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江蘇xx股份公司2008年薪酬改革方案-在線瀏覽

2025-07-18 18:08本頁面
  

【正文】 大。(1)高層管理人員的薪級區(qū)間 38級53級,(2)中層管理人員的薪級區(qū)間 28級43級,(3)基層管理人員的薪級區(qū)間 22級37級,(4)銷售職系的薪級區(qū)間21 級43級(5)技術(shù)職系的薪級區(qū)間16 級33級(6)專業(yè)支持職系的薪級區(qū)間 11級31級(7)生產(chǎn)職系的薪級區(qū)間1 級27級 公司的每位員工可以在自已的崗位上,通過自已的努力,提升個(gè)人業(yè)績與工作成果來獲得薪級晉升的機(jī)會,從面提高自已的薪酬水平?;竟べY包括學(xué)歷工資、技能工資和工齡工資,由員工個(gè)人的學(xué)歷、職稱和工齡確定,按月發(fā)放。但是公司在崗位聘用時(shí),這類學(xué)歷可作為認(rèn)可其任職資格。對引進(jìn)人才以前的工作工齡認(rèn)可最高不能超過公司的司齡,其它工齡一律不予認(rèn) 可。崗位工資又分為崗位固定工資和崗位績效工資。崗位績效工資是依據(jù)員工通過努力而取得的工作績效來確定的工資單元,是崗位薪酬中相對變動(dòng)的一部分,根據(jù)企業(yè)和員工績效發(fā)放。年終獎(jiǎng):是依據(jù)公司年度經(jīng)營情況的好壞及員工通過努力而取得的工作績效來確定的工資單元。銷售提成工資:針對銷售人員所完成的產(chǎn)品銷售量,在保證貨款回籠后按照一定比例所獲得的提成報(bào)酬。福利津貼:是員工所能享受到的一種福利待遇,包括國家強(qiáng)制性保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)、住房公積金等,還包括企業(yè)自已設(shè)定的伙食補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、住宿補(bǔ)貼,以及全勤獎(jiǎng)補(bǔ)貼、中夜班補(bǔ)貼、洗理補(bǔ)貼、保密補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼費(fèi)、節(jié)日補(bǔ)貼等。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)分別為:全勤獎(jiǎng)補(bǔ)貼 30 元/月、洗理補(bǔ)貼 10 元/月、保密補(bǔ)貼20 元/月,其它按公司的的制度現(xiàn)行執(zhí)行。特別獎(jiǎng)勵(lì):為了對公司作出特殊貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)而設(shè)定的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。 扣減項(xiàng)目:個(gè)人收入的扣減項(xiàng)包括應(yīng)由員工承擔(dān)的個(gè)人所得稅、各項(xiàng)保險(xiǎn)、住房公積金、缺勤扣除額及其他應(yīng)由員工承擔(dān)的部分。(3)計(jì)算公式:1)月度基本工資=基本年薪247。中層管理人員(1)范圍:質(zhì)量管理辦公室主任、人力資源部總監(jiān)、各部門經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理、各車間主任、各科科長(2)工資構(gòu)成:1)年工資總額=基本工資+崗位固定工資+崗位績效工資+年終獎(jiǎng)+福利津貼;2)月度工資額=基本工資+崗位固定工資+福利津貼;3)季度績效考核工資,每個(gè)季度考核后,計(jì)算出季度績效工資,季度績效工資在下個(gè)季度第一個(gè)月發(fā)放。5)福利津貼=全勤獎(jiǎng)+保密費(fèi)+洗理費(fèi)+其它(高溫補(bǔ)貼、法定假日補(bǔ)貼等),月度發(fā)放。(2)工資構(gòu)成:1)年工資總額=基本工資+崗位固定工資+崗位績效工資+年終獎(jiǎng)+福利津貼2)月度工資額=基本工資+崗位固定工資+福利津貼;3)季度績效考核工資,在每個(gè)季度考核后,計(jì)算出季度績效工資,季度績效工資在下個(gè)季度第一個(gè)月發(fā)放。5)福利津貼=全勤獎(jiǎng)+保密費(fèi)+洗理費(fèi)+其它(高溫補(bǔ)貼、法定假日補(bǔ)貼等),月度發(fā)放。(2)工資構(gòu)成:1)年工資總額=基本工資+崗位固定工資+崗位績效工資+年終獎(jiǎng)+福利津貼2)月度工資額=基本工資+崗位固定工資+福利津貼;3)季度績效考核工資,在每個(gè)季度考核后,計(jì)算出季度績效工資,季度績效工資在下個(gè)季度第一個(gè)月發(fā)放。5)福利津貼=全勤獎(jiǎng)+保密費(fèi)+洗理費(fèi)+其它(高溫補(bǔ)貼、法定假日補(bǔ)貼等),月度發(fā)放。(3)計(jì)算公式:1)基本工資=學(xué)歷工資+職稱工資+工齡工資,月度發(fā)放;2)崗位固定工資:現(xiàn)按 400元每月標(biāo)準(zhǔn),月度發(fā)放;3)銷售提成工資(新客戶獎(jiǎng)、新開發(fā)散裝點(diǎn)獎(jiǎng)):按公司內(nèi)貿(mào)部業(yè)務(wù)員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,月度發(fā)放;4)出差工資:按公司內(nèi)貿(mào)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,月度發(fā)放;5)福利津貼=全勤獎(jiǎng)+保密費(fèi)+洗理費(fèi)+其它(高溫補(bǔ)貼等),月度發(fā)放。生產(chǎn)一線人員(1)范圍:包括各生產(chǎn)車間班長(值長、工段長、熱電車間各專業(yè)負(fù)責(zé)人)及以下生產(chǎn)一線員工(2)工資構(gòu)成:1)年工資總額=基本工資+崗位固定工資+崗位績效工資+年終獎(jiǎng)+福利津貼2)月度工資額=基本工資+崗位固定工資+崗位績效工資+福利津貼;3)月度績效考核工資,在每個(gè)月度考核后,計(jì)算出月度績效工資,月度績效工資在當(dāng)月發(fā)放。1)基本工資=學(xué)歷工資+職稱工資+工齡工資,月度發(fā)放;2)崗位固定工資=崗位所在薪級工資額50%,月度發(fā)放;3)崗位績效工資=崗位所在薪級工資額40%(各車間確定的崗位系數(shù)每分的金額),月度發(fā)放;4)年終獎(jiǎng)=年終績效工資+年終效益獎(jiǎng),年終發(fā)放 年終績效工資=崗位所在薪級工資額10%;年終效益獎(jiǎng)根據(jù)各車間任務(wù)完成情況、公司效益情況確定。后勤人員(1)范圍:食堂保管員、食堂運(yùn)轉(zhuǎn)班廚師崗、炊事崗;小食堂廚師崗、小食堂服務(wù)崗;大堂接待;老廠區(qū)門衛(wèi)、南廠區(qū)門衛(wèi)(2)工資構(gòu)成:1)年工資總額=基本工資+崗位固定工資+崗位績效工資+年終獎(jiǎng)+福利津貼2)月度工資額=基本工資+崗位固定工資+福利津貼;3)季度績效考核工資,在每個(gè)季度考核后,計(jì)算出季度績效工資,季度績效工資在下個(gè)季度第一個(gè)月發(fā)放。5)福利津貼=全勤獎(jiǎng)+保密費(fèi)+洗理費(fèi)+其它(高溫補(bǔ)貼、法定假日補(bǔ)貼等),月度發(fā)放。(3)計(jì)算公式:1)基本工資=學(xué)歷工資+職稱工資+工齡工資,月度發(fā)放;2)崗位固定工資=崗位所在薪級工資額70%,月度發(fā)放;3)崗位績效工資=崗位所在薪級工資額20%,季度發(fā)放;4)年終獎(jiǎng)=年終績效工資+年終效益獎(jiǎng),年終發(fā)放 年終績效工資=崗位所在薪級工資額10%;年終效益獎(jiǎng)按公司效益情況確定。市場工資制人員(1)范圍:綠化崗、大樓保潔崗、舊物回收崗、廠 區(qū)保潔崗、宿管理崗、宿舍保潔崗等(2)工資構(gòu)成:1)年工資總額=崗位固定
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