課程練習(xí)-人力資源管理-wenkub
2023-04-24 07:21:50 本頁面
【正文】 3題期望理論由（）在《工作的激發(fā)》（1964）一書中正式提出C亞當(dāng)斯A部門政策√√B員工個人的技能水平、工作行為D企業(yè)工作條件第25題企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略性功能體現(xiàn)在（）√√A跟蹤政府的方針政策√√B制定人力資源規(guī)劃D向新員工介紹情況 第26題企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)分類包括()√√A人力資源的文化結(jié)構(gòu)√√B人力資源的自然結(jié)構(gòu)√√C人力資源的專業(yè)技能結(jié)構(gòu)√√D人力資源職業(yè)或工種結(jié)構(gòu)第27題人本管理的原則包括（）√√A實施激勵管理，優(yōu)化教育培訓(xùn)以開發(fā)和完善員工√√B管理人重于管理物√√C以人為中心構(gòu)建組織形態(tài)和機構(gòu)√√D和諧的人際關(guān)系，員工與組織共同發(fā)展 第28題人力資本投資不一定是投資中收益最高、獲利最大的投資C投資者與收益者的完全一致性√√D人力資本投資收益形式多樣性第30題人力資本投資所產(chǎn)生的人力資本存量的增加具有絕對性指的是人力資源在競爭中體現(xiàn)出個體之間技能的差異B錯第32題人力資源的數(shù)量是指一定時間、一定空間范圍內(nèi)的總?cè)丝谥芯哂校ǎ┑娜丝谥虲創(chuàng)新能力√B勞動能力D智能 第34題使不同素質(zhì)的人員搭配合理，從而實現(xiàn)人盡其才、物盡其用，這符合人力資源管理的（）原理√C同質(zhì)異構(gòu)原理√B錯第36題為獲取申請人的真實信息，調(diào)查以獲取候選人信息時應(yīng)遵循的原則包括()√√A進行背景調(diào)查前征得候選人的書面同意√√B以書面形式記錄與工作有關(guān)的情況√√C一般不對候選人作性格方面的主觀評價√√D估計背景調(diào)查材料的可靠性第37題下列哪個不屬于企業(yè)人力資源管理的經(jīng)營性功能()C經(jīng)辦員工流動A心理運動機能測試C特殊職業(yè)能力傾向測試√√D個性品質(zhì)測試第39題現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別在于（）√√A管理重心轉(zhuǎn)移√√B管理理念不同√√C管理地位和管理內(nèi)容不同√√D管理模式和管理手段不同 第40題薪資相對于被雇傭方而言的職能有()√√A滿足保障需求√B錯第42題員工個人薪資水平主要由以下（）因素所決定 √A被評價者和評價者之間的關(guān)系D員工與老板的關(guān)系第45題在美國心理學(xué)家馬斯洛提出的需要層次理論中，（）是最高層次的需要類型B生理需要B終生雇傭模式D綜合模式 第47題在以下各種要素中，屬于保健因素的是（）√√A人際關(guān)系√√B部門管理政策和監(jiān)督措施√√A公開招聘，公平競爭√√B寧缺毋濫√√C平等對待，全面考察√√D能級相宜 第50題屬于影響部門薪資水平的內(nèi)部因素的是（）√√A崗位與人員配置C物價變動A技術(shù)D利潤第2題()是構(gòu)成社會經(jīng)濟運行與發(fā)展的根本前提B物質(zhì)資源B招聘廣告√√C檔案法A社會人√√B經(jīng)濟人D復(fù)雜人第5題部門薪資政策的任務(wù)包括()√√A引導(dǎo)部門薪資管理的方向A工作分享D減少工作時間 第9題崗位（職務(wù)）等級工資制的主要類別中不包括（）B一崗一薪制D心理因素第12題回歸分析法主要包括（）C成本分析預(yù)測法√√D多元回歸分析預(yù)測法第13題績效的特點包括()√√A具有專屬性特征√√B
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