人力資源管理實施性課程標準(編輯修改稿)
2025-08-10 20:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 環(huán)節(jié)的要求教學重點員工招聘各個環(huán)節(jié)的具體內(nèi)容教學難點員工招聘各個環(huán)節(jié)的要求拓展知識員工招聘途徑的相關案例考核要點員工招聘各個環(huán)節(jié)的具體內(nèi)容考核形式單項選擇題、多項選擇題、判斷題、問答題、案例分析任務二 篩選與評價參考學時4知識目標掌握人員篩選與評價的幾種主要方法，包括筆試、面試、情景模擬測試和心理測試技能目標設計面試問題教學重點掌握人員篩選與評價的幾種主要方法的要求教學難點掌握人員篩選與評價的幾種主要方法的運用拓展知識相關案例分析考核要點人員篩選與評價的幾種主要方法的要求考核形式單項選擇題、多項選擇題、判斷題、問答題、案例分析任務三 人員錄用參考學時2知識目標掌握擬錄用應聘者的背景調(diào)查包括學歷學位、過去的工作經(jīng)歷、過去的不良記錄；錄用的程序技能目標能夠?qū)M錄用應聘者進行背景調(diào)查教學重點錄用的程序教學難點對擬錄用應聘者進行背景調(diào)查拓展知識相關案例分析考核要點人員錄用的程序考核形式單項選擇題、多項選擇題、判斷題、問答題、案例分析項目五 員工培訓參考學時12學時 任務一 員工培訓的內(nèi)容形式及原則參考學時4知識目標培訓內(nèi)容包括知識培訓、技能培訓、態(tài)度培訓培訓的組織形式培訓的原則技能目標如何在現(xiàn)實的公司中進行員工培訓教學重點員工培訓各種形式的具體內(nèi)容教學難點不同形式培訓的選擇拓展知識員工培訓的相關案例考核要點員員工培訓各種形式的具體內(nèi)容考核形式單項選擇題、多項選擇題、判斷題、問答題、案例分析任務二 培訓規(guī)劃與實施參考學時4知識目標掌握培訓前的準備、培訓的實施、培訓的評價與反饋等幾個環(huán)節(jié)的具體內(nèi)容技能目標設計培訓方案教學重點掌握培訓前的準備、培訓的實施、培訓的評價與反饋等幾個環(huán)節(jié)的具體內(nèi)容教學難點培訓方案的設計拓展知識培訓效果測定考核要點培訓前的準備、培訓的實施、培訓的評價與反饋等幾個環(huán)節(jié)的具體內(nèi)容考核形式單項選擇題、多項選擇題、判斷題、問答題、案例分析任務三 員工的職業(yè)生涯管理參考學時4知識目標職業(yè)生涯管理的含義、目的和意義員工職業(yè)發(fā)展的特點職業(yè)生涯管理的原則和主要內(nèi)容技能目標能夠?qū)T工職業(yè)生涯規(guī)劃進行引導教學重點員工職業(yè)發(fā)展的特點職業(yè)生涯管理的原則和主要內(nèi)容教學難點員工職業(yè)生涯規(guī)劃的引導拓展知識相關案例分析考核要點員工職業(yè)發(fā)展的特點職業(yè)生涯管理的原則和主要內(nèi)容考核形式單項選擇題、多項選擇題、判斷題、問答題、案例分析項目六 績效管理參考學時8學時 任務一 績效考核的方法參考學時4知識目標績效考核基本類型的劃分績效考核包括業(yè)績、能力，和態(tài)度考評等內(nèi)容績效考核三大類方法：行為導向型主觀考評方法、行為導向型客觀考評方法、結果導向型評價方法技能目標如何對員工進行績效考核教學重點績效考核方法的具體內(nèi)容教學難點績效考核方法的選擇拓展知識360度績效考核考核要點績效考核的內(nèi)容及方法考核形式單項選擇題、多項選擇題、判斷題、問答題、案例分析任務二 績效考核的實施參考學時4知識目標績效考核的前期準備考評者的選擇與培訓常見的考評誤差考評結果的反饋技能目標設計績效考核方案教學重點績效考核的前期準備考評者的選擇與培訓教學難點常見的考評誤差考評結果的反饋拓展知識績效考核實施相關案例分析考核
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