人力資源管理練習(xí)題(編輯修改稿)
2025-04-22 23:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ( ) ，互為依存 54 “魔鬼”訓(xùn)練是一種( ) “挫折”訓(xùn)練 55 以提高員工分析和決策能力、書(shū)面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)屬于( ) 56 從性質(zhì)上講，( ) 57 絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)考核就是( ) 58通過(guò)啟發(fā)誘導(dǎo)的方式，激發(fā)人的主動(dòng)精神，使其工作熱情建立在高度自覺(jué)的基礎(chǔ)上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵(lì)形式稱為( ) 59 期前激勵(lì)就是在工作開(kāi)始之前，公布任務(wù)指標(biāo)及相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。這種激勵(lì)主要適用于( ) ，任務(wù)不易明確的項(xiàng)目 ，任務(wù)比較明確的項(xiàng)目 ，任務(wù)很明確的項(xiàng)目 ，任務(wù)不明確的項(xiàng)目60當(dāng)一個(gè)人的行為表現(xiàn)不符合社會(huì)需要時(shí)，通過(guò)制裁的方式來(lái)抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵(lì)是( ) 61 津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是( ) 62 在實(shí)行工資制度的情況下，能反映職工實(shí)際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是( ) 63 公共福利是指( ) 64 在勞動(dòng)過(guò)程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( ) 65職務(wù)分析信息中的工作條件不包括以下那一項(xiàng)：（ ） A 人身工作環(huán)境 B 社會(huì)背景 C 工作進(jìn)度安排 D 使用的機(jī)器設(shè)備的清單66當(dāng)一個(gè)人的行為表現(xiàn)不符合社會(huì)的需要時(shí)，通過(guò)制裁的方式來(lái)抑制這種行為，使其改變行動(dòng)方向，這種激勵(lì)是( ) 67 勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議是( ) 68（ ）是指一定時(shí)期內(nèi)，組織要求個(gè)體一項(xiàng)或多項(xiàng)聯(lián)系的職責(zé)集合。 A 職務(wù) B 職位 C 職能 D 職稱69 具有“活潑、好動(dòng)、反應(yīng)迅速、喜歡與人交往、興趣容易變換、具有外傾性”特征的人其氣質(zhì)類型屬于( ) 70 當(dāng)企業(yè)人員過(guò)剩時(shí)，通過(guò)（ ）可以改變工作分配方式，從而減少負(fù)擔(dān)過(guò)重的職位數(shù)量，解決企業(yè)組織中工作負(fù)荷不均的問(wèn)題。 A 工資規(guī)劃 B 補(bǔ)充規(guī)劃 C 配備規(guī)劃 D 晉升規(guī)劃71當(dāng)飛機(jī)降落時(shí)，飛機(jī)駕駛員在5分鐘之內(nèi)要進(jìn)行100多個(gè)操作動(dòng)作，注視儀表100多次，－，哪種氣質(zhì)的人最勝任這樣的工作。 A 膽汁質(zhì)－多血質(zhì)混合型 B 多血質(zhì)－粘液質(zhì)混合型 C 粘液質(zhì)典型型 D 膽汁質(zhì)－抑制質(zhì)混合型72 我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)者失業(yè)前必須交納一定時(shí)日的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，才具有享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件，這體現(xiàn)了失業(yè)保險(xiǎn)的( ) 73 在我國(guó)建立的多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中，居于核心的是( ) 74 人員保護(hù)的根本目的是為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的( ) 75 勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)向仲裁委員會(huì)遞交書(shū)面申請(qǐng)，要求仲裁。( ) 76 對(duì)于一個(gè)組織來(lái)說(shuō)，它的文化是一種( ) 77 “小王這次犯的錯(cuò)誤很?chē)?yán)重，一定要他做出深刻的檢討，以免再犯。”這是運(yùn)用( ) 78 有目的活動(dòng)，是人類勞動(dòng)與其他動(dòng)物本能活動(dòng)的根本區(qū)別。勞動(dòng)的目的性，說(shuō)明人力資源具有( ) 79 黨的“十五大”報(bào)告明確指出，我國(guó)現(xiàn)行的個(gè)人收入分配應(yīng)堅(jiān)持的原則是( ) 80 員工的職務(wù)晉升、降級(jí)、轉(zhuǎn)崗和工作輪換流動(dòng)屬于( ) 81
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