案例分析1某醫(yī)院薪酬改革方案-文庫吧資料
2025-06-13 12:02本頁面
【正文】 47 口腔科門診護士247 皮膚科門診護士247 婦門手術(shù)室護士247 導(dǎo)管室護士244 門診導(dǎo)醫(yī)咨詢護士244 供應(yīng)室護士237 門診注射室護士235 婦門治療班護士233 婦門分診護士231 210－2292 住院處護士229 放射科護士226 高低壓氧科護士224 190－2091 手術(shù)室消毒員200 附表2—1：職能處室崗位工資測算分數(shù)職等職級月中點工資系數(shù)月中點工資帶 寬月最低工資25%50%75%月最高工資900－999一13 60% 800－89912 60% 700－79911 60% 620－699二10 50% 540－6199 50% 460－5398 50% 380－4597 50% 340－379三6 40% 300－3395 40% 260－2994 40% 220－2593 40% 180－2192 40% 140－1791 40% 附表2—2：臨床科室崗位工資測算表分數(shù)職等職級月中點工資系數(shù)月中點工資帶寬月最低工資25%50%75%月最高工資810－879一13 50% 740－80912 50% 670－73911 50% 600－66910 50% 550－599二9 40% 500－5498 40% 450－4997 40% 400－4496 40% 350－3995 40% 300－3494 40% 250－2993 40% 200－2492 40% 150－1991 40% 附表2—3：護理崗位工資測算分數(shù)職等職級月中點工資系數(shù)月中點工資帶寬月最低工資25%50%75%月最高工資550－599一13 50%459 500－54912 50%419 450－49911 50%378 400－44910 50%339 350－3999 50%299 330－349二8 40%282 310－3297 40%266 290－3096 40%249 270－2895 40%233 250－2694 40%217 230－2493 40%199 210－2292 40%183 190－2091 40%166 附表31：臨床科室分級表等級科室獎金調(diào)節(jié)系數(shù)科室崗位評價得分一婦產(chǎn)科 837 急診科822 手麻科819 二普外科 768 泌外科765 骨科764 神外科757 三內(nèi)二科 716 內(nèi)一科713 內(nèi)三科711 四兒科 699 透析中心697 眼科690 放射科683 B超682彩超681五耳鼻喉科 677 傳染科675 口腔科666 皮膚科662 心電圖658HOLTER654病理科651檢驗科649藥劑科630六體檢康復(fù)中心 617 中醫(yī)科613 核醫(yī)學科610 腦電圖610 高低壓氧科603 601 附表32：職能處室分級表等級處室獎金調(diào)節(jié)系數(shù)處室崗位評價得分一醫(yī)務(wù)處 674人教處638二護理部 583院辦、黨辦、紀委574計財處559三后勤保障處 534四病案統(tǒng)計科 475經(jīng)管辦473門診辦471感染辦470計算機中心467醫(yī)保辦466五教學辦 449醫(yī)器科449基建辦421集中采購科411工會409保衛(wèi)科387附表41：門診科室月度考核表考 核 指 標指 標 說 明權(quán)重目標值實際完成數(shù)評分等級實際得分考核總得分考核等級工作量門診人次計劃完成率（實際門診人次－計劃門診人次）/計劃門診人次100％15％ 急診人次計劃完成率（實際急診人次－計劃急診人次）/計劃急診人次100％10％ 創(chuàng)收人均收支節(jié)余計劃完成率（人均實際收支節(jié)余－人均計劃收支節(jié)余）/人均計劃收支節(jié)余100％15％ 收支比直接支出/收減支10％ 工作質(zhì)量藥收比醫(yī)藥收入/總收入100％15％ 醫(yī)療質(zhì)量（病案質(zhì)量、院感率、院感漏報率等）15% 護理質(zhì)量（基礎(chǔ)護理合格率、危重患者護理合格率等）10% 病人服務(wù)質(zhì)量滿意度病人滿意度調(diào)查10% 重大醫(yī)療事故和差錯一票否決 備注考核等級系數(shù)： A ， B ，C ， D ， E ， F ，G ，H ，I ， J .或：根據(jù)完成目標情況直接按完成比例確定。本方案自二OO 年 月 日起執(zhí)行，自執(zhí)行之日起，原有工資標準、辦法等同時廢止。第二十六條 解除勞動合同人員的經(jīng)濟補償問題解除勞動合同后符合國辦發(fā)[2002]35號文件規(guī)定支付經(jīng)濟補償條件的人員，醫(yī)院應(yīng)當根據(jù)被解除勞動合同人員在本單位的實際工作年限，按以下具體標準支付經(jīng)濟補償：被解除勞動合同人員在本單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資；本人月平均工資應(yīng)不低于國家規(guī)定的工資標準。第二十五條 未聘人員工資待遇員工履行勞動合同期間，如因績效考評原因（年度考評為E等者或連續(xù)兩年考評為D等），將離崗培訓半年，培訓期間不計發(fā)崗位工資和績效工資。適應(yīng)期內(nèi)，復(fù)轉(zhuǎn)軍人可參照本單位相同資歷或相近資歷（職稱、職務(wù)、學歷、工齡）人員直接進入工作崗位，適應(yīng)期滿考核合格后方正式聘用。適應(yīng)期內(nèi)，按所在崗位初檔確定工資標準，適應(yīng)期滿考核合格后，按所在崗位上的相近人員（職稱、職務(wù)、學歷、工齡）確定工資標準。對少數(shù)稀缺人才，可采取協(xié)議工資制。試用期內(nèi)。社會招聘人員社會招聘人員試用期6個月。試用期工資主要根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新聘用人員均實行試用（適應(yīng)）期，試用（適應(yīng)）期限可根據(jù)本人的工作經(jīng)歷確定，最短不低于3個月，最長不超過1年。對管理人員、專業(yè)技術(shù)人員相互轉(zhuǎn)聘崗位時，按所聘崗位的同類人員重
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