【總結(jié)】《公共部門(mén)人力資源管理期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)》多項(xiàng)選擇題1、非正式的行政人事制度安排就是人們對(duì)原發(fā)性規(guī)則的尊重,依靠(ACD),這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。A道德B法律C意識(shí)形態(tài)D風(fēng)俗習(xí)慣2、制度合法性的內(nèi)涵說(shuō)到根本處就是(BC)。A權(quán)威B公平C正義D民主3、公共部門(mén)人力資源管理必需的基本功能是(ABCD)。A人
2025-06-27 15:31
【總結(jié)】1:小李大學(xué)畢業(yè)以后,通過(guò)社會(huì)招聘進(jìn)入本市一家外商投資企業(yè),從事辦公室文秘工作,企業(yè)與小李簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同,合同期滿后企業(yè)又與其續(xù)簽了兩年。去年4月企業(yè)工會(huì)改選,由于小李平時(shí)為人正直,愿意為大家做好事辦實(shí)事,群眾關(guān)系很好,所以被職工選舉為企業(yè)工會(huì)非專(zhuān)職主席,任期為五年。小李上任以后,為了維護(hù)職工的正當(dāng)權(quán)益參與與企業(yè)的法人談判。今年三月底,企業(yè)人事部門(mén)書(shū)
2024-12-15 13:31
【總結(jié)】、單選題1.實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身()的問(wèn)題。B.怎么樣C.應(yīng)該是什么2.勞動(dòng)力參與率是衡量、測(cè)度()程度的指標(biāo)A.人口密度C.人口參與社會(huì)勞動(dòng)例3.勞動(dòng)力供給彈性是()變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。A.勞動(dòng)力供給
2025-05-13 23:51
【總結(jié)】高級(jí)人力資源管理師練習(xí)題導(dǎo)論1、戰(zhàn)略的定義P1提示:弄清整體戰(zhàn)略、事業(yè)戰(zhàn)略、功能戰(zhàn)略三個(gè)層次的不同含義。示例:()戰(zhàn)略是對(duì)不同的事業(yè)領(lǐng)域加以評(píng)估,以決定公司應(yīng)進(jìn)入何種領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng),并將資源合理配置于各事業(yè)單位,創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)以達(dá)成公司目標(biāo)A、整體戰(zhàn)略B、事業(yè)戰(zhàn)略C、功能戰(zhàn)略D、整合戰(zhàn)略2、戰(zhàn)略性人力資源管理P1提示:弄清什么是外部整合、內(nèi)部整合、垂直整合
2025-03-26 05:47
【總結(jié)】、判斷題1、綜合多種理論,我們把組織定義為:組織是一個(gè)具有生命力的、開(kāi)發(fā)的社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)。(√)2、人力資源流程再造包括兩個(gè)方面:一個(gè)方面是組織架構(gòu)的優(yōu)化,另一個(gè)方面是人力資源管理業(yè)務(wù)模塊的流程優(yōu)化。(√)3、PAQ要素所描述的是包含在工作活動(dòng)中的“人的行為”,諸如工作中人的感覺(jué)、知覺(jué)、智力發(fā)揮、體
2024-12-15 13:27
【總結(jié)】《人力資源管理》期末復(fù)習(xí)綜合練習(xí)題一、單選題1.人力資源開(kāi)發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來(lái)實(shí)施最有利的激勵(lì)措施,這是因?yàn)槿肆Y源具有(B)特征。A.能動(dòng)性B.時(shí)效性C.社會(huì)性 D.再生性2.在理論界通常將(D)看作是人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父。A.威廉?配第B.亞當(dāng)?斯密C.馬歇爾 D.舒爾茨3.人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的
2025-06-27 15:30
【總結(jié)】第1頁(yè)公共部門(mén)人力資源管理期末綜合練習(xí)題(一)選擇填空(請(qǐng)將適當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)填入對(duì)應(yīng)的空中)公共部門(mén)人力資源的規(guī)劃工作分析薪酬制度價(jià)值需求分析福利制度公共部門(mén)人力資源的獲取制度內(nèi)容激勵(lì)需求預(yù)測(cè)績(jī)效評(píng)估以人為本激勵(lì)和制裁法律人力激勵(lì)人力資源流
2025-01-09 15:10
【總結(jié)】人力資源二級(jí)教材各章理論知識(shí)練習(xí)題及答案第一章人力資源規(guī)劃一、單項(xiàng)選擇題1、各項(xiàng)企業(yè)人員需求分析的方法中,不屬于量化分析方法的是()。A、德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)技術(shù)B、回歸分析方法C、勞動(dòng)定額法D、轉(zhuǎn)換比率法2、()屬于人力資源管理部門(mén)的職責(zé)。A、直接管理組織成員B、領(lǐng)導(dǎo)和控制組織成員C、協(xié)助
2025-06-22 12:16
【總結(jié)】1、基本內(nèi)容本章主要介紹了工作崗位分析與設(shè)計(jì)、企業(yè)勞動(dòng)定員管理、人力資源管理制度規(guī)劃,以及人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制等的相關(guān)知識(shí)和技能.具體包括:人力資源規(guī)劃的基本概念;工作崗位分析的概念、內(nèi)容、作用與程序,以及設(shè)計(jì)的原則和方法;企業(yè)定員的概念、作用、原則和方法,以及定員標(biāo)準(zhǔn)的編寫(xiě);人力資源管理制度體系的特點(diǎn)與構(gòu)成;制定人力資源管理制度的原
2024-12-15 13:26
【總結(jié)】-1-四、期末綜合練習(xí)題(二)多項(xiàng)選擇題(每題至少有兩個(gè)正確答案,多選少選均不能得分)1、非正式的行政人事制度安排就是人們對(duì)原發(fā)性規(guī)則的尊重,依靠(道德法律意識(shí)形態(tài)風(fēng)俗習(xí)慣),這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。2、制度合法性的內(nèi)涵說(shuō)到根本處就是(公平正義)。3、公共部門(mén)人力資源管理必需的基本功
2025-01-21 01:52
【總結(jié)】、基本內(nèi)容本章主要介紹了工作崗位分析與設(shè)計(jì)、企業(yè)勞動(dòng)定員管理、人力資源管理制度規(guī)劃,以及人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制等的相關(guān)知識(shí)和技能。具體包括:人力資源規(guī)劃的基本概念;工作崗位分析的概念、內(nèi)容、作用與程序,以及設(shè)計(jì)的原則和方法;企業(yè)定員的概念、作用、原則和方法,以及定員標(biāo)準(zhǔn)的編寫(xiě);人力資源管理制度體系的特點(diǎn)與構(gòu)成;制定人力資源管理制度的原則、要求和步驟;人力資源
【總結(jié)】職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)形成性考核辦公室管理(行政管理)單選題第1題:按照會(huì)議的規(guī)模分類(lèi),數(shù)人到數(shù)十人的會(huì)議算(小型會(huì)議)。第2題:會(huì)議為議事而開(kāi),要討論的核心內(nèi)容,即為會(huì)議的(議題)。第3題:不屬于書(shū)面形式的會(huì)議通知的是(電話通知)。第4題:電腦、投影、白板屬于會(huì)議的(演示設(shè)備)。第5題:隆重典雅是(紀(jì)念會(huì))會(huì)場(chǎng)的裝飾要求。第6題:展覽會(huì)布置要求(新穎別致)。
2025-06-28 01:05
【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃理論操作職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)人力資源管理實(shí)踐人力資源規(guī)劃人員招聘績(jī)效管理人員甄選配置培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)薪酬福利
2024-10-19 10:11
【總結(jié)】二級(jí)人力資源管理師第一章人力資源規(guī)劃教學(xué)參考資料(1)問(wèn)題一圖表分析請(qǐng)指出下列三張組織結(jié)構(gòu)圖1、2、3各屬于哪一種組織結(jié)構(gòu)類(lèi)型,并說(shuō)明圖3所示的組織結(jié)構(gòu)類(lèi)型的特點(diǎn)以及優(yōu)勢(shì)和不足。(10分)
2025-01-20 21:54
【總結(jié)】2021年電大本科《公共部門(mén)人力資源管理期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)》綜合練習(xí)題答案《公共部門(mén)人力資源管理期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)》綜合(ABCD)。C發(fā)展的需求D競(jìng)爭(zhēng)的需求練習(xí)題答案A人力政策法規(guī)環(huán)境B人力管理環(huán)境27、公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的意義是多項(xiàng)選擇題1、非正式的行政人事制度安排就是人們對(duì)原發(fā)性規(guī)則的尊重,依
2025-01-20 17:40