物業(yè)公司薪酬體系改革方案【公司薪酬體系】-文庫吧資料
2025-06-06 18:44本頁面
【正文】 1527102969801424802866101322602762501220502659001118502555601016602452309148023491081310224600711502143006100020401058601937304730183460361017320025001629501400各職系績效工資等級下限等級29282726252423總經(jīng)理2221201918副總經(jīng)理1716總經(jīng)理助理15141312副主任11客服部主任109客服部副主任8財務經(jīng)理7行政副主任客服班主任助理主任主任6行政主任助理客服主管副主任副主任財務主管5董事長秘書高級客服助理救生員會計4行政人事主管服務大使主任助理主任助理消防員司機領班/A1倉庫管理員3服務大使主管/領班副領班/資深大使主管領班主任助理工程師/領班2行政人事助理資深客服助理服務大使副領班技工出納公寓管理員1文員初級客服助理資深禮賓員禮賓員司機職系行政管理類客服類安保類技工類財務類工勤類工作業(yè)績達到本崗要基本要求且無違紀情況發(fā)生，績效工資按本崗績效工資等級標準的60%計發(fā)；如業(yè)績突出的，按績效考核結(jié)果計發(fā)績效工資。（2）能勝任崗位且能力突出、經(jīng)驗豐富但未取得從業(yè)資格證或上崗證的或未達到崗位錄用條件的，崗位工資等級按本崗崗位工資等級下限的下一級執(zhí)行；取得從業(yè)資格證或上崗證工作滿6個月的，崗位工等別向上晉升一級。崗位工資：崗位工資是根據(jù)工作崗位的相對貢獻大小而支付給在該崗位工作且能勝任工作的員工的貨幣報酬，具體標準見《崗位工資等級標準表》。四、薪酬標準（一）工資基本工資：所謂基本工資就為保證
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