【摘要】2020年薪酬方案為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用,進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系,根據(jù)集團(tuán)公司現(xiàn)狀,特制定本方案。一、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。1、公平:是薪酬體系的宗旨,員工只有在認(rèn)為薪酬系統(tǒng)公平的前提下,才可能產(chǎn)生認(rèn)同感和高滿意度,薪酬的激勵(lì)作用才可充分體現(xiàn)。
2024-12-28 11:48
【摘要】江蘇澄星磷化工股份有限公司薪酬改革實(shí)施辦法某年為增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力,體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平、按勞分配的原則,逐步建立與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制,把員工個(gè)人業(yè)績和企業(yè)業(yè)績有效結(jié)合起來,促進(jìn)“澄星人”理念的統(tǒng)一,建立吸引人才和留住人才的機(jī)制,推進(jìn)公司發(fā)展戰(zhàn)略的有效實(shí)現(xiàn),經(jīng)研究決定對江蘇澄星磷化工股份有限公司的薪酬體制進(jìn)行改革,如何實(shí)施辦法如下:一、薪酬改革的目的、
2025-08-05 18:43
【摘要】7/7上海**股份有限公司管理部門設(shè)置方案上海**股份有限公司,經(jīng)歷了前段時(shí)間的資產(chǎn)重組與結(jié)構(gòu)調(diào)整,已實(shí)現(xiàn)了由膠帶橡膠單一經(jīng)營向醫(yī)藥、橡膠并舉經(jīng)營,醫(yī)藥類企業(yè)快速發(fā)展的轉(zhuǎn)變;而股份公司的職能也逐步由生產(chǎn)經(jīng)營轉(zhuǎn)變?yōu)橥顿Y、控股與管理。根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,目前的部門設(shè)置已經(jīng)不再適合公司今后的發(fā)展,為了合理分配公司資源,明確各部門職責(zé),使部門設(shè)置能有效發(fā)揮職能部門的作用,擬將管理總部部
2025-06-21 18:17
【摘要】********單位人力資源管理咨詢項(xiàng)目薪酬管理體系及制度中國人事科學(xué)研究院目錄第一章總則 1第一條目標(biāo) 1第二條基本原則 1第三條改革的指導(dǎo)思想 2第四條適用范圍 3第五條薪酬體系 3第二章基本工資 4第六條基本工資的構(gòu)成 4
2025-07-25 12:02
【摘要】****單位人力資源管理咨詢項(xiàng)目薪酬管理體系及制度中國人事科學(xué)研究院目錄第一章總則 1第一條目標(biāo) 1第二條基本原則 1第三條改革的指導(dǎo)思想 2第四條適用范圍 3第五條薪酬體系 3第二章基本工資 4第六條基本工資
2025-06-15 04:49
【摘要】中銀國際薪酬制度改革報(bào)告,0,薪酬改革的必要性,中銀國際以往取得的成績得到了中國銀行的大力支持,1999年收入中75%左右來源于控股公司的利差收入(包括股票投資)和證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的傭金收入及融資業(yè)務(wù)(銀...
2024-10-24 23:54
【摘要】新奧集團(tuán)薪酬改革方案介紹新奧集團(tuán)薪酬改革方案介紹目錄新奧集團(tuán)基本情況1薪酬改革目標(biāo)與實(shí)施22新奧集團(tuán)致力于創(chuàng)造高品質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù),努力成為客戶信賴、社會尊重、最有價(jià)值并具國際影響力的能源企業(yè)集團(tuán)。新奧集團(tuán)創(chuàng)建于1989年,總部位于河北省廊坊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū),是一家以清潔能源開發(fā)利用為主要事業(yè)領(lǐng)域的綜合性企業(yè)集團(tuán),主要
2025-02-06 02:52
【摘要】前言當(dāng)前,我們公司搬了新的廠房,寬敞明亮的現(xiàn)代化標(biāo)準(zhǔn)廠房和生產(chǎn)效率的相對較低、報(bào)廢率相對較高、管理的相對滯后形成了極不協(xié)調(diào)的對比,所以在這樣的環(huán)境下,就要求我們必須對企業(yè)做出相應(yīng)的改革來應(yīng)對這些弊端!那么就企業(yè)的改革相關(guān)事項(xiàng)我們應(yīng)該知道:1什么是企業(yè)改革 2企業(yè)改革的原因 企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)改革,內(nèi)外部環(huán)境的變化,企業(yè)資源的不斷整合與變動(dòng),都給企業(yè)帶來了機(jī)遇與挑戰(zhàn),這就要
2025-06-21 12:47
【摘要】華x電力控股股份公司薪酬管理辦法I目錄第一章總則..................................................1第二章薪酬結(jié)構(gòu)............................................3
2024-08-09 19:35
【摘要】 第1頁共6頁 分公司改革方案 一、改革背景 在巴士主業(yè)現(xiàn)有運(yùn)行模式下,下行售票量約占整體售票的 56%。從售票渠道分析,微信、自助機(jī)等售票形式僅占下行售票 量的38%,柜臺出票仍占較大比...
2024-09-21 17:40
【摘要】重慶市xx實(shí)業(yè)股份有限公司股權(quán)分置改革方案評析本文本著誠信、公平、法治和互利多贏的市場經(jīng)濟(jì)法則,對xx股份股權(quán)分置改革方案進(jìn)行簡要的評析。認(rèn)為xx股份的股改方案完全是缺乏誠信、顯失公平的,其背離股改的實(shí)質(zhì)和目的甚遠(yuǎn)。如果付諸實(shí)施,則不僅是流通股股東的悲哀,更是股改的悲哀、股市的悲哀、以及整個(gè)市場經(jīng)濟(jì)的悲哀。同時(shí)也是對社會主義法治和和諧社會的破壞。重慶市xx實(shí)業(yè)股份有限公
2025-06-16 08:22
【摘要】『學(xué)習(xí)改變?nèi)松ぷ龀晒ξ飿I(yè)管理人!』第1頁,共15頁中國物業(yè)服務(wù)教育網(wǎng)萬方物業(yè)管理有限公司薪酬體系改革方案根據(jù)勞動(dòng)力市場需求狀況的變化,結(jié)合公司經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r和趨勢,制定本方案。一、目的優(yōu)化公司薪資結(jié)構(gòu),在客觀評價(jià)員工業(yè)績的基礎(chǔ)上,體現(xiàn)崗位勞動(dòng)差異,建立“以才適崗,以崗定薪、按能定級、按績?nèi)〕辍钡姆峙錂C(jī)制。提高員工
2025-07-17 01:25
【摘要】XX公司薪酬管理制度第一章總則第一條薪酬釋義:是對員工為公司所做出的貢獻(xiàn)和付出的努力的補(bǔ)償,同時(shí)充分考慮工作性質(zhì)、員工
2025-03-26 09:05
【摘要】國有糧食購銷公司改革方案 為積極穩(wěn)妥地推進(jìn)我縣國有糧食購銷企業(yè)改革,根據(jù)盛市有關(guān)文件精神,結(jié)合我縣實(shí)際,制定本方案。 一、總體要求和目標(biāo)任務(wù) 按照建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的要求和...
2024-12-07 03:26
【摘要】11/12青海西部礦業(yè)股份有限公司組建方案西部礦業(yè)有限責(zé)任公司為了進(jìn)一步轉(zhuǎn)換企業(yè)的經(jīng)營機(jī)制,建立現(xiàn)代企業(yè)制度,充分利用現(xiàn)代資本市場,開辟廣闊的直接融資渠道,以期進(jìn)一步提高公司的社會知名度,擴(kuò)大公司產(chǎn)品的市場占有率,以國家西部大開發(fā)為歷史契機(jī),以實(shí)現(xiàn)跳躍式大發(fā)展的宏偉目標(biāo),聯(lián)合鑫達(dá)金銀開發(fā)中心、株州冶煉廠、長沙有色冶金設(shè)計(jì)研究院、廣州保稅區(qū)瑞豐實(shí)業(yè)有限公司四家單位,擬以西部礦業(yè)有限
2025-06-18 03:47