【總結(jié)】第一、二章行政管理學(xué)概述、行政組織命題人:第一小組時(shí)間:一選擇題(ABCD)A國(guó)家立法B國(guó)家司法C政府行政D企事業(yè)的行政事物(A)A宏觀行政環(huán)境B中觀行政環(huán)境C統(tǒng)一性與靜態(tài)性D以上均不對(duì)(ABCDE)A政治性與社會(huì)性B系統(tǒng)性與動(dòng)態(tài)性C統(tǒng)一性與靜態(tài)性D層次性嚴(yán)密性E法制性與權(quán)威性,一般將考
2025-01-18 03:52
【總結(jié)】人力資源管理總體框架:企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱(chēng),它是一種很重要的資源。第一部分:人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程一、人力資源管理的基本任務(wù):根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置,通過(guò)對(duì)企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過(guò)程,調(diào)動(dòng)員工地積極性,發(fā)揮員工地潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,確保企業(yè)
2025-06-25 01:35
【總結(jié)】人力資源管理課程知識(shí)整理與分析第一章:人力資源管理概述*沒(méi)有最好的人力資源管理,只有最合適的管理。應(yīng)遵循順應(yīng)對(duì)象和遵守法規(guī)的原則。作為一名合格的人力資源管理人員。首先應(yīng)認(rèn)識(shí)到人力資源對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展有著重要的意義,:“企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源”而人力資源是也是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的決定因素。人力資源的特征能動(dòng)性:社會(huì)性:雙重性:時(shí)效性:開(kāi)發(fā)持
2025-06-25 14:49
【總結(jié)】21/22人力資源管理筆記人大教授:孫樹(shù)涵開(kāi)場(chǎng)白:中國(guó)昨天:原始推動(dòng)力加投資需求,消費(fèi)率極低,內(nèi)向型封閉的發(fā)展戰(zhàn)略的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)。今天:市場(chǎng)是世界性的,生產(chǎn)方面全部超越國(guó)界。人事經(jīng)理需具備超人的洞察力、應(yīng)變力、忍耐力、誠(chéng)實(shí)地面對(duì)自己的弱點(diǎn),良好的心態(tài),不斷超越自己,自我選擇。商品貿(mào)易交流被跨國(guó)公司取代,不僅可利用生產(chǎn)資料人力資源等,對(duì)貿(mào)易也起著越來(lái)越重要的作
2025-06-28 12:09
【總結(jié)】2021/11/10薛辛光1人力資源管理薛辛光130579919682021/11/10薛辛光2人力資源管理是每一位管理者的職責(zé),而不僅僅是人力資源管理部門(mén)的事。凡是管理者都需要在人力資源管理觀念和技巧方面具有扎實(shí)的功底。贏得員工的獻(xiàn)身精神是成功的人力資源管理的基石,而企業(yè)中每
2025-01-04 11:05
【總結(jié)】人力資源管理模擬實(shí)習(xí)教學(xué)內(nèi)容一、組織診斷(共計(jì)16課時(shí))工商管理專(zhuān)業(yè)課程:人力資源管理模擬實(shí)習(xí)任課教師:朱皖元學(xué)習(xí)安排學(xué)習(xí)內(nèi)容:第二單元組織診斷1、組織結(jié)構(gòu)分析與組織結(jié)構(gòu)圖的設(shè)計(jì)2、部門(mén)設(shè)計(jì)與部門(mén)說(shuō)明書(shū)的制定3、組織滿(mǎn)意度調(diào)查重點(diǎn):組織結(jié)構(gòu)圖的設(shè)計(jì)與部門(mén)職責(zé)的界定難點(diǎn):組織結(jié)構(gòu)圖的設(shè)計(jì)與滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷
2025-06-28 11:39
【總結(jié)】第一篇:文獻(xiàn)綜述——人力資源管理招聘方式 無(wú)錫策源置業(yè)顧問(wèn)有限公司人員招聘研究文獻(xiàn)綜述 無(wú)錫策源置業(yè)顧問(wèn)有限公司人員招聘研究 文獻(xiàn)綜述 摘要:對(duì)于小企業(yè)來(lái)說(shuō),人員招聘在其經(jīng)營(yíng)中,比大企業(yè)更為重...
2024-11-04 23:20
【總結(jié)】洪洪生生教授教授戰(zhàn)略性人力資源管理績(jī)效管理洪洪生生教授教授清華大學(xué)特聘教授清華大學(xué)特聘教授北京大學(xué)客座教授北京大學(xué)客座教授中山大學(xué)兼職教授中山大學(xué)兼職教授2023年度中國(guó)十大培訓(xùn)師年度中國(guó)十大培訓(xùn)師60多家企業(yè)首席咨詢(xún)顧問(wèn)多家企業(yè)首席咨詢(xún)顧問(wèn)被美譽(yù)為被美譽(yù)為““中國(guó)第一人中國(guó)第一人””13年職業(yè)顧問(wèn)師經(jīng)驗(yàn),曾任職世界頂級(jí)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)
2025-01-06 21:26
【總結(jié)】文獻(xiàn)綜述人力資源管理發(fā)展進(jìn)程
2025-06-16 21:21
【總結(jié)】25/25企業(yè)文化企業(yè)文化是以企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中逐步形成與發(fā)展的、帶有本企業(yè)特征的企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué),即價(jià)值觀念和思維方式為核心所生成外化的企業(yè)行為規(guī)范、道德準(zhǔn)則、風(fēng)俗習(xí)慣和傳統(tǒng)的有機(jī)統(tǒng)一。它可以分為企業(yè)精神文化、企業(yè)制度行為文化和企業(yè)形象物質(zhì)文化三大層次。企業(yè)文化的核心是企業(yè)精神文化即它的價(jià)值觀念、思維方式?! ∑髽I(yè)文化對(duì)人力資源管理的導(dǎo)向作用,主要是指這種企業(yè)價(jià)
2025-04-19 02:16
【總結(jié)】窗體頂端第1題()是部門(mén)中的首要因素??A技術(shù)??B領(lǐng)導(dǎo)√√C人??D利潤(rùn)第2題()是構(gòu)成社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行與發(fā)展的根本前提??A資本資源??B物質(zhì)資源??C信息資源√√D人力資源
2025-04-09 07:21
【總結(jié)】海量資料免費(fèi)閱讀就在這是一份從朋友那找到的人事制度管理WORD文檔,版權(quán)歸該文檔的撰寫(xiě)人。整個(gè)文檔共有86頁(yè)之多,沒(méi)在其他網(wǎng)上發(fā)表過(guò),希望能對(duì)大家有所幫助!轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留聲明,謝謝!——————————————————————————人力資源管理總體框架:企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱(chēng),它是一
2024-09-13 17:47
【總結(jié)】第七章人力資源管理人力資源管理?人力資源管理概述?人力資源規(guī)劃?招聘與甄選?績(jī)效評(píng)價(jià)與管理?職業(yè)生涯規(guī)劃?培訓(xùn)?人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的“火車(chē)頭”,如何擁有、保護(hù)、管理及開(kāi)發(fā)企業(yè)的人力資源,直接關(guān)系到一個(gè)企業(yè)的興衰成敗。成功的企業(yè)不僅擁有一流的人才,而且能有效、科學(xué)地管理與開(kāi)發(fā)人才。?人是企業(yè)
2025-02-10 22:45
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理的課程 三、入學(xué)方式 學(xué)員免試入學(xué),通過(guò)學(xué)習(xí),經(jīng)考核合格,畢業(yè)發(fā)“西南大學(xué)研究生課程班證書(shū)”。期間,按在職人員申請(qǐng)碩士學(xué)位的有關(guān)規(guī)定,分別安排每年5月的同力申碩和10月或1月專(zhuān)...
2024-11-09 13:55
【總結(jié)】J.,.,?2023J...2023I:J.,.,??,.()?9J.,.,.A:J.,.,.A:
2025-01-05 23:33