保健品有限公司薪酬改革方案-文庫吧資料
2025-04-28 22:44本頁面
【正文】 工資60%534 工傷津貼相當(dāng)于負(fù)傷前12個月內(nèi)平均月工資收入。53 員工各類假期工資計算： 531 。5．工資結(jié)算與發(fā)放程序：51 員工崗位工資、津貼按考勤匯總結(jié)算，以自然月度為結(jié)算單位，每月18日做出工資明細(xì)表，20日進(jìn)銀行工資卡。46 崗位工資范圍內(nèi)實行“無級調(diào)資”，在范圍內(nèi)工資原則上不能超過相應(yīng)等級的最高檔。44 員工轉(zhuǎn)正工資的確定：員工轉(zhuǎn)正后的工資一般在錄用時擬定，由用人部門經(jīng)理填寫《員工錄用、轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)正工資變動審批表》（見附表一），報人力資源部經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正之下月一日起調(diào)薪。一般定為該崗位等級的低點，填寫《員工錄用、轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)正工資變動審批表》（見附表一）后報人力資源部經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。4．崗位工資的確定：41 崗位工資的確定原則：通過職務(wù)說明書的撰寫，經(jīng)杭州康恩貝保健品有限公司職務(wù)評估委員會的評估，以評估后該崗位的分值進(jìn)行確定，實行“無級調(diào)資”的工資等級形式。第四季度（即年終考核）考核工資基數(shù)為：績效工資總額50％，考核等級分為A、B、C、D、E，：：：：0五個檔次。全年分為四個季度考核，前三個季度考核的工資基數(shù)為：績效工資總額 50％ 247。32 工資由崗位工資與績效工資組成，工資總額=調(diào)整前月工資12+去年年終獎金（即年終行政辦公會議確定的個人獎勵數(shù)額）。2．范圍： 杭州康恩貝保健品有限公司全體員工 （總經(jīng)理除外）。3． 臨時崗位不在本方案的設(shè)定范圍之內(nèi)。 工資調(diào)整的程序為：對比職務(wù)工資等級表與相應(yīng)崗位現(xiàn)行月工資收入差異 二級確認(rèn)該崗位是否欠資格上崗 確定現(xiàn)行崗位工資調(diào)整額度 測算調(diào)整后工資總額 附件一：職務(wù)工資等級表附件二：薪資管理規(guī)定附件三：個人深度訪談匯總附件一、杭州康恩貝保健品有限公司職務(wù)工資等級表職 位級別職位分值薪 酬 水 平低中高總 經(jīng) 理17601700由集團(tuán)公司確定副總經(jīng)理16541600330039504750總經(jīng)理助理15501540270032503
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1