課程練習(xí)-人力資源管理(編輯修改稿)
2025-05-06 07:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 √A對(duì)√B錯(cuò)第42題員工個(gè)人薪資水平主要由以下（）因素所決定 √A員工能力與資歷√√B工作崗位及其價(jià)值C領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工個(gè)人的重視程度√√D員工對(duì)部門的貢獻(xiàn) 第43題員工流動(dòng)的模式包括()√√A或上或下模式√√B終生雇傭模式√√C不穩(wěn)定的進(jìn)出模式√√D綜合模式第44題在績(jī)效管理中處理好幾個(gè)關(guān)系包括()√A被評(píng)價(jià)者和評(píng)價(jià)者之間的關(guān)系√B目標(biāo)與手段之間的關(guān)系√C人力資源部門與部門一線管理者的關(guān)系D員工與老板的關(guān)系第45題在美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛提出的需要層次理論中，（）是最高層次的需要類型A安全需要B生理需要C尊重需要√√D自我實(shí)現(xiàn)需要 第46題在以下各種模式中，不屬于員工流動(dòng)的基本模式的是（）√A穩(wěn)定的進(jìn)出模式√B終生雇傭模式C或上或下模式D綜合模式 第47題在以下各種要素中，屬于保健因素的是（）√√A人際關(guān)系√√B部門管理政策和監(jiān)督措施√C工作成就感√D工作被認(rèn)可和贊賞第48題招聘的意義在于()√√A與外界溝通的窗口√B部門成功管理的基礎(chǔ)√√C為部門注入新的管理思想和活力√√D對(duì)部門經(jīng)濟(jì)具有直接影響第49題招聘的原則包括（） √A公開(kāi)招聘，公平競(jìng)爭(zhēng)√√B寧缺毋濫√√C平等對(duì)待，全面考察√√D能級(jí)相宜 第50題屬于影響部門薪資水平的內(nèi)部因素的是（）√√A崗位與人員配置B政府的政策干預(yù)C物價(jià)變動(dòng)D經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率窗體頂端第1題()是部門中的首要因素A技術(shù)B領(lǐng)導(dǎo)√√C人D利潤(rùn)第2題()是構(gòu)成社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行與發(fā)展的根本前提A資本資源B物質(zhì)資源C信息資源√√D人力資源第3題（）屬于比較典型的內(nèi)部招聘辦法A獵頭公司B招聘廣告√√C檔案法D申請(qǐng)人自薦第4題X理論符合人性假設(shè)中的（）假設(shè)類型A社會(huì)人√√B經(jīng)濟(jì)人C自我實(shí)現(xiàn)人D復(fù)雜人第5題部門薪資政策的任務(wù)包括()√√A引導(dǎo)部門薪資管理的方向B適應(yīng)部門對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)管理的需要√√C增強(qiáng)部門的內(nèi)部激勵(lì)√√D增強(qiáng)部門薪資的外部競(jìng)爭(zhēng)力第6題部門戰(zhàn)略管理的特點(diǎn)包括()√√A全局性√√B開(kāi)放性√√C動(dòng)態(tài)性、長(zhǎng)期性√√D層次性第7題從社會(huì)整體層面看勞動(dòng)力流動(dòng)的類別包括()√√A職業(yè)流動(dòng)√√B地理流動(dòng)√√C國(guó)際流動(dòng)√√D國(guó)內(nèi)流動(dòng)第8題當(dāng)企業(yè)面臨人力資源短缺的情況時(shí)，可以采取的措施是（）A工作分享B進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)√√C調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)D減少工作時(shí)間 第9題崗位（職務(wù)）等級(jí)工資制的主要類別中不包括（）A一崗數(shù)薪制B一崗一薪制C復(fù)合崗（職）薪制√√D計(jì)時(shí)工資制第10題工作分析的涵義包括()√√A該工作職務(wù)的隸屬關(guān)系和工作條件√√B某特定工作職務(wù)設(shè)置的主要目的√√C該工作職務(wù)主要的職責(zé)、任務(wù)和權(quán)利√√D該工作職務(wù)所需的知識(shí)、技能和能力第11題工作設(shè)計(jì)的相關(guān)因素包括()√√A組織因素√√
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1