明獎等。福利費用中除通訊補貼、餐飲補貼、交通補貼、住宿補貼不計入工資總額外，其它都計入工資總額。福利政策根據公司的相關規(guī)定執(zhí)行。項目完成獎：針對技術和項目開發(fā)人員將成果應用到產品，獲取收益后其所得到的回報。年終獎包括崗位工資中的年度崗位績效工資以及企業(yè)根據當年效益提取的超產或超額利潤年終效益獎。公司的崗位工資的確定是通過建立崗位評價體系（IPE評價法）、由部門內熟悉與了解全部崗位的專業(yè)人員進行評價，再通過部門間的測評與平衡得到的，比較科學合理地體現公司現有崗位的貢獻與價值。崗位固定工資是崗位薪酬中相對固定的一部分，每月固定發(fā)放。崗位工資崗位工資是為了體現崗位價值和反映員工積累的經驗而設定的工資單元，主要取決于崗位性質和工作內容，以及個人能力。 表 1：正規(guī)院校畢業(yè)學歷工資基數表 單位：元/月學歷 基數初中以下 0 初中 50 高中/中專/職高/職專/技校 100大專 200本科 500碩士研究生 1000博士研究生 2000 （2）技能工資（憑公司聘用技術職稱為準）參見表 2表 2：技能工資表 單位：元/月職稱 初級 中級 高級技能工資 50 100 300 （3）工齡工資 工齡工資是指員工進入澄星集團工作的實際工作時間即為工齡，員工工齡按每月 10 元（每年 120 元）標準計算?；竟べY=學歷工資＋技能工資＋工齡工資（1）學歷工資（參見表 1）學歷必須以國家正規(guī)院校畢業(yè)證書（包括自學考試畢業(yè)證書）為準，在成教、電大、黨校、函大、業(yè)大、網絡等取得的證書，公司在認定其學歷時下降一級認定。（四）薪酬構成單元 每位員工的薪酬都是由不同的薪酬單元構成的，現將股份公司新體系的薪酬構成單元介紹如下：基本工資基本工資體現員工個人素質與員工忠誠度等因素而設定的工資單元。每個職系都對應一個薪級范圍，這個薪級范圍即是某個崗位薪級調整（晉升、下調等）的區(qū)間。在同一職等中，薪級之間的差距是相同。由于公司有著多種多樣的工作崗位，不可能對每個崗位（職務）確定相應的工資值，所以為了規(guī)范薪酬管理，
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