【摘要】****單位人力資源管理咨詢項目薪酬管理體系及制度中國人事科學(xué)研究院****醫(yī)院人力資源管理咨詢項目薪酬管理體系及制度中國人事科學(xué)研究院《人力資源管理研究》課題組
2024-10-17 16:40
【摘要】********單位人力資源管理咨詢項目薪酬管理體系及制度中國人事科學(xué)研究院目錄第一章總則 1第一條目標(biāo) 1第二條基本原則 1第三條改革的指導(dǎo)思想 2第四條適用范圍 3第五條薪酬體系 3第二章基本工資 4第六條基本工資的構(gòu)成 4
2025-06-10 12:02
【摘要】****單位人力資源管理咨詢項目薪酬管理體系及制度中國人事科學(xué)研究院目錄第一章總則 1第一條目標(biāo) 1第二條基本原則 1第三條改革的指導(dǎo)思想 2第四條適用范圍 3第五條薪酬體系 3第二章基本工資 4第六條基本工資
2025-05-01 04:49
【摘要】心中公寓激勵性薪酬體系設(shè)計方案鑒于公司目前運行的薪酬體系結(jié)構(gòu)單一、缺乏激勵機(jī)制,在吸引優(yōu)秀人才、激勵員工業(yè)績和成長、留住優(yōu)秀人才方面已不能滿足公司發(fā)展需要,薪酬體系的改革對于公司的可持續(xù)發(fā)展已經(jīng)到了“此城存亡這秋也”境遇。為此,人力資源部在總經(jīng)辦建議下對薪酬體系的改革進(jìn)行了研究和探討,結(jié)合物業(yè)行業(yè)特點和公司的實際情況,提出本激勵性薪酬體系設(shè)計方案一、目的制定本薪酬體系的目的在
2025-06-10 04:06
2024-12-19 12:13
【摘要】新奧集團(tuán)薪酬改革方案介紹新奧集團(tuán)薪酬改革方案介紹目錄新奧集團(tuán)基本情況1薪酬改革目標(biāo)與實施22新奧集團(tuán)致力于創(chuàng)造高品質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù),努力成為客戶信賴、社會尊重、最有價值并具國際影響力的能源企業(yè)集團(tuán)。新奧集團(tuán)創(chuàng)建于1989年,總部位于河北省廊坊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū),是一家以清潔能源開發(fā)利用為主要事業(yè)領(lǐng)域的綜合性企業(yè)集團(tuán),主要
2025-01-07 02:52
【摘要】中路企業(yè)管理咨詢公司?1專為康恩貝集團(tuán)有限公司而設(shè)計薪酬改革方案按照人力資源管理咨詢項目的工作計劃,根據(jù)職務(wù)分析評估、康恩貝集團(tuán)薪資狀況和市場薪資狀況,遵循現(xiàn)代企業(yè)薪資設(shè)計的理念和模式,就康恩貝集團(tuán)有限公司薪酬管理,提出如下改革建議方案:
2024-09-07 08:20
【摘要】第1頁共18頁心中公寓激勵性薪酬體系設(shè)計方案鑒于公司目前運行的薪酬體系結(jié)構(gòu)單一、缺乏激勵機(jī)制,在吸引優(yōu)秀人才、激勵員工業(yè)績和成長、留住優(yōu)秀人才方面已不能滿足公司發(fā)展需要,薪酬體系的改革對于公司的可持續(xù)發(fā)展已經(jīng)到了“此城存亡這秋也”境遇。為此,人力資源部在總經(jīng)辦建議下對薪酬體系的改革進(jìn)行了研究和探討,結(jié)合物業(yè)行業(yè)特點
2024-10-23 15:03
【摘要】目錄1. 波多里奇卓越績效標(biāo)2. 準(zhǔn)核心價值觀和框架3. 波多里奇卓越績效標(biāo)4. 準(zhǔn)1. 領(lǐng)導(dǎo)作用2. 戰(zhàn)略策劃3. 以顧客和市場為中心4. 測量、分析和知識管理5. 以人為本6. 過程管理7. 經(jīng)營結(jié)果5. 關(guān)鍵術(shù)語詞匯表6. 波多里奇卓越績效標(biāo)7. 準(zhǔn)條款說明8. 評分系統(tǒng)一.波多里奇卓越績效標(biāo)準(zhǔn)核心價值觀和框架1.
2025-05-06 01:50
【摘要】康恩貝集團(tuán)有限公司薪酬改革方案按照人力資源管理咨詢項目的工作計劃,根據(jù)職務(wù)分析評估、康恩貝集團(tuán)薪資狀況和市場薪資狀況,遵循現(xiàn)代企業(yè)薪資設(shè)計的理念和模式,就康恩貝集團(tuán)有限公司薪酬管理,提出如下改革建議方案:一、薪資設(shè)計的理念和程序:11/11傳統(tǒng)的薪資設(shè)計理念 n根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益決定員工工資水平n論資排輩,以年功
2025-05-07 19:00
【摘要】杭州康恩貝保健品有限公司薪酬改革方案按照人力資源管理咨詢項目的工作計劃,根據(jù)個人深度訪談、職務(wù)分析評估、康恩貝集團(tuán)內(nèi)部薪資狀況和市場薪資狀況,遵循現(xiàn)代企業(yè)薪資設(shè)計的理念和模式,就杭州康恩貝保健品有限公司薪酬管理,提出如下改革建議方案:一、薪資設(shè)計的理念和程序:11/11傳統(tǒng)的薪資設(shè)計理念 n根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益決定員
2025-04-28 02:20
2025-05-06 02:14
【摘要】浙江康恩貝制藥股份有限公司薪酬改革方案按照人力資源管理咨詢項目的工作計劃,根據(jù)職務(wù)分析評估、康恩貝制藥股份有限公司薪資狀況和市場薪資狀況,遵循現(xiàn)代企業(yè)薪資設(shè)計的理念和模式,就浙江康恩貝制藥股份有限公司薪酬管理,提出如下改革建議方案:一、薪資設(shè)計的理念和程序:11/11傳統(tǒng)的薪資設(shè)計理念 n根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益決定員工工資
2025-05-06 02:00
2025-04-25 22:45
【摘要】國企薪酬改革方案細(xì)則 第一條為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)需要,建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬制度,充分發(fā)揮薪酬的激勵與約束作用,進(jìn)一步調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性,強(qiáng)化集團(tuán)公司總部(以下簡稱公司總...
2025-04-03 23:37