(最新)案例分析1：某醫(yī)院薪酬改革方案(編輯修改稿)
2024-11-18 16:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理咨詢項(xiàng)目 薪酬管理體系及制度 中國人事科學(xué)研究院《人力資源管理研究》 課題組 第 3 頁 配）與約束（全成本核算）相結(jié)合；縱向式（以科室為單位）的績效工資 量化分配與橫向式的崗位寬帶工資（打通科室、全院崗位評(píng)價(jià)）相結(jié)合；短期激勵(lì)（按勞分配）與長期激勵(lì)（按生產(chǎn)要素分配）相結(jié)合。 五考核：崗位績效工資的發(fā)放綜合考慮創(chuàng)收 （經(jīng)濟(jì)增長、成本控制）、醫(yī)院增長（工作數(shù)量、工作質(zhì)量）、醫(yī)院發(fā)展等五個(gè)方面的 KPI 因素。 第四條 適用范圍 本薪酬改革方案適用于 ****醫(yī)院的全體員工。 第五條 薪酬體系 ****醫(yī)院人力資源管理咨詢項(xiàng)目 薪酬管理體系及制度 中國人事科學(xué)研究院《人力資源管理研究》 課題組 第 4 頁 第二章 基本工資 第六條 基本工資的 構(gòu)成 基本工資包括 國家工資構(gòu)成中固定部分和各種津補(bǔ)貼。國家工資構(gòu)成中的 績效 工資部分，分離出來與崗位績效工資合在一起統(tǒng)一按績效考核結(jié)果分配。 國家工資構(gòu)成中固定部分指 國家 文件規(guī)定的 崗位工國家工資構(gòu)成中固定部分：崗位工資、薪級(jí)工資 薪酬體系 基本工資 崗位工資 崗位工資系數(shù)根據(jù)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果確定 崗位工資基薪根據(jù)醫(yī)院年度效益動(dòng)態(tài)調(diào)整 績效工資 考核等級(jí)系數(shù)根據(jù) KPI 考核體系確定 醫(yī)院創(chuàng)收：收入減支出 約占 50% 醫(yī)院增長：工作量，約占 50% 醫(yī)院發(fā)展：工作質(zhì)量，調(diào)節(jié)系數(shù) 科主任獎(jiǎng)金單列：為科室平均獎(jiǎng) 2— 3 倍 年 終獎(jiǎng) ****醫(yī)院人力資源管理咨詢項(xiàng)目 薪酬管理體系及制度 中國人事科學(xué)研究院《人力資源管理研究》 課題組 第 5 頁 資、薪級(jí)工資 部分。 津補(bǔ)貼包括國家和醫(yī)院規(guī)定的職務(wù)補(bǔ)貼、護(hù)齡津貼、洗理費(fèi)、書報(bào)費(fèi)、交通費(fèi)、物價(jià)補(bǔ)貼、房租補(bǔ)貼、托兒補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼等。 第七條 基本工資的標(biāo)準(zhǔn) 基本工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家和醫(yī)院有關(guān)政策相應(yīng)調(diào)整，實(shí)行按月發(fā)放。 第三章 崗位工資 第八條 崗位工資的內(nèi)涵 崗位工資 主要體現(xiàn)醫(yī)院職工所聘崗位的責(zé)任大小、工作難 易、貢獻(xiàn)高低以及本崗位的重要程度，是在對(duì)崗位進(jìn)行綜合分析和評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上進(jìn)行確定 ,并遵循向關(guān)鍵崗位、特殊崗位和優(yōu)秀人才傾斜的原則。應(yīng) 合理拉開崗位工資檔次，實(shí)行同崗?fù)?，薪隨崗變，并根據(jù)年度績效考核結(jié)果發(fā)放。 第九條 崗位歸級(jí)與崗位工資系數(shù) 本方案根據(jù)全院崗位評(píng)價(jià)結(jié)果將醫(yī)院各部門、處室的****醫(yī)院人力資源管理咨詢項(xiàng)目 薪酬管理體系及制度 中國人事科學(xué)研究院《人力資源管理研究》 課題組 第 6 頁 各職位劃分為以下三個(gè)系列各十三個(gè)職等，并分別確定相應(yīng)的崗位工資系數(shù)（見附表 附表 2）。 管理類：主要指醫(yī)院各 職能處室和后勤部門的員工。管理類崗位分為 3 級(jí)崗位 13 個(gè)職等，崗位工資系數(shù)從— 。 醫(yī)療醫(yī)技 類： 主要指臨床醫(yī)療醫(yī)技科室科主任、醫(yī)生和醫(yī)技人員。醫(yī)療醫(yī)技類崗位分為 2 級(jí)崗位 13 個(gè)職等，崗位工資系數(shù)從 — 。 護(hù)理類：主要指 護(hù)師、護(hù)士等 各種 護(hù)理人員。護(hù)理類崗位分為 2 級(jí)崗位 13 個(gè)職等，崗位工資系數(shù)從— 。 附表 1— 1： 職能部門崗位歸級(jí)表 級(jí)別 職等 系數(shù) 崗位 總分 院領(lǐng)導(dǎo)級(jí) 13 院長 941 書記 924 12 業(yè)務(wù)副院長 847 行政副院長 808 11 處科長級(jí) 10 醫(yī)務(wù)處處長 674 人教處處長 638 ****醫(yī)院人力資源管理咨詢項(xiàng)目 薪酬管理體系及制度 中國人事科學(xué)研究院《人力資源管理研究》 課題組 第 7 頁 9 護(hù)理部主任 583 紀(jì)委副書記 574 院辦主任 561 計(jì)財(cái)處處長 559 8 后勤保障處處長 534 黨辦主任 504 病案統(tǒng)計(jì)科主任 475 經(jīng)管辦主任 473 門診辦主任 471 感染辦主任 466 7 教學(xué)辦主任 449 醫(yī)器科科長 449 計(jì)算機(jī)中心主任 429 醫(yī)保辦主任 427 基建辦主任 421 集中采購科科長 411 工會(huì)辦主任 409 保衛(wèi)科科長 387 員工級(jí) 6 5 2 收費(fèi)班班長 321 汽車班班長 318 ****醫(yī)院人力資源管理咨詢項(xiàng)目
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