人力資源管理實(shí)施性課程標(biāo)準(zhǔn)-在線瀏覽
2024-08-24 20:39本頁(yè)面
【正文】 職業(yè)生涯管理的原則和主要內(nèi)容技能目標(biāo)能夠?qū)T工職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行引導(dǎo)教學(xué)重點(diǎn)員工職業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)職業(yè)生涯管理的原則和主要內(nèi)容教學(xué)難點(diǎn)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的引導(dǎo)拓展知識(shí)相關(guān)案例分析考核要點(diǎn)員工職業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)職業(yè)生涯管理的原則和主要內(nèi)容考核形式單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、問(wèn)答題、案例分析項(xiàng)目六 績(jī)效管理參考學(xué)時(shí)8學(xué)時(shí) 任務(wù)一 績(jī)效考核的方法參考學(xué)時(shí)4知識(shí)目標(biāo)績(jī)效考核基本類型的劃分績(jī)效考核包括業(yè)績(jī)、能力，和態(tài)度考評(píng)等內(nèi)容績(jī)效考核三大類方法：行為導(dǎo)向型主觀考評(píng)方法、行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法、結(jié)果導(dǎo)向型評(píng)價(jià)方法技能目標(biāo)如何對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核教學(xué)重點(diǎn)績(jī)效考核方法的具體內(nèi)容教學(xué)難點(diǎn)績(jī)效考核方法的選擇拓展知識(shí)360度績(jī)效考核考核要點(diǎn)績(jī)效考核的內(nèi)容及方法考核形式單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、問(wèn)答題、案例分析任務(wù)二 績(jī)效考核的實(shí)施參考學(xué)時(shí)4知識(shí)目標(biāo)績(jī)效考核的前期準(zhǔn)備考評(píng)者的選擇與培訓(xùn)常見(jiàn)的考評(píng)誤差考評(píng)結(jié)果的反饋技能目標(biāo)設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案教學(xué)重點(diǎn)績(jī)效考核的前期準(zhǔn)備考評(píng)者的選擇與培訓(xùn)教學(xué)難點(diǎn)常見(jiàn)的考評(píng)誤差考評(píng)結(jié)果的反饋拓展知識(shí)績(jī)效考核實(shí)施相關(guān)案例分析考核要點(diǎn)績(jī)效考核的前期準(zhǔn)備考評(píng)者的選擇與培訓(xùn)常見(jiàn)的考評(píng)誤差考核形式單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、問(wèn)答題、案例分析 項(xiàng)目七 薪酬管理參考學(xué)時(shí)14學(xué)時(shí) 任務(wù)一 薪酬管理概述參考學(xué)時(shí)2知識(shí)目標(biāo)薪酬的含義及構(gòu)成薪酬管理的作用薪酬設(shè)計(jì)的原則影響薪酬的主要因素技能目標(biāo)能分析某公司的薪酬體系教學(xué)重點(diǎn)薪酬的含義及構(gòu)成薪酬管理的作用教學(xué)難點(diǎn)薪酬設(shè)計(jì)的原則影響薪酬的主要因素拓展知識(shí)薪酬體系設(shè)計(jì)程序考核要點(diǎn)薪酬的含義及構(gòu)成；薪酬管理的作用；薪酬設(shè)計(jì)的原則；影響薪酬的主要因素考核形式單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、問(wèn)答題、案例分析任務(wù)二 工作評(píng)價(jià)參考學(xué)時(shí)2知識(shí)目標(biāo)工作評(píng)價(jià)的含義和意義需要遵循的原則實(shí)施工作評(píng)價(jià)應(yīng)注意的問(wèn)題工作評(píng)價(jià)的方法技能目標(biāo)采集相關(guān)信息，進(jìn)行工作評(píng)價(jià)教學(xué)重點(diǎn)工作評(píng)價(jià)的含義和意義需要遵循的原則實(shí)施工作評(píng)價(jià)應(yīng)注意的問(wèn)題教學(xué)難點(diǎn)比較工作評(píng)價(jià)的幾種方法拓展知識(shí)工作評(píng)價(jià)案例分析考核要點(diǎn)工作評(píng)價(jià)的含義、工作評(píng)價(jià)的意義、需要遵循的原則、實(shí)施工作評(píng)價(jià)應(yīng)注意的問(wèn)題、工作評(píng)價(jià)的方法考核形式單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、問(wèn)答題、案例分析任務(wù)三 薪酬調(diào)查參考學(xué)時(shí)2知識(shí)目標(biāo)薪酬調(diào)查的含義、原則薪酬的公平問(wèn)題薪酬調(diào)查實(shí)施步驟技能目標(biāo)處理分析調(diào)查數(shù)據(jù)教學(xué)重點(diǎn)薪酬調(diào)查的含義、原則薪酬的公平問(wèn)題教學(xué)難點(diǎn)薪酬調(diào)查實(shí)施步驟拓展知識(shí)相關(guān)案例分析考核要點(diǎn)薪酬調(diào)查的含義、原則、薪酬的公平問(wèn)題；薪酬調(diào)查實(shí)施步驟考核形式單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、問(wèn)答題、案例分析任務(wù)四 工資的基本類型參考學(xué)時(shí)4知識(shí)目標(biāo)年薪工資制、崗位技能工資制、職務(wù)工資制、績(jī)效工資制、經(jīng)營(yíng)者年薪制這幾種工資類型的含義和特點(diǎn)技能目標(biāo)能夠進(jìn)行工資統(tǒng)計(jì)和分析教學(xué)重點(diǎn)幾種工資類型的含義和特點(diǎn)教學(xué)難點(diǎn)如何建立合理的工資制度拓展知識(shí)公司制度相關(guān)案例分析考核要點(diǎn)年薪工資制、崗位技能工資制、職務(wù)工資制、績(jī)效工資制、經(jīng)營(yíng)者年薪制這幾種工資類型的含義和特點(diǎn)考核形式單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、問(wèn)答題、案例分析任
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